实习总结8-北漂4(北京北京)

      其实五一刚回来和头儿聊了聊，基本确定了要不久要离开intel。这个时候还没有收到SAP的offer，就没事又准备着出去面试咯。一边处理手头上的事情，一边就已经开始海投简历，不过这个时候心里目标已经很明确了，投就投在西安有分公司的，其他的公司嘛，也投着玩呗。

      反正实习跳槽或者面试是没有什么代价的，没事那就多面一面感受下不同的公司环境、氛围呗。听海峰说知道的一个女生，也是上学期间这里实习三个月，那里实习三个月，六七个风格迥异的公司就这么轮转过来，对于这些人，实习就是去感受不同的文化氛围嘛。

      中午，投了NEC研究院，看了好像工资给的非常高，下午下班就约第二天早上面试，急匆匆的赶过去，感慨下，是不是日本企业要求高啊还是怎么的，反应效率都这么高的。进去直接一面是个西安大略大学过来度假的教授，参加参加会议，指导点项目什么的，看来这里是要做个什么killer app之类的。于是乎，便把自己瞎胡扯的功夫全部都拿了出来，基本上都是我在讲，教授偶尔问几句。这个data mining之类的工具该怎么做，好久一段时间的总结积累，让我已经对这一块的东西有了清晰的概念。就什么NLP分词处理啦，weka情感分析啦，欧拉距离之类的数学分词计算啦，后端建模一套东西给了一个大致的项目思路，然后谈一谈国内的研究现状，各个公司到底是怎么做这一类的东西的。毕竟同学们都是在百度、腾讯、阿里或者微软亚研实习的嘛，没事出来就聊一聊这些东西，内部的思路啦，外面人不知道，自己思路上最起码清晰嘛，算是忽悠的可以吧。

      然后二面里面的工程师再给了个卷子做了半天，不过拿到题目的时候，就默默的笑了一下，我累个去，所谓的大题我基本都面过或者整理的题目里面见过了好伐，上面的语言基本知识，自己也有专门的总结，虽然长时间不看，但是笔试面试常考哪些方面，总归心理是有个底的。不过卷子是答得乱了点，很快基本所有题目答完了。工程师进来把卷面上所有的题目都跟他讲了一遍，看来面有悦色。

      又工作上的闲扯下，项目管理合作之类的。这些东西嘛，其实就是他们不想管的太多，我就说尽可能主动当初来当leader啦，怎么push啦，怎么怎么，然后对于项目、基础各方面，如何加快迭代周期啦，其实都是看大牛们的ppt或者日志的，自己哪有那么多的话讲呢。看情况还可以。

      本来估计晚上发过来的offer，早上才收到，搞得自己还郁闷下，再惊喜的。据说钱很多，一天300/d，加上各种补助，最高能有400/d，把自己都给乐坏了，而且西安还有分公司，爽的一逼哈。不过入职不定。

      之前的NEC研究院入职一拖再拖，结果发来个邮件，我们这个team我要走啦，team解散啦，你们不能来啦，欢迎常联系啊，我累个去！有这么坑爹的没，气死人了，大西安呐。后来又发来个邮件，哎，我们同学有人创业要参加不？我去......遇上这种事情，最坑人的，实习或者找工作嘛，真是什么情况都有哈。

      然后SAP offer到手了。抱着反正很闲没事干，不多多出去面面的心态，那段时间一直跑来跑去的。不过这个时候投offer已经很有明确的目的了，投一些初创公司或者各个公司的平台组、架构组，专挑最好的组别投。

      期间，美团。我只能说这个嘛，前面都很顺，电面，一面，最后谁来面的忘了，一大一小，极其不协调的样子。技术倒不是感觉多大问题，但是却感觉对方较真儿起来了，又是问你这个原先的东西怎么做的，jira账号什么，总感觉对方质疑你，答个问题一看一个百度风格的面试题，还没怎么答完，一口否决这不行，其实后来看也就是要怎么优化。总而言之，情感上有对抗了，也就意味着，挂了撒。

      另一场也是同样的问题，给个卷子做吧，感觉卷子真是做得很装逼。第一面基本的ctr预估的问题，毕竟自己积累的多了，答起来自然没什么，算法也就是二分查找的变种，看出来就行，还好。二面快速写个程序，后面不知怎的似乎对抗了下。所以，又挂了。

