团队管理的思考:定位

程序员流动性一直比较高,这里面有对理想的向往,也有对现实的无奈! 我想这里有一大部分原因应归结为定位偏差,个人的预期定位与工作中的实际定位的偏差(包括职责[发展方向]、职位及薪资)。【*注:薪资是由前两者所决定,很多人其实并不真正明白!单纯看重薪资,有时会帮倒忙!】 我们总是在工作中不断寻找自己的定位,总是要思考未来的定位,当现实与理想的差距太大时,便会有了换个环境的想法。这是一个模型,可...
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