每个参加职业培训的人，都会考虑掏了钱，花了时间，接受完职位教育后，是不是就一定能迅速就业，能如愿找到一个雇主。在游戏学院位于北京三元桥的ＣＢＤ校区，很多来这里接受游戏职业技能培训的学员，完全没有了这样的顾虑，因为这里的学员根本“不愁嫁”。
关键词：主动
２０多家企业主动上门选人才
王亚伟，曾是一名建筑工人，对前途一片渺茫。没有任何的游戏开发基础，因喜欢玩游戏而到游戏学院学习。现在已成为华象软件一款网络游戏开发成员。
何雨，之前在游戏公司做客服，每月最高收入１５００元，在游戏学院经过８个月的培训，目前服务于华象软件，担任游戏策划师，每月底薪４０００元。
袁超，曾经留学海外学习工商管理，获得本科文凭。回国后就业困难，因爱好游戏而到游戏学院参加培训。去年７月毕业，由于本人英语基础好，成功进入韩国利科科技，担任游戏策划师。到目前，已有５款游戏作品在海外面市，其中一部作品被美国迪斯尼公司看中，双方已开始合作。
饶红彦，从事过月薪３０００元的平面设计工作，因此有一定的美术功底。后到游戏学院接受游戏美工专业培训。现在加盟阳光加信，出任美术总监，年薪１２到１５万元……
翻开游戏学院ＣＢＤ校区学员就业档案，类似上面的例子屡见不鲜。上周五，记者在游戏学院ＣＢＤ校区正好碰到几家游戏企业找上门选人才。据ＣＢＤ中心主任李东玫介绍：“从二三月以来，每天都有几家企业主动上门相‘员工’，我们已经接待了２０多家企业。目前我校已毕业的２００多个学员，有１８０多人都顺利进入游戏企业。有的企业甚至还抢占了一些马上要毕业的学员做‘实习员工’。”
据游戏学院ＣＢＤ校区就业经理叶光辉介绍，目前他们的毕业生就业大多去了位于北京、上海的国内外大、中型游戏企业，比如像盛大、法国玉碧、智乐软件、新浪游戏、搜狐游戏、游戏橘子、掌中米格、新空气软件、中国联通、清华同方以及韩国的利科科技、乐显科技等８０多家。
关键词：实用
挖人不如招ＣＢＤ校区毕业生
企业为什么找上门去招人呢？雷爵北京资讯有限公司负责人表示，游戏公司最喜欢有实战经验人才的加盟。而找这些人，一是去挖其他企业的人才，但这样做时间长，成本大，而且这些人的稳定性差。因为他们习惯通过跳槽提升自身价值，只要有人给他开更有吸引力的条件，他今天能来你这儿，明天也可能去他那儿。而另外的途径是到培训机构找人才，从实际来看，高校毕业生因为掌握的技术已与现实脱节严重，进入岗位后通常需要一个时期的岗位适应期。企业花了人力、物力、财力招来的人不能迅速使用，这对企业而言最头疼。“当游戏学院诞生并培养出一批批学员后，游戏企业多了个选才的路子。我们抱着尝试的想法，招了几个学员回去，结果一试真是让人高兴，这些人既有理论知识又掌握了基本的岗位技能，而且一到岗位就能上手，能独立承担工作。我们何乐而不为呢？”
游戏学院培养的学员究竟靠谱吗？学员真的让企业认同吗？北京移动之星游戏软件有限公司总经理罗斐表示：“如今竞争的社会，企业老板能拿公司的命运开玩笑？公司要想成功最核心一个因素就是人才。如果你培养的学员是废物，谁愿意花钱招废物！我上月参加了他们的手机游戏策划大赛，发现游戏学院培养的学员知识结构全面、基础扎实，动手能力和创新精神非常符合目前游戏开发公司对人才的需求，而且很有培养潜力。决赛现场，我当场给两名获奖选手颁发了聘书，邀请其加入我们的研发团队，做手机游戏策划。”
关键词：合格
四步打造合格游戏人才
游戏学院的毕业学员何以受到国内外大、中型企业的欢迎？游戏学院何以保证学员的素质达标？游戏学员创始人，北京汇众益智科技有限公司老总李新科认为，这取决于以下几个方面：第一，合理科学的课程设置。自２００４年８月至今，游戏学院一共推出了３０００个可视的游戏开发的课程及课件。去年，他们在游戏开发基础专业之下，又推出了有游戏美术设计和游戏程序开发两个“专业”与“全面”兼顾的职业能力认证的Ｖ３．０课程体系，通过系统学习，学员可以获得国际、国内行业权威认证。另外，他们根据游戏企业的岗位特点，开发了游戏策划、游戏美工、游戏程序设计、游戏运营等专业方向。第二，优秀的师资团队。目前游戏学院的老师有两个特点，是疯狂的游戏玩家，也是游戏企业核心的业务骨干。第三，保证学员参与游戏实训项目。目前游戏学院ＣＢＤ校区和多个企业建立了游戏实训项目基地，并有大连游戏工厂和北京游戏工厂作为学员实习基地。校内的项目实训兴趣小组，帮助学员依据自己的特点寻找，并调整适合自己发展的未来职业岗位；校外的游戏项目实训，帮助学员掌握了岗位操作的基本技能。而针对现在学员沟通能力、融入能力差，缺乏团队意识的特点，职业素质培养也是游戏学院学员必修的内容。
北京光宇维思人力资源经理李勇虎评价说：“从我们公司招收的游戏学院的毕业生综合表现来看，这些人的基本功很强，团队合作意识好，而且服从管理，学习能力强、肯钻研，符合游戏企业的岗位需要。”