看到这里，各位应该都能晓得把，其实有时候真是有那么种缘分在里面，他可能看谁都差不多或者没什么，气场不合也许你就挂了。一次一哥们儿面人人挂了，后来去了google beijing，面试官都被领导给差点骂死。

      不过现在说来，工作换来换去，国内最出名的公司也就这些了，无非是往更好的team，更好的氛围跳而已。

      这段时间，闲来无事，intel离职了，就没事老去找杜彬玩或者小安子玩。没事还住在两个人那里，没有了什么心理压力，觉得还是挺爽的。

      白天没事就出去面试。Admaster，初创公司，说不定还有期权，现在真是想法不一样了，直接boss面，面小公司就是有种虐了的感觉，总之嘛，很顺利的offer。

      记忆最深的是tencent的平台组和凤巢的ctr预估组，都是各自最好的组别。Tencent的笔试面试感觉算是最人性化的考究了，不像百度，动不动好大好大，对于不熟没见过这种类型题目的同学，真的是个折磨。

      Tencent平台架构组，笔试题目就是个基本字符串的问题，现场写出来也很快，面试官看我写的很快，就问这个怎么优化。乍一看，真的感觉已经最优了啊，因为字符串处理很简单，很基本啊。后来才想出个数字母的方式，面试官点评，一般的优化都是机器的四位，而这种优化都是人想问题时候的想法。总体来说，

      Tencent的笔试、面试是顺着正常人的思维，所以给人感觉比较好吧。二面，直接平台相关的东西，问了很多细节，答得还算可以吧，不过还是有很多没有把握好。最后才知道他们这是社招为主，虽然很向往，挂了也无妨。

      Ctr预估，据说是黛名渊以前所在的组，直接三面技术面。一般team不都两面的么，第一面的技术问题，虽然有点难，但是吧，你面一个心里有题库，他都知道答案了那就装个逼把，一般的技术问题感觉也就没有什么了；二面，我不得不说，作为一个真正的geek，做起技术来他对某个方向的敏感会让你非常的兴奋，所以咯，当我洋洋洒洒将起大数据平台的东西的时候，两个人的交流自然十分顺手咯；三面是些发散性，但是确实比较能凸显内功的把，对方显然很有资历，比方说当你搜索一个东西时候，搜索引擎背后都发生了什么事情，算是种积累把，答得还可以。据说组很难留，但是她们似乎都和在intel的头儿很熟，所以咯，offer到手，这个应该算是intel研究院以外最好的offer了把，凤巢里面最最顶尖的team了。不过还是拒了。

      之后又顺道面了下IBM crl，也是data mining方面的，面试官是位大叔，前面说过了如果面试官只有一位的话，那么他的title一般会很高了。而且基本都对十八摸有一定的了解，面试氛围还相对轻松。现在面试也不废话一些基本的了，其实这种场合，或者其他很多场合，都希望你有这方面的academic background，直接就问项目，其他的也就不废话了。听了我所讲的，大叔还是说我更加适合做platform，data mining基础其实还好了。想来也是，自己虽然看了很多，但是毕竟自己研究，而且时间不是很长，知识还是感觉没有质的突破。

      但是大叔对我的点评和总结到感觉到是挺到位的，说到做推荐方面的东西，直截了当的说明算法这方面还有后面的业务逻辑，外层应用方面，其实自己还是对算法方面做了点研究，后面的东西其实做的很少。这个方面的东西，逻辑上分其实就那么两个部分而已，业务逻辑清晰，算法基础各方面不错就能做的还可以。而且大叔看人并不是通过太看重某一方面具体知识，而是通过看说话语速和阐述问题的清晰程度来看。个人感觉应该是很经验丰富的。虽然不能去这再跟高手感受下，但是却让我对面试这个东西，以及面试后面的很多很多东西开始有了反思。

      公司出去招人，面试官往往也比较年轻，他的focus在哪，和面试者的focus能不能重叠都不一定。之前听过人人有过比较好的面试过程，就是双方互相challenge，challenge到一方见底为止。以前面试也暗地鄙视过一些面试官，根本就不懂算法什么的，偏底层的，他理解的和你差的实在是太远太远啦。

