在对于网络游戏人才市场有一些了解之后，我们发现很多企业对于人才的需求不很明朗，定义过于混乱。而应聘者更是对网络游戏不同分工所要具备的知识、技能不了解。并且因为招聘市场的混乱在学习过程中缺乏针对性，培训市场更是无法做到应需而变。游戏企业对哪些开发者有需求，需求量有多大，希望他们具备什么样的素质？网络游戏是新兴产业，大部分开发者没有经验，有经验者频频跳槽，对这些问题如何解决？以下是涂鸦软件的游戏开发者的回答。
企业人才类型需求方面：
您近期所作的项目的开发团队有多少人，他们是如何分工的？
5人。
程序：3D(2)，物理(1)，游戏逻辑(1)，网络(1)。
美术： 3D(3)，原画(1)，特效（1）。
策划(1)
关卡设计(1)
不同的分工在人数上是怎样的比例？
见上面的问题。
您的开发团队中最缺乏哪类开发人才？
网络程序员，Python程序员，熟悉其它游戏MOD的管卡设计师。
企业人才技能需求方面：
您觉得他们在哪些技能或素质上还有欠缺？
没有完整的游戏开发经验。不爱深入研究其它优秀的游戏的制作经验。
招聘渠道有哪些，对开发者的要求是按照一个什么样的技术标准来的？
公司网站，其它游戏网站: GameRes等， 51job。有经验者优先。
您招聘新人时对他们在技术上和素质上有什么要求？
学习能力强。眼光开阔，善于研究国外优秀的游戏。
对于没有相关工作经验的开发者，希望他们具备哪些基础知识？
程序：C++基础，英语基础。
企业人才学习、培训需求方面？
对于没有开发经验的开发者怎样让其尽快融入一个新的项目小组？
不懂多问。多关心公司的产品，而不仅仅是技术。
您的企业内部对开发人员制定有怎样的学习、培训计划？
能够用简单的UML等设计语言交流。
受访者：
培训机构缺少合格的老师，开发者更需要的是学习基础，如c++，游戏是更上层的东西，连c++都不会去学游戏开发，我认为用处不大
发表于 @ 2005年03月30日 17:04:00|评论(loading...)|编辑