【闲谈】第一份实习（下）

第一份实习（上）还是五月份的时候写的，这么快就过去半年了。这周三刚刚去办了实习离职手续，现在可以把实习的事情写出来总结一下了。

还是从面试开始讲，这次是在某招聘网站上自己翻着找到的，当时就是奔着游戏去的，所以找得也都是游戏公司。游戏公司找游戏程序员的比较少，也可能是我自己搜索不精，直到看到这家公司的时候眼前一亮，薪水也不错，重要的是做游戏的，使用的也是Unity3D引擎，我就投了简历。后来很快也收到了回音。

这家公司也是在一栋高高的写字楼上，公司门口放了一个展板上面是公司开发了各种游戏，当时心想终于有机会可以进到真实的公司里开发真正的游戏了。美女HR把我领到一个房间填了一个单子就开始等面试官。第一个面试官是一个三十多岁的男士，我一度以为他是PM之类的，因为年龄真的挺大的。。。后来他成为了我的同事，是开发的，而且还是个老顽童，哈哈哈，做游戏的都是很有童心啊。他主要问了我三个问题：一个是主要看我了不了解社区游戏是怎么回事，一个是考了二分搜索，一个是考了一道智力题。前两个问题我都回答得不错，二分搜索毕竟是最简单的算法题了，他也没考变种什么的。最后一道智力题被我忽悠了，题是这样的：有一个正方形，被切去了任一大小的一个角，你需要再切一刀，使得分成两个面积相等的部分。像下图这样:

这道题按说不难，我当时不知道自己怎么作的想了一个很奇怪的答案，还面试官忽悠住了。当然，这是我运气好，那个面试官一时没反应过来也就认为我回答对了。但是想想，如果我当时没有答出来，面试官又会有什么结论呢？换句话说，这些面试官总是喜欢考这些智力题的用意何在？和其他所有面试时面试官应该问得问题来说，这些智力题和算法题应该也是为了考察我们思考的过程，也就是说答案往往是不重要的，重要的是你是怎么思考的，可能答案是错的，但是这个过程可以让一个好的面试官看出来我们的思维习惯。刚才拜读了几篇关于面试中智力题的文章，有兴趣的童鞋可以看看这篇文章。

比如这道题：

你是山西的一个煤老板，你在矿区开采了有3000吨煤需要运送到市场上去卖，从你的矿区到市场有1000公里，你手里有一列烧煤的火车，这个火车最多只能装1000吨煤，且其能耗比较大——每一公里需要耗一吨煤。请问，作为一个懂编程的煤老板的你，你会怎么运送才能运最多的煤到集市？

第一印象就是这题肯定不可能像表面看起来是无解的：1000顿若从头直接运到市场肯定一顿也不剩了。既然这样，自然而然就会想到这车肯定是中间回去了。也就是回去的地点和次数需要考虑，而且一般是有规律的。我第一个想法是，火车每次都运到距原点为x的地方，然后回头再运新的。为了避免浪费，火车在x点肯定尽可能多卸下煤，只留下足够回程的煤即可。这样，在x点就卸下了1000-2x数量的煤。第二次到达x点，同样卸下1000-2x的煤，然后再返回，第三次到达x点的时候，已经不需要再返程了，这时火车携带着所有煤（数量为1000 - x + 1000 - 2x + 1000 - 2x = 3000 - 5x）往终点运去。因为火车最大容量为1000，因此有3000 - 5x <= 1000，得出x >= 400，此时，运到终点时共剩余煤 3000 - 5x - (1000 - x) = 400。后来又想了一个方法运了433。。。

当然答案不是这个。问题主要是出在3000 - 5x <= 1000上，我们应该考虑3000 - 5x > 1000时会怎么办。这实际上有点递归的思想。

很多童鞋在笔试或者面试前都会去看一些题库，当然这也是一种临时抱佛脚的方法，而且经常也还很有效。这些智力题里的思想都是值得我们学习的，比如动态规划、递归等，很多都跟编程思想有关。但是，很多面试官往往不是这么想的。拿我被面的那道题来说，实际上我觉得这道题出得并不好，它能考什么呢？考我反应力？还是有没有见过这道题？它的思考过程基本为零，不需要优化答案，如果对了，说明我是个反应比较快的人，但错了面试官就觉得，看，你反应太慢了，这题都不会，看来脑子不好用啊。很多面试官都是这样，他们急于用一个标准答案来衡量你，一样，说明你合格，不一样，要么你需要多读读书，要么就是你智力有问题。会面试的面试官实际上并不多，记得去google女性开放日的时候，那个面试官直接告诉我们面试前去做题库。不知道从什么时候开始面试笔试也成了应试考试，我觉得之前那篇文章的作者说的很好，面试官本来应该本着这人是自己同事的想法来模拟平时的工作现场，而不是尽可能想要难倒被面试者为目的，并以此来显示自己的水平是如何高。所以说，面试也是个运气有关的事。