      而对于面试者来说，要拿到offer近些年来恐怕越来越难了吧，难度不断在提升。比方说你可能基础很好，结果你去面百度，百度的风格就是动不动好大好大，怎么样，傻眼了吧；或者去一些其他公司面试，除了基础，一般都会根据自己公司特性，比方说搞数据库的，或者搞嵌入式的，来出一些题目。所以，有针对性的去准备下绝对是必须的。下面就列出一些可以给大家一些指导的tips来看看。

1. 笔试、面试这个过程是有一定的门道在里面的，最好熟悉熟悉游戏规则。

      a. 首先，你要知道常见的基础性东西，笔试题目、面试题目很多都是抄来抄去的，而且很多公司把笔试题目搞得及其装逼，擦，有毛意思啊。看到的比较好的笔试题目也就联影、华三等了。

       b. 面试要么就是算法一类，要么就是项目了。没什么经历的，应届的基本是算法居多，有项目经历的就基本项目了。算法一类说多了都是没用的，简单的基本二分、快排一类，至多就是个变种，多了就是专门的分类聚类（当然如果你是data mining背景一类）；至于项目，我只能说很多人觉得很难讲，或者难以讲的高端大气上档次，这个时候，逻辑就很重要了，讲的清楚有逻辑才能加分，当然，你站在一定的高度和层次上来讲这个东西，才算你真的有本事了。

       c. 最好嘛，有个题库可以参考，你以为你真的会所有的东西啊？这个就算了吧，对于这个我只能说，有那么相当一部分题目，你会就是会，不会就是不会，会99%的可能是因为你见过，而不是因为你真的当场做出来了。很多年轻点的面试官比较容易沉浸在面试有点挑战的题目上面，但是你当初解决这个问题是真的在那40分钟内，没有网络的情况下？其实真的很没有意思啦。。。当然，如果有些东西你真的知道，那看面试官，有时候不装逼恐怕是不行啦，真心丧失啊。有次微博上看到的面试经历，面试官一上来就要面试的写个kmp算法，当场，结果5分钟面试就结束了。你看到这里，你能立马反应上来kmp这个东西并且写出来嘛？如果不能，以后这种事情就不要干了。。。

2. 谈谈沟通这个问题。

这个问题其实就是个说的过程，比方人家问你项目，我看绝大多数人都很难把他说的很好嘛，想要说的很牛逼总是很难的。那怎么来说沟通这个问题呢？

   

       a. 会说的前提一定要是会听、会观察。比方说你回答人家的问题，你必须跟人家在一个频道上面，了解人家的需求，你满足需求就好了。有些前辈讲个什么业务逻辑，自己讲话就不清楚，总容易陶醉在自己的世界中，站在自己的高度上看。那么你怎么跟他沟通呢？我觉得最好的办法就是带上纸和笔。。。

       b. 怎么叙述项目一类的呢？逻辑、高度、细节吧。。。项目本事他并不一定是个很难得东西，你何必非要把他讲的那么难呢？你做奥赛题啊你。讲的时候拜托按照架构、层次、模块各方面叙述清楚，写了那么多代码无非是个业务逻辑么，你不想讲，但是你能不能换个角度，看看你的业务场景如何？场景、场景很重要的好伐，什么的技术适合在什么场景下，这是积累出来的内功好伐。左手是业务场景，右手是学术化的实现，你两手结合的好才是个项目吧。另外，你项目中遇到的与人沟通的问题，项目控制的问题，其实各个方面都有的说好吧，只不过你作为技术人员，没有对技术以外的东西明确的去学习好吧，我是偶尔记个小纸条给自己看看心得体会了

       c. 八九十的加班都是管理问题。记得以前老师说，国外那帮做需求分析和详细设计的人都很牛的，而中国人就是具体实现的人很牛。现在你看看呢？如果你之前的东西做的真的细致，你沟通的成本低了，整个团队才能轻松下来的好不。所以，我们在工作中，我们总是得想办法减低沟通成本，这才是内功哈。

