面试技巧之群面

原创 2015年07月10日 13:14:31

现在为了提高面试效率,很多公司开始用群面的这种形式。

下面是群面的一些介绍。

  • 群面自我介绍。   一般是一分钟,如果人力资源没有要求说自我介绍,群面时其他人也没说,到自己说时,也要简短的介绍下。自我介绍时,说自己名字时要加重,让人力资源记住你的名字。说一下自己申请的岗位以及自己与岗位的匹配点。
  • 为什么会有群面?   其实主要看你在team中的表现,而且高效率。
  • 群面核心        团队合作
  • 群面中讨论的依据   按照要求走,切记看到题目时,不要质疑
  • 如何在群面中胜出?     一开始10到15分钟,就必须说点了,不交流、不说话、被反驳无声的最后都会被归为C类,pass掉了。
下面是一些需要注意的情况:

  1. 不要往人力资源发给你的纸上写字,自带纸和笔,人力资源会问你记住了谁。
  2. 群面中最重要的是团队合作,所以不能过于表现自己。
  3. 不要抢着当leader,如果真的没人当,气氛沉闷,那可以站出来。
  4. 讨论过程中,如果超时,记得提醒;如果跑题了,记得提醒
  5. 前面都把你的观点说了,可以简略的说说自己的。
  6. 如果你发言时被反驳,要有反馈。若对方对,说出来对;若不对,坚持自己。
  7. 我挺赞同……的意见——体现在你听。
  8. 最后总结时,补充还是不补充?    如果自己跟大方向是相反的,别说;如果方向相同,可以补充下,但是别太多。
  9. 选谁胜出或出局?    要说出原因。
总之,在整个过程中,要积极参与其中。

面试技巧---群面题目

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