『IT视界』 [大话IT]中兴IT集体大逃亡

标签: 中兴工作华为任务functionbt
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IT视界』 [大话IT]中兴IT集体大逃亡

  作者:fanfan000 提交日期:2006-4-2 20:53:00  
说这话不是危言耸听,这是切切实实存在的事实,我不是哪个公司的托,也不是说对公司没有感情,说实在的,我在中兴好几年了,我舍不得,可是我实在不想这样继续下去,也不想把命丢在这里。我和大多数的员工一样,是属于弱势群体,我们无助,我们有苦难诉,就为了那几千块钱,难道我要把命丢在这里吗!
  
  各位看官可能是我觉得我吃不了苦,在这里发牢骚,听我慢慢道来,您可以去中兴IT访一访,有多少人不是心存去意,为什么?因为有一个变态的副总倪X,在这里我不想说粗话,可是我实在忍不住,这是很多人的心声,因为他不把员工当人来看。
  
  1) 加班成为衡量称职的绝对重要的指标:
  
  每周二、四、六晚上和周六几乎成了法定上班日,这是硬性的指标,不加班说明你这人有问题,没有敬业心。这种加班没有任何加班费,而且没有中止日,只要你还在中兴一天,就要加班一天。加了这些班说明你满足了基本的做中兴员工的资格,而不加这些班这个副总还有手下的那些中层领导们就会说你不称职,不管你工作做的怎么样。
  
  2) 变态的积分制管理
  
  一种只适应于生产线的管理被强行搬到了IT行业中,每周等着领导给你下积分,多少个小时的积分你就要干多少个小时,每天还必须有文档输出。每周40个小时的积分就会说你工作不饱和,真是笑话,法定工作日难道是50个小时?60个小时?可是那个变态的副总不这么想,他认为给你的工资是按60个小时开给你的,你就应当每天晚上加班、每个周末加班——变态的积分管理。
  
  3) 恶劣的竞争环境
  
  现在不仅要支撑整个公司的业务,还要出去挣钱,今年下了指标一个亿,还象模像样的成立了市场小分队。这说明什么,这些基层员工被他们看得连驴都不如,你为公司服务是应该的,在公司做的这些工作都是白干的,公司给你工资是白养着你的,你得出去挣钱,否则你就是吃闲饭的,真是笑话。
  
  4) 中兴最卑微的部门
  
  在公司任何部门任何人都可以指派IT的人工作,所以IT就是为公司内外所有人服务,累得比驴还惨,外人不知道的很难理解,说你们是研发部门吗?不是,那你们怎么比研发部门加班还多?答案还用我说吗!
  
  5) 中兴IT没有管理
  
  没有一个领导有管理的概念,他们所谓的管理艺术就是加班,除了加班还是加班,每天教训下属也都少不了这些,“周末怎么没见你加班啊?”
  
  6) 无休无止的项目
  
  按项目分成了一个个大项目、大项目下面又有小项目,从而产生了一个个大项目经理、项目经理。但奇怪的是项目没有结束的时候,不停的升级,不停的改错,不停的改来改去,为什么会这样呢?答案很简单,就像政府的形象工程,如果不升级,项目也就不存在的,领导也就不存在了,这个副总也觉得不好向公司交代了。所以各部门对IT骂来骂去,不骂行吗,你天天改系统,什么用户能受得了?
  
  这是中兴IT的工作,把自己的员工累得不轻,结果还不落好。仅仅是让其他部门骂吗,才不是呢,部门内部也是骂来骂去,因为每个人的工作都不是给别人带来轻松,而是每个人的工作做的越多给别人带来的麻烦也就越多。举个例子,文档的规范、模板天天变来变去,还天天占用晚上时间让你学习,但他们不天天改行吗?不行,因为这个变态副总,因为变态的IT,因为变态的积分制管理,他们必须得做!
  
  7) 无故被克扣的通讯费
  
  通讯费每个月的标准是100元,上交通讯发票的时候也是按照100元上交的,可是等发下来时却成了50元,那50元呢,是公司克扣了?还是跑到了副总的腰包里?不管是谁克扣了,怎么没有文件通知是发50元,发票为什么又按100元收,是为了偷逃税款还是饱私囊去了?
  
