一个牛人在群里的聊天记录（面试）

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2012/2/2 15:13:23  

有一个原则  
2012/2/2 15:13:29  
如果我投简历给你  
2012/2/2 15:13:36  
就代表我接受挑选  
2012/2/2 15:13:44  
那么你怎么样，我都遵守  
2012/2/2 15:13:49  
如果是你打电话给我  
2012/2/2 15:13:57  
那是你邀请我  
2012/2/2 15:14:04  
那么你必须足够尊重我  
2012/2/2 15:14:10  
不然不玩  
2012/2/2 15:14:22  
这是不同的，我申请的，我尊重你，  
2012/2/2 15:14:29  
你邀请的，你尊重我  
2012/2/2 15:14:44  
你尊重都做不到，还说啥  
2012/2/2 15:15:04  
你把人邀请来了，又要人做笔试，你疯了吧  
2012/2/2 15:15:25  
我从来面试不带笔  
2012/2/2 15:15:33  
也不带别的  
2012/2/2 15:15:35  
别的  
2012/2/2 15:15:40  
没多少  
2012/2/2 15:15:42  
不说了  
2012/2/2 15:16:34  
企业和面试者是平等关系  
2012/2/2 15:16:49  
我每次招人，我都会问人家，你接受笔试不  
2012/2/2 15:16:57  
你不接受，我不勉强  
2012/2/2 15:17:19  
但是你真的技术无法判断，又不愿意笔试，我就只能说买卖不成仁义在  
2012/2/2 15:17:47  
我不认为拒绝笔试是不尊重我，但有的时候需要笔试，我会先说明，你觉得不好，可以不白跑  
2012/2/2 15:18:05  
但是你投了简历，那就不一样了  
2012/2/2 15:18:11  
你是接受选拔的  
2012/2/2 15:18:15  
不是我邀请面试的  
2012/2/2 15:18:46  
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问  
2012/2/2 15:19:07  
  15:18:46  
简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问  