   

       d. 要用管理带动技术，而不是技术带动管理。

3. Job hunting 

我们可能绝大多数时候感觉工作很难找，这个原因是方方面面的吧。

       a. 我觉得面试只是一个开始，不能门槛很高，进去就是坨屎吧，同等条件的candidate，你招一个进去，人家自己同学看来谁水平好早都清楚的狠了，这个还是看面试官内功的吧。

       b. 真正很有机会的其实还是看academic background和project了。在国外，你的boss动不动很牛，公司做的基础性的东西动不动就是你们lab出的，你当然好找工作了，国内那么推崇国外的，你用的工具平台都是人家提供的，当然人家牛逼了。只有你的academic research跟你的工作match了，你的工作才是真正意义上的有价值，因为你在这个领域积累的不再是怎么去争取，怎么脸皮厚，怎么个卖萌求offer了。

       c. 不要老呆在学校里面做点无谓的东西，要去工业界看看嘛，实习还是很重要的，你了解到的东西技术只是一个小的方面了，你能了解到的是方方面面的。

       d. 看书真的是种很笨的方法。你去面试、笔试，多少年了还看很基础的书籍，写书人水平到这个程度赶不赶的上你都是个问题了吧，而且我们的学习速度真的我觉得看总结，直接查漏补缺就行了，那种一页页看的方式真的很笨。真的好的方法吧，跟人聊天吧，又不累，还直接。

      要说真的想让工作上慢慢积累点内功，让我说，成熟的环境、合适的项目在加上优秀的你，你要富有逻辑、沟通能力、技术功底各方面都要好，当然最好有人指导你。 很多东西做的多了或者久了，总有很多东西可以慢慢体会，多总结总结也是好的，归根到底还是要好好学习点东西。   

      另一方面，经历的多了，反而觉得生活其实很重要。生活能给你的满足感，不是成天在学校的学生能体会的，毕竟工作了又不像在学校，每天都不断的学习，学习和生活就是糅合在一块的。工作了还是得考虑的。

      话说回来，北京也真的快呆够了，临走前，杜斌的房门锁坏了，开锁的趁机还额150，卧槽。剩余的房租也没要回来，不是我说这里，真是恶心到家了，真想一泡屎拉在房东的嘴里，不对，是两泡儿。

      Sigh~ 完了，反正北京也呆够了。北京给了我太多太多的经历，在这里经历的一切，才半年多的经历却感觉是像三四年(小安子对此也深有同感，他从头到尾也被坑的不行)。对于这里，总有太多太多说不完的话，但又平静点的说，就全都归为算是张见识了吧。

      谨此留给所有在北京奋斗的年轻人们，good luck

      再见，北京！

      未完待续......

 

      其实五一刚回来和头儿聊了聊，基本确定了要不久要离开intel。这个时候还没有收到SAP的offer，就没事又准备着出去面试咯。一边处理手头上的事情，一边就已经开始海投简历，不过这个时候心里目标已经很明确了，投就投在西安有分公司的，其他的公司嘛，也投着玩呗。

      反正实习跳槽或者面试是没有什么代价的，没事那就多面一面感受下不同的公司环境、氛围呗。听海峰说知道的一个女生，也是上学期间这里实习三个月，那里实习三个月，六七个风格迥异的公司就这么轮转过来，对于这些人，实习就是去感受不同的文化氛围嘛。

      中午，投了NEC研究院，看了好像工资给的非常高，下午下班就约第二天早上面试，急匆匆的赶过去，感慨下，是不是日本企业要求高啊还是怎么的，反应效率都这么高的。进去直接一面是个西安大略大学过来度假的教授，参加参加会议，指导点项目什么的，看来这里是要做个什么killer app之类的。于是乎，便把自己瞎胡扯的功夫全部都拿了出来，基本上都是我在讲，教授偶尔问几句。这个data mining之类的工具该怎么做，好久一段时间的总结积累，让我已经对这一块的东西有了清晰的概念。就什么NLP分词处理啦，weka情感分析啦，欧拉距离之类的数学分词计算啦，后端建模一套东西给了一个大致的项目思路，然后谈一谈国内的研究现状，各个公司到底是怎么做这一类的东西的。毕竟同学们都是在百度、腾讯、阿里或者微软亚研实习的嘛，没事出来就聊一聊这些东西，内部的思路啦，外面人不知道，自己思路上最起码清晰嘛，算是忽悠的可以吧。

      然后二面里面的工程师再给了个卷子做了半天，不过拿到题目的时候，就默默的笑了一下，我累个去，所谓的大题我基本都面过或者整理的题目里面见过了好伐，上面的语言基本知识，自己也有专门的总结，虽然长时间不看，但是笔试面试常考哪些方面，总归心理是有个底的。不过卷子是答得乱了点，很快基本所有题目答完了。工程师进来把卷面上所有的题目都跟他讲了一遍，看来面有悦色。