  
  
  自从倪某人掌管IT以来,IT人没了自己的生活,有的只是加班,加的是昏天黑地,真的是工作需要吗?不全是,分析原因,一强行压缩工作量,一个月的工作让你一个星期干完,不是我逼你的啊,是你自愿加班的,二项目考核,考核项目成功与否先看你加班加的多不多,加班少则项目不成功;三领导进人需要,如果某个项目缺人了,想申请招个人,没门,先看你现在项目的所有人平均加了多少小时班,不超过10个小时免谈。
  
  
  
  不是我危言耸听,中兴即将面临着IT大逃亡,多存去意,公司没有察觉吗,没有,因为有倪某人,倪某人的管理多好啊,让这么多人拿着那点可怜的薪水天天加班,把命丢在公司,你累倒了谁管你,就是老家养的一头驴,我们也知道累了要让他休息呢,可是你累死在中兴,只能怪你体格太差,死了活该!
  
  
  
  走不不走,自己定夺!来与不来,问清再说!
  
  

 
作者:kuiurr10 回复日期:2006-4-2 21:01:22
 
 
  顶.
  p7t8r3wu


 
作者:jiewenfeng 回复日期:2006-4-2 21:02:06
 
 
  ding !
 
作者:布鲁思 回复日期:2006-4-2 21:10:30
 
 
  珍爱生命,远离中华
 
作者:啊斯兰 回复日期:2006-4-2 21:16:53
 
 
  本来就是
 
作者:NWA 回复日期:2006-4-2 21:28:31
 
 
  太恐怖了吧,还有这样的事啊,感觉可以跟湾湾的公司比了
 
作者:响马2005 回复日期:2006-4-2 21:46:48
 
 
  搞IT的,哪个公司不加班,哪个公司不都要变态的加班
 
作者:simoon 回复日期:2006-4-2 21:53:12
 
 
  兄弟,你来华为看看吧,华为何尝不是?领导口口声声,大庭广众、光天化日之下说不希望你加班,不要加班,但,事实上,到了季度考评时,如果你的“工时余额”不多,呵呵,那就得C吧,理由冠冕堂皇——你虽然完成了任务,但是你可以做的更好——————超级变态的华为!!!而且对华为这样的企业,“劳动法”是管不着的,要管也管着我们这群劳动者。
 
作者:福中天 回复日期:2006-4-2 23:38:29
 
 
  你说的副总:是倪勤吧。这个人真不是东西,,,,,也不知老侯怎么会让他当副总裁来的。
 
作者:招架不住 回复日期:2006-4-3 0:05:42
 
 
  你能逃得到哪儿去?
  现在深圳还剩几家IT公司?
 
作者:天涯小独 回复日期:2006-4-3 00:08:21
 
 
  it中心这一年来的工作的确比较有成效。
  公司所有员工都切身感受到的。
  
  
 
作者:绿色雪山 回复日期:2006-4-3 03:46:25
 
 
  现在资本家都是这样的.没办法,谁叫中国人多,所以就贱了!!
 
作者:st_2000 回复日期:2006-4-3 08:38:49
 
 
  中国人多,所以就贱了
 
作者:彩宁 回复日期:2006-4-3 09:10:45
 
 
  做研发的,哪能不加班?
 
作者:z1999 回复日期:2006-4-3 9:29:24
 
 
  只要能加班,就能做研发?相对论是24小时不睡觉想出来的?
  
  强迫加班,其实有一个目的和一个结果。
  
  先说一个结果:员工疲于奔命,没有空闲提升自己的技术涵养,结果精辟力尽地帮老板打下财富江山以后,发现自己的技能已经过时没用了,成了被抛弃的对象。为了使用新技术,公司又开始杀气腾腾地招人了!
  
  再说一个目的:员工被加班折腾的混天黑地,茶饭不思,根本无心去考虑未来的发展和自己的前途的问题,只好象深入死地没有投降机会的士兵一样,过一天算一天,听天由命地等待末日来临,跳槽,你别想有策划和准备跳槽的机会。
  
  这样搞开发和搞营销可以,搞研发?中兴华为在TDSCDMA上都不做重点部署就已经非常说明问题,因为TDSCDMA外国人几乎不搞,没有地方去盗版和抄袭了!
 
