文章探讨了INFP型人格在担任项目经理时面临的挑战，如缺乏决策力和处理复杂关系的困难。尽管如此，他们细致入微的特点也能帮助识别风险并适应环境。作者胖圆强调了INFP突破自身局限后的潜力。
在INFP当上项目经理前：
对所有人：
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面对工作；
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在INFP当上项目经理后：
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其实并不是说INFP不适合当领导，而是Ta们很能够与他人共情，且为人处事非常谨慎细腻，懂得凡事站在别人角度上思考。这也就间接导致有的INFP当上领导时，会产生极大地反差感，因为接触太多的干系人，需要承担更多的责任，导致他们很容易因为某一件事陷入自责和内耗中。
相比于当领导，他们更享受做一个角落里别人看不见的小透明，安安静静做自己的工作，享受着属于自己的忙碌与悠闲。
那么INFP是真的当不好领导吗？
其实很多INFP(不愿意/Ta们自认为不适合)当领导带团队的最大原因就是缺乏决策力，会经常犹豫不定,对于项目经理这个充满决策力的职位来讲，这是个很难突破的硬伤。但一旦突破，他们将会在岗位上变得非常强大。
不仅如此，Ta们与生俱来的细心和感受力，经常会让他们及时get到周围环境和人群的细微变化，从而做出改变应对未知的风险，所以这也是INFP看起来比较幸运的原因所在。
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