      又工作上的闲扯下，项目管理合作之类的。这些东西嘛，其实就是他们不想管的太多，我就说尽可能主动当初来当leader啦，怎么push啦，怎么怎么，然后对于项目、基础各方面，如何加快迭代周期啦，其实都是看大牛们的ppt或者日志的，自己哪有那么多的话讲呢。看情况还可以。

      本来估计晚上发过来的offer，早上才收到，搞得自己还郁闷下，再惊喜的。据说钱很多，一天300/d，加上各种补助，最高能有400/d，把自己都给乐坏了，而且西安还有分公司，爽的一逼哈。不过入职不定。

      之前的NEC研究院入职一拖再拖，结果发来个邮件，我们这个team我要走啦，team解散啦，你们不能来啦，欢迎常联系啊，我累个去！有这么坑爹的没，气死人了，大西安呐。后来又发来个邮件，哎，我们同学有人创业要参加不？我去......遇上这种事情，最坑人的，实习或者找工作嘛，真是什么情况都有哈。

      然后SAP offer到手了。抱着反正很闲没事干，不多多出去面面的心态，那段时间一直跑来跑去的。不过这个时候投offer已经很有明确的目的了，投一些初创公司或者各个公司的平台组、架构组，专挑最好的组别投。

      期间，美团。我只能说这个嘛，前面都很顺，电面，一面，最后谁来面的忘了，一大一小，极其不协调的样子。技术倒不是感觉多大问题，但是却感觉对方较真儿起来了，又是问你这个原先的东西怎么做的，jira账号什么，总感觉对方质疑你，答个问题一看一个百度风格的面试题，还没怎么答完，一口否决这不行，其实后来看也就是要怎么优化。总而言之，情感上有对抗了，也就意味着，挂了撒。

      另一场也是同样的问题，给个卷子做吧，感觉卷子真是做得很装逼。第一面基本的ctr预估的问题，毕竟自己积累的多了，答起来自然没什么，算法也就是二分查找的变种，看出来就行，还好。二面快速写个程序，后面不知怎的似乎对抗了下。所以，又挂了。

看到这里，各位应该都能晓得把，其实有时候真是有那么种缘分在里面，他可能看谁都差不多或者没什么，气场不合也许你就挂了。一次一哥们儿面人人挂了，后来去了google beijing，面试官都被领导给差点骂死。

      不过现在说来，工作换来换去，国内最出名的公司也就这些了，无非是往更好的team，更好的氛围跳而已。

      这段时间，闲来无事，intel离职了，就没事老去找杜彬玩或者小安子玩。没事还住在两个人那里，没有了什么心理压力，觉得还是挺爽的。

      白天没事就出去面试。Admaster，初创公司，说不定还有期权，现在真是想法不一样了，直接boss面，面小公司就是有种虐了的感觉，总之嘛，很顺利的offer。

      记忆最深的是tencent的平台组和凤巢的ctr预估组，都是各自最好的组别。Tencent的笔试面试感觉算是最人性化的考究了，不像百度，动不动好大好大，对于不熟没见过这种类型题目的同学，真的是个折磨。

      Tencent平台架构组，笔试题目就是个基本字符串的问题，现场写出来也很快，面试官看我写的很快，就问这个怎么优化。乍一看，真的感觉已经最优了啊，因为字符串处理很简单，很基本啊。后来才想出个数字母的方式，面试官点评，一般的优化都是机器的四位，而这种优化都是人想问题时候的想法。总体来说，

      Tencent的笔试、面试是顺着正常人的思维，所以给人感觉比较好吧。二面，直接平台相关的东西，问了很多细节，答得还算可以吧，不过还是有很多没有把握好。最后才知道他们这是社招为主，虽然很向往，挂了也无妨。

      Ctr预估，据说是黛名渊以前所在的组，直接三面技术面。一般team不都两面的么，第一面的技术问题，虽然有点难，但是吧，你面一个心里有题库，他都知道答案了那就装个逼把，一般的技术问题感觉也就没有什么了；二面，我不得不说，作为一个真正的geek，做起技术来他对某个方向的敏感会让你非常的兴奋，所以咯，当我洋洋洒洒将起大数据平台的东西的时候，两个人的交流自然十分顺手咯；三面是些发散性，但是确实比较能凸显内功的把，对方显然很有资历，比方说当你搜索一个东西时候，搜索引擎背后都发生了什么事情，算是种积累把，答得还可以。据说组很难留，但是她们似乎都和在intel的头儿很熟，所以咯，offer到手，这个应该算是intel研究院以外最好的offer了把，凤巢里面最最顶尖的team了。不过还是拒了。