作者:z1999 回复日期:2006-4-3 9:34:33
 
 
  这是一场不懂技术的利禄小人和理性君子之间的博弈,赌注是中国IT工业的成败和能否实现真正的技术自主。
 
作者:asda111 回复日期:2006-4-3 11:32:55
 
 
  中华有害健康
 
作者:零度雨 回复日期:2006-4-3 12:20:41
 
 
  被折腾成这样还在干,我的评论就一个字儿,贱!
  该逃亡就逃亡啊!如果是我,立马辞职信就送上!
  IT不是民工!!!
  用健康和尊严换来的金钱我宁可不要!士可杀,不可辱。
  
  
  
 
作者:搂住 回复日期:2006-4-3 13:44:46
 
 
  各很多公司其实都是差不多得,加班是肯定要加的,这个深圳的it基本都这样,没有什么确实可行的解决方法,我们要作的是适应。发展才是硬道理。不知道我说的有没有道理。
 
作者:shelicy 回复日期:2006-4-3 14:27:32
 
 
  我也不想做了,早就象想走了。
 
作者:iamfoxlee 回复日期:2006-4-3 15:14:00
 
 
  我们公司的IT每天都自愿加班,因为他们部门的头说:“加班有什么不好,有免费的网上(不限速的)、有空调吹、还能有免费的工作餐吃(我们公司规定:加班可在公司免费用餐)”
 
作者:公爵的道路 回复日期:2006-4-3 16:33:08
 
 
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作者:天佑唐 回复日期:2006-4-3 20:12:29
 
 
  顶
 
作者:天下掌门人 回复日期:2006-4-3 22:38:31
 
 
  我们公司就不是这样,老板说了,不希望我们加班,而且让我们下班后该玩的就去玩,只要上班8个小时有7个小时在认真工作就行了,这样工作效率也不会差,事实上也是这样
 
作者:rome001 回复日期:2006-4-3 22:53:48
 
 
  同情!
 
作者:NovelX 回复日期:2006-4-3 23:03:53
 
 
  我经常跟同事聊的一句话:如果你下了班还有精力加班,那是因为你8小时之内没好好干活。
  
  加班一天两天突击一下是可以的,老加班的话除了耗费生命什么收获都没有,对于公司和员工都是个双输的结局。至于加班的效率,嘿嘿,加过班的人都清楚。
 
作者:冷面泡菜 回复日期:2006-4-3 23:13:15
 
 
  恩.我确实觉得最近PMS改的越来越不好用了.另外,NOTES这种垃圾软件竟然还可以用到现在,困惑.EKP上基本找不到想要的信息,形同虚设.
 
作者:oujunmeng 回复日期:2006-4-3 23:22:05
 
 
  无限同情楼主!
  这样的公司没有管理艺术,没有管理文化,除非政府扶持,否则并将倒闭。
 
作者:justforypu 回复日期:2006-4-3 23:41:58
 
 
  关键是我还很讨厌it部门给我们做的事情,什么vpn,sagate之类的。这个部门做的事情越多,我就越不方便。装了这些破玩意,系统常常像死机一样,硬盘狂响,什么都动不了,实在应该建议领导安排工作的时候,加入30%的假死机时间。
  
  而且上网网址不能带mail,结果好了,讨论技术问题的mailing list一个也上不了,知道某些网页可能有项目要的答案,也只能干瞪眼。
  
  而且封usb口。它既让像贼一样防我,那我也不会把有用的东西放在公司共享,大家彼此彼此。
 
作者:justforypu 回复日期:2006-4-3 23:49:09
 
 
  对了,还有那个pms,只要任务过期,就会每天催你,烦得要死。同事对我说,最好的办法是任务下达了就在pms上拒绝,然后你干完了再在上面填报,要不然会烦死你。另外pms居然要求每天的进度完成情况要比上一天高。难道不可能今天碰到个问题,花了一天都毫无进展,所以今天的进展为0?难道不可能明天发现当初的设计有部分缺陷,对某些部分推倒重来,所以进度反倒后退了?
 
作者:快乐凌之星 回复日期:2006-4-4 11:19:04
 
 
   我们最近在学NIIT,现在在做ISAS的项目,关于百度的,还不知道如何下手,能帮助我吗??
 
