【第22期】观点:IT 行业加班,到底有没有价值?

我们要为了自己,成长进步

原创 2015年11月19日 13:42:36
	我毕业的第一家公司,也就是现在的东家,车享,我们是作为一个很特别的群体存在,名曰:车享生.
   刚入职的时候,我们一起培训,一起体验团队的成长与感动,培训结束后,也就有了很多朋友,每次再聚到一起的时候,总还是觉得亲切和熟悉.
	车享生是分为:产品\运营培训生和技术培训生的,前者要在线下4S店轮岗,为期半年,而后者则是要在技术需求的岗位上进行轮岗,分别是:前端,后台,测试,和app开发.
	我是技术培训生,第一岗轮到测试,我从来没把测试当作是我的职业规划.但是,刚开始的我并不知道测试要做什么,抱着一颗认真而好奇的心在认真的学着.我所在的部门是企业应用部,做的业务更像是给我们车享合作的品牌做满足他们需求的系统,并没在做车享本身的产品,多少让刚入职的我有些失望.
	有师傅带着我学测试,我开始从打杂开始学起,后来学会了了解需求,在了解需求以后结合各种文档(设计文档,需求文档)开始写用例,各种情况都要想到,从不熟悉到熟悉,到页面功能上,流程上详细的用例,再到和数据库结合起来的更详细的测试用例.但是慢慢我发现测试,而且是仅限在黑盒测试,我发现并不适合我,因为我开始怀念写代码.

尽管我对测试没有很多热情,但我依旧是追求着"多快好"的写用例,跑用例,提bug,自认为完成任务速度快质量高,而且是基于师傅不断叠加的任务和打杂,我依旧不会delay的完成.没有热情却不懈怠,认真的完成任务,我觉得作为一个新人,我做的合格了.

但是,老黄牛一般的工作只是辛苦了自己,却没人来表扬.情商太低.

曾经以为身边有很多好久的交心的朋友,而且也很快能结识到新的朋友,情商应该还不错的.然而事实证明,我错了.我不会展现我工作的情况,等着领导去发现,常常在会议上提出奇怪的问题,让领导看着我不知道该怎怎么回答,因为没有学习测试的热情而且每天做任务的时候很投入,下班就按时下班也不会留下加班.到最后上司的评价居然是:不积极主动,效率也不够.我该去哪儿抱着树哭?

公司是打卡上下班的,每个月有2次迟到和3次漏打卡机会,但是从入职到现在,我从来没有迟到过,漏打卡过,这说明不了我对这份工作不懈怠,负责的态度么?很为自己委屈,也并没有什么卵用,只能从自己身上找问题,说服自己还要更努力了.

人最怕的就是有比较,有个和我一起入职的同期,师傅分任务的时候,说让我帮着他点,我说好.后面,我提前完成了任务,通过了师的认证,然后同期就请假了,我"顺势?"做了他的任务,惊讶的发现,他做了一周的事,居然还没有我一天完成的任务量,并且做得太粗糙,我就从头重新写了一遍,故意留了一点给他做,结果第二天,他和我讲说,就这么一点了,你全部做好吧.后来我替他做了.后来,师傅要任务结果也就只问我要,他没完成的部分,"顺势?"说让我帮他做完,我一个人就在做着两个人的事,后来我也习惯了,因为我一个人的效率更快,写的也更认真.但我觉得这是一个很不好的现象.并且到最后换来的评价竟然是:不积极主动,效率也不够,我该去哪儿抱着树哭?

认真努力了,总会感到委屈的.

工作之后身体差了很多,可是这么久,生病了也没有请病假,喝水吃药工作,我认为新人总是要更能坚持一些的.而看着身边同期打两次卡就一整天不见人,在外面自由自在的,我只能看着,说,真任性啊.然后继续默默回到电脑前做我的事.心里稍有一点悲伤.

 我们就是在这样一个时代,这样一个地方,坐着必须要做的工作,有着必须经历的成长.不公平从来存在,公平也在.等你强大了,才能享受到罢了.

所以,现在的我还是伴着风吹雨打,继续迎风破浪,找自己的小岛.

 

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