嗯  
2012/2/2 15:19:06  
有的简历什么都看不出来，我怎么面试你，只好笔试先摸底  
2012/2/2 15:19:31  
招JAVA和ANDROID  
2012/2/2 15:19:41  
目前还在招  
2012/2/2 15:20:21  
其实怎么选简历  
2012/2/2 15:20:30  
很简单，一，正好符合要求  
2012/2/2 15:20:51  
2 项目经历清楚，不是要你介绍项目情况，而关键是你做了什么  
2012/2/2 15:21:00  
你把自己负责的说清楚  
2012/2/2 15:21:08  
而不是罗列各种框架名称  
2012/2/2 15:21:13  
是人都会SSH  
2012/2/2 15:21:17  
有必要写？  
2012/2/2 15:21:23  
你怎么知道我用SSH呢  
2012/2/2 15:21:37  
嗯，你要说，我做过什么  
2012/2/2 15:21:50  
比如XXX项目，我负责XXX模块，采用XX  
2012/2/2 15:22:01  
一定是最好的模块，和有特色的技术  
2012/2/2 15:22:10  
一般什么CRUD，写了有啥用呢  
2012/2/2 15:22:24  
你做过一大把甜删改查有啥好些的   
2012/2/2 15:22:33  
这也能说明一个人抓重点的能力  
2012/2/2 15:22:41  
你有那么几个点闪光  
2012/2/2 15:22:54  
我觉得，嗯，可以叫来详细问问  
2012/2/2 15:22:57  
面试机会就有了  
2012/2/2 15:23:16  
那笔试有啥用呢，我已经对你有兴趣点了  
2012/2/2 15:23:35  
只要你说的是真的，不出大问题，这事就成了  
2012/2/2 15:24:23  
钱也是一样的  
2012/2/2 15:24:28  
不是说CRUD就不要  
2012/2/2 15:24:41  
有时候也会招CRUD的，因为项目组要小弟  
2012/2/2 15:24:57  
但我叫你面试前，对你其实有了期望  
2012/2/2 15:25:12  
比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都觉得贵了  
2012/2/2 15:25:19  
招你就是当牛人的  
2012/2/2 15:25:27  
你要15K，也是可以商量的  
2012/2/2 15:25:39  
你的简历决定了我见你之前对你的定位  
2012/2/2 15:25:51  
当然你吹牛皮，来了不是那么一回事  
2012/2/2 15:26:01  
也会让我快速失去对你的兴趣  
2012/2/2 15:26:26  
其实不是吹牛  
2012/2/2 15:26:33  
是如何让别人发生兴趣点  
2012/2/2 15:26:40  
一般有一个兴趣点就可以免了  
2012/2/2 15:26:42  
面了  
2012/2/2 15:26:51  
2个兴趣点，我就可以给的钱多点  
2012/2/2 15:26:54  
3个以上  
2012/2/2 15:26:57  
那是我争取你了  
2012/2/2 15:27:11  
一个人解决团队的一个问题，就足够了  
2012/2/2 15:28:12  
如果我主动对你介绍的多，证明我想要你  
2012/2/2 15:28:31  
如果我要你说的多，证明我还没看清楚你，又不想放弃你，想给你机会多说  
2012/2/2 15:28:43  
如果我就机械的和你一问一答  
2012/2/2 15:28:49  
基本就是出于礼貌了  
2012/2/2 15:29:21  
我是个部门经理  
2012/2/2 15:29:34  
我想说下，面试是怎么一回事  
2012/2/2 15:29:43  
反正这些经验没用了  
2012/2/2 15:31:13  
很多人简历也写的不好，说也不主动，看不清，也许你经验很足，但我招你压力很大，你想你要1W，什么都没表现，你说凭实力说话，可以试用，但我天天招人，不行就开掉  
2012/2/2 15:31:21  
HR怎么看我，上级如何看我  
2012/2/2 15:31:50  
不能这么干，所以简历和面试，你必须把闪光点总结出来  
2012/2/2 15:32:14  
一个项目做完，你就得想，这个项目里我最得意的作品和收获是什么  
2012/2/2 15:32:20  
我怎么写入简历里面  
2012/2/2 15:32:26  
比如某CMS项目  
2012/2/2 15:32:38  
你写我做了栏目管理，文章管理，  
2012/2/2 15:32:44  
有啥用，都是CRUD  
2012/2/2 15:33:03  
我写，我负责多线程静态化任务生成  
2012/2/2 15:33:20  
至少展示了2点，1 我知道静态化，2 我熟悉多线程  
2012/2/2 15:33:36  
这样，你去找CMS项目组，就比你开始写的好  
2012/2/2 15:35:40  
你要把技术和实际问题结合  
2012/2/2 15:35:52  
这样面馆好问， 启发 他提问  
2012/2/2 15:36:01  
比如我说我会多线程  
2012/2/2 15:36:16  
面馆怎么问，问你如何防止死锁  
2012/2/2 15:36:19  
是可以怎么问  
2012/2/2 15:36:28  
但这东西对他对你都没用  
2012/2/2 15:36:43  
你背一背，他也听不出错误  
2012/2/2 15:36:48  
但是还是不知道你会不会  
2012/2/2 15:37:08  
你说我用多线程做了啥，这里面为啥要多线程，多线程解决了什么实际问题  
2012/2/2 15:37:16  
或许他还眼睛一亮  
2012/2/2 15:37:29  
我的某项目可以让你做，正好啥问题，需要这样  
2012/2/2 15:37:38  
你让他舒服，他就让你舒服   
2012/2/2 15:37:45  
你和他纯理论  
2012/2/2 15:37:55  
那他问死你很容易  
2012/2/2 15:38:12  
因为他不舒服，他得挖空心思设计问题套话  
2012/2/2 15:38:43  
交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候，那么被问的人就悲剧了  
2012/2/2 15:39:08  
你要提供的出来话题，让双方变成讨论，那签约就是小事了  
2012/2/2 15:39:11  
很HAPPY了  
2012/2/2 15:41:03  
反正这是我的经验，我面试是这么被面的，我当面试官后，也是这样面人的  
2012/2/2 15:41:17  
有的人，面完他，你很高兴，希望他早点上班  
2012/2/2 15:41:33  
有的人，只希望赶快礼貌而客气的拒绝他