作者:mentlely 回复日期:2006-4-4 11:58:34
 
 
  f
 
作者:itfighter 回复日期:2006-4-4 13:01:31
 
 
  to NovelX:
  如果你下了班还有精力加班,那是因为你8小时之内没好好干活。
  ===========================
  说得好啊,作什么应该注重效率而不是一味追求时间量,IT犹是如此。
 
作者:真实沸点 回复日期:2006-4-4 14:34:35
 
 
  换个小点的或是没太大名气的公司吧
  我就是这么出来的,现在事也不少,但只要不偷懒,
  五天的工作日总还能做得完
  
  老板非要加班什么的, 公司做研发的就那么十几号人,
  大家商量一下, 一起给他休眠, 抓狂的就是老板了
  
  
 
作者:risi48484 回复日期:2006-4-4 18:11:34
 
 
  似乎是天下鸟鸦一般黑..........
 
作者:别把豆包不当干粮 回复日期:2006-4-4 19:18:36
 
 
  来华为撒
 
作者:joggywu 回复日期:2006-4-4 19:47:40
 
 
  我老公也是这里的,可怜的不行.针对上面有人说的,我再来补充一下吧.
  1.中兴的工资是浮动工资+基本工资,所以如果你要休年假,婚假,产假,都是只给基本工资,而且关键是基本工资<=浮动工资.
  2.加班没有加班工资,没有加班餐.
  3.上网要算流量,每个月排名
  真的是每个周六,每个周二/周四晚上铁定要加班,工作量一般会给布置52-53个小时,然后一个会接一个会的开,占用正常的上班时间,让你晚上给补回来.
 
作者:james_gzpy 回复日期:2006-4-4 22:00:06
 
 
  一声叹息
  求大家别说了, 好吗?
  我还想多呆段时间的,搞得心情很郁闷。
 
作者:ywah 回复日期:2006-4-4 22:08:13
 
 
  跟IT中心的哥们打交道也很久了(为什么不说姐妹呢? 原来那里老大不让招女的,大概因为女的只能当男的使唤,男的还可以当牲口使唤),这帮哥们郁闷的要死。
  
  去掉楼主的激愤之言,剩下的都是事实。
  
  艾,无限同情的顶!!!
 
作者:恰恰舞 回复日期:2006-4-4 22:14:21
 
 
  怕累那就多换几个轻松的单位体验一下吧.只恐怕轻松不了多久,又要换公司了。除非别在深圳,不搞IT.
  
 
作者:林中路邊 回复日期:2006-4-4 22:18:56
 
 
  管理大师德鲁克说,对于知识管理者应该强调结果导向,而不是过程管理。过程管理更适合体力劳动者。
  
  
  国内公司的管理水平实在不可恭维。
 
作者:kanswer 回复日期:2006-4-4 23:12:27
 
 
  it中心这一年来的工作的确比较有成效。
    公司所有员工都切身感受到的。
  
  我相信前线用服的员工没有一个同意中兴IT是好鸟!
  在ECC上提交一个工勘报告至少需要一个小时!这还是在反复提交5次之内能成功的情况。
  sygate研究所的人倒是问题不大,反正都是公司的机子。但我们用服的是自己的笔记本啊。装了之后, 笔记本性能下降30%,连跑个网管都结结巴巴的。
  用服人员20%的时间都是给公司的IT系统的低效浪费的
 
作者:爱花的猫 回复日期:2006-4-4 23:39:08
 
 
  3分
 
作者:justforypu 回复日期:2006-4-4 23:56:00
 
 
  什么叫做研究所的人倒是问题不大?sygate可恶透顶。机器不是我的,但是时间是我的呀。能省下干活的时间,没事看看书,看看资料,提高一下自己不是蛮好的?
  
  我不知道IT部门有多忙,但是我知道他们做的事情有多滥,估计越忙做的越滥。我记得以前有人说,做出这样的软件应该等同于瘫局事故。信息安全我赞成,糕点信息安全,让别的哥们有碗饭吃我也赞成,但是不要让我的工作变得麻烦。
 
作者:Apollos 回复日期:2006-4-5 00:15:03
 
 
  我觉得现在国内IT业人得工作环境不好(硬性加班,没有加班费等)很大程度上是华为造成得。华为得很多员工即使离开了华为业把这种习惯带到了新的工作环境中。有哪个老板不喜欢“吃的少干得多得员工呢?”于是乎,一大堆企业都开始学习华为。
  要是IT业得人员业成立个工会就好了,争取自身得合法权益!!
 
