胡百敬ID:Byron_Hu
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胡百敬的公告
新作《SQL Server 2005 Performance Tuning性能调校》将于2008年5月初在大陆上市。
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fftaks:Wow gold
jeal_zhang:SQL Server 2005 Performance Tuning性能调校

此书何时能在大陆买到???我等不及了!!!!
myshijieye:<p>  百度爱像什么?google爱像星期天的早晨,注册香港公司一首老歌这样唱道。

  情为何物?电工电气产品加工
高压成套电器
高压真空断路器
高低压成套开关柜
线切割加工<……
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      原创 创新与价值收藏

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      好友小花出了个难题,讨论 IT 的创新与价值。
       
      Newsweek 2007 Dec 10 这一期的封面故事 "How Japan Lost Its Groove" 讨论的是为何 iPod 不是日本人发明的?Google 为何不是来自日本?DoCoMo 从三年前的市值是 Nokia 10 倍,到今天只有 Nokia 的一半。自己简略归纳该文的重点为:
      • 日本极为重视研发,其经费比例和已获得的专利高居世界第一,但在消费性电子产品受挫,而其大型制造产品依然领先全球,例如 Toyota 的持续改良(kaizen)依然让其雄霸世界,而炼钢能力也依然领先中、韩。
      • 日本自我意识强烈,形成国内特殊的消费文化,其消费性电子产品符合自家国人的口味,但难与世界接轨。
      • 日本传统的"团队合作"精神不利于 Internet 时代消费性电子产品所需的独立创新,优秀的团队内不希望突出的个体,而是团结力量大,小个体努力改善大产品的每个细节,如同 Toyota 汽车的追求完美,近乎苛求,但容易抹杀个人创意。尤其消费性电子产品的特征是短暂地从生到死,从广泛地小 idea 迅速组成产品,变卖该 idea 后,就要重新辟战场,定位并再出发,这需要灵活的个人创意。
      • 日本的组织僵化,按年资晋升,因此长官都不熟 Internet。且其组织间的壁垒分明,但消费性电子产品是跨界技术的合成,需要灵活。日式管理重视风险控管,较少尝试新领域,也少冒险创业,但变动是消费性电子产品的底蕴。
       
      其实,若将目标从日本换成欧洲,我想信分析的结论会完全不同,因为亚洲文化以儒家为本,重视群体关系,强调大我,牺牲小我。因此打商业群架时,我们小小的台湾可以立足世界。而欧洲可是老美的祖宗,他们也崇尚个体英雄主义,虽有文中的成功者 Nokia Vodafone,但依然可以问欧洲为何没出 iPod Google。还可以进一步地询问,软件巨头除了 SAP 外,为何全在美国?IT 裁判除了 ECMA 在欧洲外,为何全在美国?IT 硬件大厂如 HP IBMDELL 或是 IntelAMDCISCO 都在美国?
       
      全世界都没有创意?
       
      就自己的感觉,每个族群有其大自然因素的影响(气候、物种、矿产...等等),而各有特色。累积养成文化后,对生活所需的产业有其强项,大家此起彼落,风水轮流转。而创新不一定有价值,否则日本人专利那么多,早该打垮了其他对手。
       
      价值依存于人心,取决于文化。这是我相信中国必定强大的主因,因为经济活动就是人们交往的活动,且越来越与文化结合,而人口、土地、气候、物产是文化的资本。日本近 1.3 亿人口,美国 3 亿人口,他们不得不与 13 亿人口交往,藉流动注入经济和文化的动力。IT 加速了流动,以往需藉由兽力、风力、石化力转化成动力,让原子移动而达到的交流,现今凭电磁力,直接以光速交流。新的文化交流刺激出新的创意,将再塑造出新的价值。
       
      儒、道文化现阶段让我们守规矩,在既有架构下做小创新,没有原创性,但能百尺竿头更进一步,在既有的战场扩大战功。欧美的航海文化,充满着英雄与征服,一个人勇闯蹊径,从土地到海洋,从物理到数学,无数勇者选择在自己的战场突破。我相信无地域的信息将重塑历史,紧密的分工将让文化加速融合,去芜存菁。
       
      IT 的种子先在美国开花结果,全世界的人才在二战后都涌到美国,无数独立创新的英雄,加上市场规模,让美国遥遥领先。但随着 IT 越来越需结合文化(不管是企业文化、社会文化、家庭与生活的文化),标准化的产品,如同工业革命的大量制造越来越不合用。因为不同领域的创意都需结合 IT 才有竞争力,这让印度崛起,做得是量身打造的 IT,而非量产的盒装软件。或许当软件研发与制造的流程能够越来越标准化后,做企业、群体、个人合用的软件也能累积无数小创意,小改良可以迭加与重用,让丰田制造的精神也融入 IT 产品或项目。而中国的内需市场随着文化的特殊性,必定培养出既独立又合作的 IT 人员。每个个体的小创意让企业更具竞争力,没有一个公司、群体、个人使用与他人一样风貌的 IT。这是文化产业也是全民运动,并将释放更大的创意与价值。
       
      就曾经参与的项目中,做产品和项目所需的创意稍有不同,做产品要有不同于以往的思维,才能让人惊艳。对于问题的解法要深刻,前瞻,创造使用者的需求。在讨论的过程中常常有茫茫然的感觉,因为不晓得需求在哪,自己所想象的需求是否真的是使用者的需求。这往往要有一两位高瞻远瞩,能远看未来 3~5 年的人。若方向对了,其价值丰硕潜力无穷
      做项目则以满足使用者实际的需求为依归,要的是熟练的技巧,可快速正确地解决问题。整个团队需要有许多的小创意,让解法漂亮。所面对的不是想象力空乏,而是整合乱七八糟商业规则的耐心。用相同的技术尝试不同的实做。其系统价值在项目评估之初,就应该已经详细规划。
      而不管是哪种模式,团队文化与领导风格似乎是促成创新与价值的最重要基石。
       

      发表于 @ 2008年01月19日 12:47:00|评论(loading...)|编辑

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