Atiitt 管理方面的误区总结 attilax总结

Atiitt 管理方面的误区总结 attilax总结

 

1.1. 鼓励加班的团队文化：这会形成工作量导向的无用功文化   工作量导向  vs 过程导向 vs结果导向结合起来是王道 1

1.2. 团队氛围可能跟短期团队绩效并无关系，但对企业长期发展很重要，属长期绩效 雇佣军在政治上是十分危险的。。 2

1.3. 认为某个/些团队成员不可替代的：如果有，一定是哪里出了问题  英雄主义还是适当需要的，不可替代的 2

 

 

1.1.  鼓励加班的团队文化：这会形成工作量导向的无用功文化   工作量导向  vs 过程导向 vs结果导向结合起来是王道

位置越高、责任越大，作为老板，压力都很大，也很焦虑，我自己也是，经常躺在床上思考问题到半夜。所以很自然地，在这种焦虑感的压迫下，老板都希望员工拼命工作，那样才觉得自己的工资付得值，才觉得公司未来有希望，也能一定程度上缓解自己的焦虑。

那么，当看到员工加班的时候，非常自然的反应就是，鼓励这些加班的员工。同时，借表扬他们，来侧面敲打那些工作不积极的人。 

但问题是：鼓励什么，就会得到什么。鼓励加班，那么得到的就是工作量。

但是，作为老板，最终需要的是工作量吗？显然不是。我们要的应该是结果，是产出。

 

在这种情况下，鼓励加班、鼓励工作量的文化一旦建立，就会非常可怕。因为所有人会觉得那就是好坏的衡量标准，然后不断加班，做着无用功。

而有效的方法是什么呢？是鼓励结果。只有这样，员工才会想方设法地去达成公司想要的产出。如果不能完成，他们会自己加班去做完这件事。

在决定表扬还是批评一个员工的时候，我们需要想到：鼓励什么，你就得到什么。

 

结论，对弈一个组织来说，过程导向  结果导向 工作量导向都是要有的，不可厚此薄彼。。人的能力擅长方向不同，可能擅长于某个方向。都需要奖励。。

 

1.2. 团队氛围可能跟短期团队绩效并无关系，但对企业长期发展很重要，属长期绩效 雇佣军在政治上是十分危险的。。

 

除非你的团队快要饿死了，否则团队氛围团队文化是第一利益，超越经济利益。。

经济周期有循环，有高峰有低谷。。战略决策饿可能会失误，智者千虑必有一失。。

如何度过低谷，就靠企业文化。。，

想想你家人经济来源突然断绝了，你会断绝家庭关系吗？？？不会，为什么，就是因为有着家庭团队文化。。

雇佣军在政治上是十分危险的。。这也是为什么组织要建立国民军的原因。。

 

1.3. 认为某个/些团队成员不可替代的：如果有，一定是哪里出了问题  英雄主义还是适当需要的，不可替代的

 

作者:: 绰号:老哇的爪子claw of Eagle 偶像破坏者Iconoclast image-smasher

捕鸟王"Bird Catcher  kok  虔诚者Pious 宗教信仰捍卫者 Defender Of the Faith. 卡拉卡拉红斗篷 Caracalla red cloak 万兽之王  纵火者

简称：： Emir Attilax Akbar 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴

全名：：Emir Attilax Akbar bin Mahmud bin  attila bin Solomon bin adam Al Rapanui 埃米尔 阿提拉克斯 阿克巴 本 马哈茂德 本 阿提拉 本 所罗门 本亚当  阿尔 拉帕努伊

常用名：艾提拉（艾龙），  EMAIL:1466519819@qq.com

 

 

头衔：uke总部o2o负责人，全球网格化项目创始人，

uke交友协会会长  uke捕猎协会会长 Emir Uke部落首席大酋长，

 

 

uke宗教与文化融合事务部部长，  uke制度与重大会议委员会委员长，uke保安部首席大队长,uke制度检查委员会副会长，

UTSC uke技术标准化委员会委员长 uke 首席cto   软件部门总监 技术部副总监  研发部门总监主管  产品部副经理 项目部副经理   uke科技研究院院长 uke软件培训大师

uke波利尼西亚区大区连锁负责人 汤加王国区域负责人 uke克尔格伦群岛区连锁负责人，莱恩群岛区连锁负责人，uke布维岛和南乔治亚和南桑威奇群岛大区连锁负责人

 Uke软件标准化协会理事长理事长 Uke 数据库与存储标准化协会副会长

 

uke终身教育学校副校长   Uke医院 与医学院方面的创始人

 uec学院校长， uecip图像处理机器视觉专业系主任   uke文档检索专业系主任

Uke图像处理与机器视觉学院首席院长

Uke 户外运动协会理事长  度假村首席大村长   uke出版社编辑总编

 

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