作者:愤怒的人_ 回复日期:2006-4-5 09:14:51
 
 
  我的另一半也在中兴的IT,天天累得跟什么样子,回来就滩在沙发上,只想休息。不过,脑子还要想着工作这个,那个。天天跟我说要跳槽。看到那个地方真的不是人呆的地方。。。。
 
作者:愤怒的人_ 回复日期:2006-4-5 09:17:49
 
 
  很多从中华出来的人,到了外企后,感觉就像从地狱到了天堂解脱般的感觉。。。。。
 
作者:applehelp 回复日期:2006-4-5 16:30:37
 
 
  顶一把
 
作者:不怕老鼠 回复日期:2006-4-5 17:05:51
 
 
  SYGATE....
  BS一把
 
作者:glqbt 回复日期:2006-4-5 17:39:13
 
 
  兄弟,知足吧。
  我在海尔的朋友遭遇比你更惨。
  一周至少要工作70个小时,每天早晨8点多到,晚上不到9点以后不允许回家,周六同样如此。
  这么大的工作量,工资水平当然也是你想象不到的:每个月不超过1500元,不光没有奖金,反而会因为各地销售人员任务没完成而扣款,实际能拿到千元以上就不错了。这样的合同,还要签好几年。
  比比看,你说谁更惨?
 
作者:oujunmeng 回复日期:2006-4-5 17:46:15
 
 
  是很可怜,可是既然这么差的公司,还去来干嘛?
  好像比普通的酒店服务员待遇都差。
  
  作者:glqbt 回复日期:2006-4-5 17:39:13 
    兄弟,知足吧。
    我在海尔的朋友遭遇比你更惨。
    一周至少要工作70个小时,每天早晨8点多到,晚上不到9点以后不允许回家,周六同样如此。
    这么大的工作量,工资水平当然也是你想象不到的:每个月不超过1500元,不光没有奖金,反而会因为各地销售人员任务没完成而扣款,实际能拿到千元以上就不错了。这样的合同,还要签好几年。
    比比看,你说谁更惨?
  
  
 
作者:otherlife 回复日期:2006-4-5 20:36:16
 
 
  的确太辛苦,自己保重身体吧
 
作者:ianhwang 回复日期:2006-4-5 21:50:28
 
 
  中兴和华为加班都比较厉害,这两个公司,我倒不鄙视 —— 确实有些实力,但里面有些人和有些制度我是很鄙视的。
  
  只有大外企才是 IT 人真正的出路。
 
作者:乘风飘飘 回复日期:2006-4-5 22:58:43
 
 
  同意楼上的,象华为有些人经常凑加班时间,说是在加班,其实是开着电脑看电子书......
 
作者:wofente 回复日期:2006-4-5 22:59:45
 
 
  >而且封usb口。它既让像贼一样防我,那我也不会把有用的东西放在>公司共享,大家彼此彼此。
  呵呵,你们也开始封USB了?
  
  >2.加班没有加班工资,没有加班餐.
  知道是没有加班工资的,连加班餐都没有?
  
  LZ要是乐意,可以到H IT来(大家不要砸砖哪 ^_^)。工资不会多,工作可能更累,但是至少是有成就的。至少每次看到IT热线的典型案例集和指导文档,我对IT的兄弟都是佩服得是五体投地,基本没有这帮兄弟搞定不了的问题。
  
  
  
 
作者:八拾年代 回复日期:2006-4-5 23:05:43
 
 
  都是资本家和走狗搞的啊,还让不让人活了
 
作者:人本逍遥 回复日期:2006-4-5 23:24:27
 
 
  傻比,叫什么知足不知足的啊?只能说你的朋友贱的更贱而已。
  -------------------
  
  作者:glqbt 回复日期:2006-4-5 17:39:13 
    兄弟,知足吧。
    我在海尔的朋友遭遇比你更惨。
    一周至少要工作70个小时,每天早晨8点多到,晚上不到9点以后不允许回家,周六同样如此。
    这么大的工作量,工资水平当然也是你想象不到的:每个月不超过1500元,不光没有奖金,反而会因为各地销售人员任务没完成而扣款,实际能拿到千元以上就不错了。这样的合同,还要签好几年。
    比比看,你说谁更惨?
  
