2012年06月_五毛哥

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原创 EPM资源管理---人力资源管理精益化

人力资源管理是监理企业管理的重头戏。监理企业精益化管理系统的人资管理包括人员管理、考核管理、薪酬管理、绩效管理、计划管理等子模块。具体的操作包括录入人员的基本信息、变动信息、以及在项目进度中对人员考勤、考核管理。通过监理企业精益化管理系统，管理人员能掌握项目中人员的变动信息，并对人员进行调整和监控，考勤管理避免人员一天考勤多天的情况，以及同一人员存在多个项目中得以及时体现。薪酬管理根据考勤管理中录

2012-06-03 17:23:26 3233 2

原创项目管理型企业精益化管理与准时制（JIT）运作

精益管理的内涵：精益管理要求企业的各项活动都必须运用“精益思维” (Lean Thinking)。“精益思维”的核心就是以最小资源投入，包括人力、设备、资金、材料、时间和空间，创造出尽能多的价值，为顾客提供新产品和及时的服务。精益化管理也可以简单理解为：精准的管理+有效益的管理。精益管理是对丰田生产方式的总结与提升，代表了在众多行业和领域丰富的实践经验和深刻的管理思想。笔者认为精益管理的主

2012-06-01 23:38:52 2543