重回面试现场。这个面试官结束后，就来的二面，是个姑娘，后来也成了带我的姐姐，这姐姐性格很要强，是技术主力，这我一开始还真没想到。这姐姐问了我一个Unity3D的基础问题，是关于start函数和awake函数调用顺序的，还好我之前看过相关资料，答的不错，这姐姐也直接夸了我，说我应该是用过研究过的，我当时心里很开心，觉得自己的努力总算被人肯定了。后来问了些工作时间的问题，最后这姐姐人很好，告诉我以后面试千万不要说自己精通什么什么语言，这很容易引起面试官的好奇心和好胜心，他们会往死了问你直到把你难住，证明你不精通。还有一点就是，不要随意轻视HR面，HR面往往是最后一面，这一面很多人会觉得无所谓，之前技术都过了，难道HR能让我不过吗？还真会让你不过。这姐姐给我举了个例子，说是之前面试的一个男生，他们面试过后都觉得技术很好，到了最后HR面，他没有重视，很敷衍地回答了一些问题，最后无论他们怎么像HR求情，HR最后的结果还是不通过。HR面试不同于技术面试，他们主要想看你这个人态度是不是积极的，是不是原因好好学习东西，而不是混日子。所以，你要尽可能表现出你对学习的热情，和希望在公司好好做贡献，还有就是你的团队合作，能很好地和人沟通，总之技术以外的性格、态度等方面都是你需要让HR了解和肯定的。

有了之前那个姐姐的提示，最后的HR面也通过了。我最终如愿拿到了这次实习机会。

总结一下，面试之前，首先应该梳理一下自己做过的所有项目，它们的亮点、技术难点、遇到的困难和解决方法、后续优化的方案、你印象最深刻的项目等等，如果是外企，一定还要准备一份英文的表述。关于个人问题，还应该准备一下自己的性格特点，包括优点、缺点。还有就是特定职位的问题了，比如如果面PM，你肯定要知道PM是如何与各方面人合作的，沟通问题，协调问题，需求问题，测试问题，等等等等。你得知道，你技术再牛，面试的时候如果无法很好地表达清楚，面试官是不会认可你的，他只通过你面试时的所说所做来判定。因此，你得在心里告诉自己，不要有什么优越感，觉得自己很厉害别人就一定看得出，你得把面试官当成一张白纸，你说什么他才知道什么，你说的不好，他就觉得你不好。

最后讲一下实习工作的事情。这次实习还是让我学到了很多技术方面的东西，还有一些工程能力方面的东西，比如团队合作。刚到那里的时候，最痛苦的事情就是看源代码。这时我才知道为什么要有代码整洁之道这种书，真的，我当时经常想，这是谁写的代码，这么难看。。。由于项目越来越大，参与的人越来越多，有些人已经离开项目组，有的人又刚刚进来。我们肯定会遇到看别人代码的时候。为了自己，为了别人，再次呼吁大家请一定要养成良好的编程习惯，如果你不想写注释，变量和函数名就写得有意义点，不要全是一堆s p q i j k 之类的东西，简直忍无可忍。还有就是请大家珍惜可以看到源码的机会，毕竟公司很多东西都不是开源的，你有机会了解这些源码，学习里面的编程和设计思想的机会很有限，趁着空闲的时候要多看，多问，多交流，你的同事给你的经验往往比你几天编写的代码都有意义，千万不要只顾着埋头写代码，不好意思问问题。公司不喜欢沉默的程序员，沉默对自己也没好处。我们这种刚接触真正项目的学生，最重要的还是学习。实习的时候，做完了分配给我的工作，要么我会再问有没有其他工作了，要么就会去研究他们的源代码。主动的态度任何一个公司都不会反感，一般同事都会耐心地给你解释，这种好机会还不好好珍惜下！

当然实习中，也会遇到很多烦心事。比如同事相处（我没有很大的困惑，但是我有同学遇到过），加班问题等等。人都是在经历中不断成长的，马上就要读研究生了，实习的机会也不多了，哎。

最后，推荐大家一个网站，酷壳。原本是一个人的技术博客，现在发展的也很强大了，里面有关于技术的，也有关于这些杂七杂八的，多逛逛也没坏处。如果你英文挺好，也可以关注下http://www.quora.com/，里面也经常有些很有意思的东西。

知识是无尽的，最重要的是学知识的能力！祝好。