职业生涯规划与自我管理

原创 2014年01月13日 15:42:48

职业生涯阶段划分

1.      探索期

2.      职业建立期

3.      职业中期

有时能向上,有时会滑下去,要有一个很好的支撑。

4.      职业晚期

5.      职业退出期

 

员工和企业共同来完成这件事情

 

什么人适合向什么样的方向发展是很重要的

 

责任和执行力,有没有责任心,有没有执行力可以做事情。

 

愿力和能力,你只要有了愿力就容易补你的能力。

 

管理更多的是需要解决问题

 

企业职业生涯规划的组成部分:

1.      员工的职业生涯政策和流程的制定

2.      员工的职业生涯总体规划

3.      员工个人职业生涯规划

4.      员工职业生涯规划的具体实施

5.      员工的流动管理

允许员工的流动,但是一定是计划内,是正常的。非计划内的员工流动,如果超出一定比例,你就要十分当心了。

 

HR经理要考虑的四样东西:

1.      员工职业生涯发展的政策公式能否制定

2.      公司未来3年对人才的需求,要拿出明确的需求计划

3.      关键岗位的继任计划

4.      未来3年职业发展的的总的预测

 

培训是员工的第一福利

 

管理类,技术类

职业生涯过程分析:

1.      我想往哪一个路线去发展。

2.      我适合往哪一个路线去发展

3.      我可以往哪一个路线去发展

职业生涯规划的一个途径:

1.心态,心态一定要正确

2.学习,选择学习的领域

3.善用学习的渠道,采用有效的方法,突破思考的盲点。

 

建议:

对个人职业生涯的设计在哪里呢?审慎的选择第一个岗位,了解企业的权利结构,获得对组织资源的控制,

如果在最初的职务上停留很就,你就要当心了。

找一个专业的导师,在组织内部保持流动性,考虑横向的发展,不要轻易地外向流动,培养自己的职业能力,建立适当的社会关系,建立长远的职业眼光。

 

一定要考虑为什么你在这个岗位上停留了很长时间而没有动

 

 

 

驱动员工的动力:

1.      好奇心

2.      危机风险

3.      经济利益

4.      家庭和感情

5.      责任和使命

6.      理想和愿景

7.      宗教信仰

 

 

通过终生的学习来构建我们的职业生涯

 

学习包含5个方面:

1.      吸纳

2.      觉察

3.      内省

4.      反思

5.      练习

 

人生的成功是态度

 

道家的理论就是空,空了以后才有价值。

 

从来,永远都不要停止学习

 

 

在维持性的工作中找到发展性的工作

 

永不放弃的心态+坚持不懈的学习

 

勿以善小而不为,勿以恶小而为之。

 

思想—行动—习惯—性格—命运


 

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