      之后又顺道面了下IBM crl，也是data mining方面的，面试官是位大叔，前面说过了如果面试官只有一位的话，那么他的title一般会很高了。而且基本都对十八摸有一定的了解，面试氛围还相对轻松。现在面试也不废话一些基本的了，其实这种场合，或者其他很多场合，都希望你有这方面的academic background，直接就问项目，其他的也就不废话了。听了我所讲的，大叔还是说我更加适合做platform，data mining基础其实还好了。想来也是，自己虽然看了很多，但是毕竟自己研究，而且时间不是很长，知识还是感觉没有质的突破。

      但是大叔对我的点评和总结到感觉到是挺到位的，说到做推荐方面的东西，直截了当的说明算法这方面还有后面的业务逻辑，外层应用方面，其实自己还是对算法方面做了点研究，后面的东西其实做的很少。这个方面的东西，逻辑上分其实就那么两个部分而已，业务逻辑清晰，算法基础各方面不错就能做的还可以。而且大叔看人并不是通过太看重某一方面具体知识，而是通过看说话语速和阐述问题的清晰程度来看。个人感觉应该是很经验丰富的。虽然不能去这再跟高手感受下，但是却让我对面试这个东西，以及面试后面的很多很多东西开始有了反思。

      公司出去招人，面试官往往也比较年轻，他的focus在哪，和面试者的focus能不能重叠都不一定。之前听过人人有过比较好的面试过程，就是双方互相challenge，challenge到一方见底为止。以前面试也暗地鄙视过一些面试官，根本就不懂算法什么的，偏底层的，他理解的和你差的实在是太远太远啦。

      而对于面试者来说，要拿到offer近些年来恐怕越来越难了吧，难度不断在提升。比方说你可能基础很好，结果你去面百度，百度的风格就是动不动好大好大，怎么样，傻眼了吧；或者去一些其他公司面试，除了基础，一般都会根据自己公司特性，比方说搞数据库的，或者搞嵌入式的，来出一些题目。所以，有针对性的去准备下绝对是必须的。下面就列出一些可以给大家一些指导的tips来看看。

1. 笔试、面试这个过程是有一定的门道在里面的，最好熟悉熟悉游戏规则。

      a. 首先，你要知道常见的基础性东西，笔试题目、面试题目很多都是抄来抄去的，而且很多公司把笔试题目搞得及其装逼，擦，有毛意思啊。看到的比较好的笔试题目也就联影、华三等了。

       b. 面试要么就是算法一类，要么就是项目了。没什么经历的，应届的基本是算法居多，有项目经历的就基本项目了。算法一类说多了都是没用的，简单的基本二分、快排一类，至多就是个变种，多了就是专门的分类聚类（当然如果你是data mining背景一类）；至于项目，我只能说很多人觉得很难讲，或者难以讲的高端大气上档次，这个时候，逻辑就很重要了，讲的清楚有逻辑才能加分，当然，你站在一定的高度和层次上来讲这个东西，才算你真的有本事了。

       c. 最好嘛，有个题库可以参考，你以为你真的会所有的东西啊？这个就算了吧，对于这个我只能说，有那么相当一部分题目，你会就是会，不会就是不会，会99%的可能是因为你见过，而不是因为你真的当场做出来了。很多年轻点的面试官比较容易沉浸在面试有点挑战的题目上面，但是你当初解决这个问题是真的在那40分钟内，没有网络的情况下？其实真的很没有意思啦。。。当然，如果有些东西你真的知道，那看面试官，有时候不装逼恐怕是不行啦，真心丧失啊。有次微博上看到的面试经历，面试官一上来就要面试的写个kmp算法，当场，结果5分钟面试就结束了。你看到这里，你能立马反应上来kmp这个东西并且写出来嘛？如果不能，以后这种事情就不要干了。。。