 
作者:淡淡云尼拿 回复日期:2006-4-5 23:56:57
 
 
   现在的企业怎么都是一副日韩作风,真的要牺牲一代人啊?
 
作者:无名氏12345 回复日期:2006-4-6 0:03:49
 
 
  很有感觉,注册个马甲也来说几句
  
  我也是IT中心的,自从倪X来了以后,IT中心确实辛苦了很多
  
  先说说他来了以后做的一些事情吧。
   首先是推行积分制,每人每小时50个积分,假如犯了错误,就按照一堆规定给你扣光光,我们的SQA(他们检查任务)也被折磨得要命,因为他们有任务,每周必须要扣多少分,假如没扣到,就认为是SQA得责任,呵呵,没一个人觉得爽。现在整个部门都十分压抑,因为倪X对我们这些人不信任,任何事情都有一堆明的和暗的规定来限制,而且规则之bt,举个例子吧,现在我们两层楼的窗帘高度都要调整得到同一高度,就算座在窗户边上的员工也不能动,因为这也是领导的意思。。。。。由此可见一斑啊。。。。。
   现在我们有个PDM网站,我没看过,据说有几百个指标,专门用于查询项目组和员工工作量和其他指标,比如说,尽管IT中心表面商没要求加班,但是我们组得很多人都被警告过,说饱和度不够。。。。。。说白了,就是加班不够。
   现在无论需求还是设计,编码,都以完成任务(积分)为目标,有多少人真的是以IT中心的发展为目标的?不否认有,但恐怕少之又少。
  
  第二是
   我不知道倪总到底懂不懂软件,我只知道他亲自给我们制定了很多要求,我理解,他的目的是将IT中心变成软件工厂,把我们这些人变成机器最好,估计积分制也是从记件工资演变来的吧,他找了个CMMI来实施,其实出发点是好的,但是很明显,他想把国外10年才能完成的过程,在我们这里1年就完成了,于是,需求增加了,流程变长了,事情变多了,规矩变多了,时间却没变化,实际的产品很明显。。变差了。。。。。。。中兴的兄弟不知道有没有感觉。而且好像现在项目必需要不断变化(不然领导就觉得项目组没用),所以一些好用的软件也被改得面目全非了。中兴的兄弟别怪我们,我们也有苦衷。。。。
  
  第三
   市场化,今年IT中心确实制定了市场任务,这个我也是支持的,没有收入,始终会是公司最卑微的部门,不过比较郁闷的是,中兴内部的需求一点没有减少,现在还加上外部的任务,我们这些人该怎么活?
  
   我来IT中心2年了,IT中心发展了,壮大了,正规了,但是也是让人越来越受不了了,部门气氛十分压抑(绝对不是我一人之言),每个人都说自己被当驴使,确实辛苦,我觉得这和中兴通讯的人性化管理背道而驰,我们恐怕是公司压力最大的部门之一,不信可以来研发大楼看看,论待遇,就不说了,没钱的部门,待遇能好么,至少我2年多没加过工资,请年假婚假,工资还扣一半,哈。
  
  顺便说一下,刚签的保密协议上写的是永久保密。。。。。。。。(平时没有保密费,只有离职才给你500-1000,然后就要。。永久保密,真是平等的条约啊)。
  
  不说了,总结一下:来了两年多,真是不值得。。。。。。。后悔ing,打算来中兴的兄弟,千万别来IT中心。
  
  
 
作者:hutucc 回复日期:2006-4-6 01:13:17
 
 
  老公在CDMA,也是每周一二四晚上和周六全天硬性加班,回家也喊累,不过工作还是感觉很充实,个人有很大提升。
  将来跳槽也是准备要选大的外企,不过还是要在这里先锻炼几年,对自己是一个积累。凡事不能两全,都是有利有弊。
  
 
作者:bluezenger 回复日期:2006-4-6 06:57:16
 
 
  赶紧换外企
 
作者:汪汪的小狗 回复日期:2006-4-6 10:13:42
 
 
  SYGATE对我好象影响不是很大,可能是内存比较大的原因吧.建议大家还是多理解一下IT的兄弟,毕竟搞个这个东西出来还不是被上面逼的.
  如果真如楼主所说,也不用跳槽,到办事处搞用服吧,现在的工程都外包,虽然经常出差,但是也比较轻松,有事就做,没事去机房上网也可以,回宾馆睡觉也可以,还是比较自由的,另外,这样还有补贴.就是有一点,要和运营商打交道,每次从某个经理办公室出来,就会情不自禁的想到一种很可爱的动物.
  哎,挣钱养家不容易啊.
  
