招聘，根据应聘人员的经验，可以简单的分为三类：
一类是刚毕业的学生。这类应聘者一般都没有工作经验，偶尔有一些也只是一点点实习经验。这类应聘者一般都不了解工作环境，也不熟悉公司业务流程。且水平参差不齐，很难根据面试和笔试成绩去衡量能力。一般都需要很长一段时间才能开始工作，如果说胜任工作，可能时间就更长些了。但是这类应聘者对工资没有更多的要求，初始薪水即可。
一类是有工作经验的，但是与公司业务不对口的。这类应聘者一般熟悉工作环境，技术水平已经够了，缺的是业务流程。一般了解开发的相关内容后，即可开始工作，需要时间相对较短。有时候，根据其以往经验，甚至可以改善当前流程。这类人员的水平基本和其要求的薪水成正比，不同能力的应聘者要求的薪水可能会有很大差别，不过根据面试情况，基本也会有个大概了解。
再一类就是与公司业务对口的有经验的应聘者。这类人基本可遇不可求，很难遇到，除非特地去对手公司挖人。不过这个薪水，要更高了。
至于公司进行招聘，都想用最少的薪水招到更好的人员。公司的管理部门（或者是领导）一般每年都会有招聘任务，当然伴随的就是节约成本的压力，所以，一般都会多招一些刚毕业的学生，少招一阅读全文>
发表于 @ 2008年06月29日 13:14:00|评论(loading...)|收藏
Java反编译工具――Jode。
没什么可说的。
支持Eclipse插件形式，可以直接去下面网址update。
http://www.technoetic.com/eclipse/update
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发表于 @ 2008年06月06日 16:21:00|评论(loading...)|收藏