2. 谈谈沟通这个问题。

这个问题其实就是个说的过程，比方人家问你项目，我看绝大多数人都很难把他说的很好嘛，想要说的很牛逼总是很难的。那怎么来说沟通这个问题呢？

   

       a. 会说的前提一定要是会听、会观察。比方说你回答人家的问题，你必须跟人家在一个频道上面，了解人家的需求，你满足需求就好了。有些前辈讲个什么业务逻辑，自己讲话就不清楚，总容易陶醉在自己的世界中，站在自己的高度上看。那么你怎么跟他沟通呢？我觉得最好的办法就是带上纸和笔。。。

       b. 怎么叙述项目一类的呢？逻辑、高度、细节吧。。。项目本事他并不一定是个很难得东西，你何必非要把他讲的那么难呢？你做奥赛题啊你。讲的时候拜托按照架构、层次、模块各方面叙述清楚，写了那么多代码无非是个业务逻辑么，你不想讲，但是你能不能换个角度，看看你的业务场景如何？场景、场景很重要的好伐，什么的技术适合在什么场景下，这是积累出来的内功好伐。左手是业务场景，右手是学术化的实现，你两手结合的好才是个项目吧。另外，你项目中遇到的与人沟通的问题，项目控制的问题，其实各个方面都有的说好吧，只不过你作为技术人员，没有对技术以外的东西明确的去学习好吧，我是偶尔记个小纸条给自己看看心得体会了

       c. 八九十的加班都是管理问题。记得以前老师说，国外那帮做需求分析和详细设计的人都很牛的，而中国人就是具体实现的人很牛。现在你看看呢？如果你之前的东西做的真的细致，你沟通的成本低了，整个团队才能轻松下来的好不。所以，我们在工作中，我们总是得想办法减低沟通成本，这才是内功哈。

   

       d. 要用管理带动技术，而不是技术带动管理。

3. Job hunting 

我们可能绝大多数时候感觉工作很难找，这个原因是方方面面的吧。

       a. 我觉得面试只是一个开始，不能门槛很高，进去就是坨屎吧，同等条件的candidate，你招一个进去，人家自己同学看来谁水平好早都清楚的狠了，这个还是看面试官内功的吧。

       b. 真正很有机会的其实还是看academic background和project了。在国外，你的boss动不动很牛，公司做的基础性的东西动不动就是你们lab出的，你当然好找工作了，国内那么推崇国外的，你用的工具平台都是人家提供的，当然人家牛逼了。只有你的academic research跟你的工作match了，你的工作才是真正意义上的有价值，因为你在这个领域积累的不再是怎么去争取，怎么脸皮厚，怎么个卖萌求offer了。

       c. 不要老呆在学校里面做点无谓的东西，要去工业界看看嘛，实习还是很重要的，你了解到的东西技术只是一个小的方面了，你能了解到的是方方面面的。

       d. 看书真的是种很笨的方法。你去面试、笔试，多少年了还看很基础的书籍，写书人水平到这个程度赶不赶的上你都是个问题了吧，而且我们的学习速度真的我觉得看总结，直接查漏补缺就行了，那种一页页看的方式真的很笨。真的好的方法吧，跟人聊天吧，又不累，还直接。

      要说真的想让工作上慢慢积累点内功，让我说，成熟的环境、合适的项目在加上优秀的你，你要富有逻辑、沟通能力、技术功底各方面都要好，当然最好有人指导你。 很多东西做的多了或者久了，总有很多东西可以慢慢体会，多总结总结也是好的，归根到底还是要好好学习点东西。   

      另一方面，经历的多了，反而觉得生活其实很重要。生活能给你的满足感，不是成天在学校的学生能体会的，毕竟工作了又不像在学校，每天都不断的学习，学习和生活就是糅合在一块的。工作了还是得考虑的。

      话说回来，北京也真的快呆够了，临走前，杜斌的房门锁坏了，开锁的趁机还额150，卧槽。剩余的房租也没要回来，不是我说这里，真是恶心到家了，真想一泡屎拉在房东的嘴里，不对，是两泡儿。

      Sigh~ 完了，反正北京也呆够了。北京给了我太多太多的经历，在这里经历的一切，才半年多的经历却感觉是像三四年(小安子对此也深有同感，他从头到尾也被坑的不行)。对于这里，总有太多太多说不完的话，但又平静点的说，就全都归为算是张见识了吧。

      谨此留给所有在北京奋斗的年轻人们，good luck

      再见，北京！

      未完待续......