关键词：主动
２０多家企业主动上门选人才
王亚伟，曾是一名建筑工人，对前途一片渺茫。没有任何的游戏开发基础，因喜欢玩游戏而到游戏学院学习。现在已成为华象软件一款网络游戏开发成员。
何雨，之前在游戏公司做客服，每月最高收入１５００元，在游戏学院经过８个月的培训，目前服务于华象软件，担任游戏策划师，每月底薪４０００元。
袁超，曾经留学海外学习工商管理，获得本科文凭。回国后就业困难，因爱好游戏而到游戏学院参加培训。去年７月毕业，由于本人英语基础好，成功进入韩国利科科技，担任游戏策划师。到目前，已有５款游戏作品在海外面市，其中一部作品被美国迪斯尼公司看中，双方已开始合作。
饶红彦，从事过月薪３０００元的平面设计工作，因此有一定的美术功底。后到游戏学院接受游戏美工专业培训。现在加盟阳光加信，出任美术总监，年薪１２到１５万元……
翻开游戏学院ＣＢＤ校区学员就业档案，类似上面的例子屡见不鲜。上周五，记者在游戏学院ＣＢＤ校区正好碰到几家游戏企业找上门选人才。据ＣＢＤ中心主任李东玫介绍：“从二三月以来，每天都有几家企业主动上门相‘员工’，我们已经接待了２０多家企业。目前我校已毕业的２００多个学员，有１８０多人都顺利进入游戏企业。有的企业甚至还抢占了一些马上要毕业的学员做‘实习员工’。”
据游戏学院ＣＢＤ校区就业经理叶光辉介绍，目前他们的毕业生就业大多去了位于北京、上海的国内外大、中型游戏企业，比如像盛大、法国玉碧、智乐软件、新浪游戏、搜狐游戏、游戏橘子、掌中米格、新空气软件、中国联通、清华同方以及韩国的利科科技、乐显科技等８０多家。
关键词：实用
挖人不如招ＣＢＤ校区毕业生
企业为什么找上门去招人呢？雷爵北京资讯有限公司负责人表示，游戏公司最喜欢有实战经验人才的加盟。而找这些人，一是去挖其他企业的人才，但这样做时间长，成本大，而且这些人的稳定性差。因为他们习惯通过跳槽提升自身价值，只要有人给他开更有吸引力的条件，他今天能来你这儿，明天也可能去他那儿。而另外的途径是到培训机构找人才，从实际来看，高校毕业生因为掌握的技术已与现实脱节严重，进入岗位后通常需要一个时期的岗位适应期。企业花了人力、物力、财力招来的人不能迅速使用，这对企业而言最头疼。“当游戏学院诞生并培养出一批批学员后，游戏企业多了个选才的路子。我们抱着尝试的想法，招了几个学员回去，结果一试真是让人高兴，这些人既有理论知识又掌握了基本的岗位技能，而且一到岗位就能上手，能独立承担工作。我们何乐而不为呢？”
游戏学院培养的学员究竟靠谱吗？学员真的让企业认同吗？北京移动之星游戏软件有限公司总经理罗斐表示：“如今竞争的社会，企业老板能拿公司的命运开玩笑？公司要想成功最核心一个因素就是人才。如果你培养的学员是废物，谁愿意花钱招废物！我上月参加了他们的手机游戏策划大赛，发现游戏学院培养的学员知识结构全面、基础扎实，动手能力和创新精神非常符合目前游戏开发公司对人才的需求，而且很有培养潜力。决赛现场，我当场给两名获奖选手颁发了聘书，邀请其加入我们的研发团队，做手机游戏策划。”
关键词：合格
四步打造合格游戏人才
游戏学院的毕业学员何以受到国内外大、中型企业的欢迎？游戏学院何以保证学员的素质达标？游戏学员创始人，北京汇众益智科技有限公司老总李新科认为，这取决于以下几个方面：第一，合理科学的课程设置。自２００４年８月至今，游戏学院一共推出了３０００个可视的游戏开发的课程及课件。去年，他们在游戏开发基础专业之下，又推出了有游戏美术设计和游戏程序开发两个“专业”与“全面”兼顾的职业能力认证的Ｖ３．０课程体系，通过系统学习，学员可以获得国际、国内行业权威认证。另外，他们根据游戏企业的岗位特点，开发了游戏策划、游戏美工、游戏程序设计、游戏运营等专业方向。第二，优秀的师资团队。目前游戏学院的老师有两个特点，是疯狂的游戏玩家，也是游戏企业核心的业务骨干。第三，保证学员参与游戏实训项目。目前游戏学院ＣＢＤ校区和多个企业建立了游戏实训项目基地，并有大连游戏工厂和北京游戏工厂作为学员实习基地。校内的项目实训兴趣小组，帮助学员依据自己的特点寻找，并调整适合自己发展的未来职业岗位；校外的游戏项目实训，帮助学员掌握了岗位操作的基本技能。而针对现在学员沟通能力、融入能力差，缺乏团队意识的特点，职业素质培养也是游戏学院学员必修的内容。
北京光宇维思人力资源经理李勇虎评价说：“从我们公司招收的游戏学院的毕业生综合表现来看，这些人的基本功很强，团队合作意识好，而且服从管理，学习能力强、肯钻研，符合游戏企业的岗位需要。”
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