当当工作1年半的体验(原创)

有得有失，总结:没有发挥自己能力的平台和机会

1 当当在2006年融资2700万美金后，终于扩大了技术部门的实力，开始大批招人，技术部包括新的CTO戴总，搜索团队，.NET架构师，.NET开发工程师；2006年到现在当当经历了快速发展的阶段，听老员工说这个阶段是当当最重视技术的时候，这是好事。

2 在这1年半的时间里，前半年我在后台业务部门，做业务相关的东西，技术上没有什么提高，熟悉了一下凌乱的业务，  觉得非常乱，之前当当的业务处理都是写在了存储过程中，很是复杂，数据表设计的也很乱，这是当当第一代技术团队的设计；  是当当的“老胡时代”，当然他现在已经离开当当了，想想在当时也算是先进的设计；这阶段对asp了解一些，写了一些业务相关的存储过程，都是一些很零散的活；总结这半年是“混”过来的。

3 一次偶然的机会，给搜索组做前台.NET开发的人突然辞职离开（来当当不长时间，听说去了更nb的公司），很是着急。那个时候，人手不够，终于让我做我擅长而且喜欢的.NET开发，由于那个朋友离职比较突然，而且赶进度，我周末加了2天班，很出色的按时完成了搜索前台的开发，就是现在当当网的搜索页面；接下来，搜索组又推出分类列表页的项目，由于这次偶然的机会发现我的能力，接下的这个项目也由我来做。真的感谢搜索组的同事，如果不是这个机会，也许我早就离开了当当，也不会认识当当接下来的一些朋友。我被调到了web开发部门，呵呵，一个很“古老”的部门，头是做asp出身的，在当当可算是元老了，经历了当当的困难时期。

4 调到web开发部门，我连续做了几个项目，这段时间我比较充实，也得到了领导的认可。也时常提出产品设计的建议，同事们都说我是个有想法的技术人员，经过了半年这样充实的工作，慢慢的我在做重复性的工作，慢慢的我的建议似乎是跨越部门的“提议”，有个很好的同事告诉我：如果你做了别的部门的事情，而且做的比他们好，那么别人会很不高兴，表面上是很高兴你的建议，其实这样会显得他们没有能力。有时候开发人员太有想法了，真的不应该在这样的公司呆着，因为大家都是打工的，没有人把公司当成自己的家，自己的事业。

5 今天向前推半年，这段时间我就在做重复的工作，很easy的完成任务，很easy的就可以有时间上网学习新的东西，这段时间我开始研究一些web2.0的网站，视频、交友、Blog等等，用户体验，网站运营，也开始去了解互联网的未来发展方向，在全面的去了解我从事的行业，技术上去研究了一些jquery，.net方面也深入了研究了一下当当网的架构；我开始从非技术的角度去看看待技术，从另一个高度去看待公司的发展，个人的发展。

6 前不久参加了web2.0年度大会，看到了中国新兴的一些web2.0网站，他们在试图去做互联网新一轮的革命，我被吸引了。web2.0强调“我参与”，每个人都可以参与进来，互动、交流，我在想web2.0的公司是不是也像网站一样，底层的员工也可以去表达自己的想法，而这样想法大家都会知道，包括最高层的领导，做到全公司的员工都在努力，都在为这同一个目标努力，做到公司就是自己的，这需要有激励机制。如果那样是调到了整个公司员工的积极性，google公司的文化就是这样，我很欣赏。

7 我是80后的人，有80后人的缺点：急躁，急于表现自己，感觉不爽就表现出来，比较频繁的换工作。。。有80后的优点：积极、有创造力、有想法、敢说敢做。。。我先来谈谈80后为什么会有那么多缺点吧，我觉得一个时代造就了一批这样的人。80后出生到现在，很多都是在父母的娇生惯养下长大的，当然也有不是的比如我哈哈，而且从上大学被人家认为天子骄子，到毕业就很难找工作，到工作后就开始房价飞涨，80后的人点很被，能不急躁、能不为了点钱而频繁跳槽吗？80后的人也懂得责任和诚信，可大部分是因为公司的体制没有给80后的人一个发挥自己能力的空间，我离开第一家公司是我们同一批招进来的应届生倒数第二个走的，因为公司拖欠工资，我们从毕业第一年就遇到这样的公司而心寒（这家公司现在已经倒闭）。我们经常会看到70年代的人在一家公司干很久，时代不同，80后没那么好的运气遇到可以让自己踏实做那么久的公司。80后的人很有想法、聪明，所以常常不安于现状，而很无奈的用跳槽来解决现实的问题，总觉得到另一家公司就可以有很好的发挥空间，这次我不会再频繁跳槽了，可到了以后发现原来这家公司也是很差。80后的愤青是挺多的，请体谅我们，我们也想踏实的努力的做点事情。现在公司的领导很多都是70后的，80后的还是做底层的开发和设计，而一些公司对这类人觉得是用钱可以雇用到一大批的，是体力劳动者，忽略了80后人的创造能力。说到这里，否则我也被说为愤青了，呵呵！我还是客观的说出自己心里的感觉。

8 未来，希望能给我们80后的人多些参与的机会，多些表达自己情感的机会，现在在位的领导，如果你们给我们一次机会，会发现，原来我们也是很有价值的人。80后的朋友们，我也是80后的，不论我们处于的时代如何，我们都需要努力，不要天天郁闷的来到公司工作，保留我们的激情和创造力，踏踏实实的做好事情，寻找机会证明我们是很有价值的，愤青不是我们的代名词，我们是新一代有激情、有创造力的年轻人。用表情乐一下 :) 用自信在乐一下 :)

宁飞扬 写于2007-11-08 00:32 http://www.ningfeiyang.cn