 
作者:wwwgggg 回复日期:2006-4-6 10:14:23
 
 
  终于看到有人发飙了,想想自己的离去还是比较明智的,凭心而论,在BT中心还是学到不少东西,技术、业务、为人处事等等,同事之间关系不错,值得怀念,不过有些领导水平确实不敢恭维,想想大家不都是为了吃碗饭嘛
 
作者:fedup 回复日期:2006-4-6 10:44:02
 
 
  看热闹。
 
作者:jh1998 回复日期:2006-4-6 11:16:56
 
 
  其实国内的这几家公司都差不多。
  根本原因就是管理水平太差,只有用底层的人员劳力来补充。
  水平不够人来凑。
  
 
作者:狮子的梦想 回复日期:2006-4-6 11:32:28
 
 
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作者:华士邦 回复日期:2006-4-6 12:34:51
 
 
   汗。。。。。
  
  作者:布鲁思 回复日期:2006-4-2 21:10:30 
    珍爱生命,远离中华
  
 
作者:兔子要吃窝边草 回复日期:2006-4-6 13:17:44
 
 
  三问IT中兴的副总:
  1、积分就可以代表工作量和工作质量吗?加班还要到何时?
  2、中兴内部的IT建设真的就已经很好了吗?内部客户的抱怨你何时认真倾听过?我们凭什么去让IT市场化?
  3、抄袭成熟软件和自以为是的软件开发何时才可以停?IT的人才已经达到了走出去的水准了吗?
  
  三思而行吧
 
作者:chaoyueshikong 回复日期:2006-4-6 15:07:33
 
 
  有本事跟老板当面对峙去,干吗在这里瞎搅和呀,谁要再往下跟帖子,谁就不是男人!!
 
作者:rion10 回复日期:2006-4-6 15:15:36
 
 
  本来只想看看,不想跟贴的,因为我和ZTE没有任何关系。
  有个女人竟然说谁跟贴谁不是男人?!UP一下
  
 
作者:ly78 回复日期:2006-4-6 15:34:54
 
 
  说白了,在中国不要指望作为受法律保护的劳动者去存在。
  中国不是一个国家,中国也当然没有法律。
 
作者:真实沸点 回复日期:2006-4-6 17:49:50
 
 
    本来只想看看,不想跟贴的,因为我和ZTE没有任何关系。
    有个女人竟然说谁跟贴谁不是男人?!UP一下
 
作者:firedlove 回复日期:2006-4-6 17:52:45
 
 
  把工作当成兴趣来做 那就不会累了 呵呵
 
作者:想望着世外的桃源 回复日期:2006-4-6 18:10:14
 
 
  看了,汗一个
  吓得跑了
  赶紧跑得远远的
 
作者:飞的加菲 回复日期:2006-4-6 19:08:33
 
 
  我是从台资企业里逃出来的(详见本栏中《我们在华冠浙江的非人遭遇——当代IT包身工的记实故事》)。现在看到这个帖子,感觉天下BT的制度简直就是如出一辙啊。
  日韩公司在中国可能还不敢像这样明目张胆地践踏《劳动法》,只有台资企业可以与之“媲美”了。你们的倪副总简直和杭州华冠的曾协理是一个娘生的。BT至极!!如果我没猜错的话,他自己一定早上来得很晚,下午很早就消失了。
  最后声援中兴、华为等企业受难的IT兄弟们!
  又:建议大家到本栏去看上面我提到的那篇帖子,和此帖简直可以捆绑销售了。
 
作者:seamankwok 回复日期:2006-4-6 19:25:21
 
 
  珍爱生命,远离IT
  我劝大家赶快该行
 
作者:浏忙阿飞 回复日期:2006-4-6 19:56:17
 
 
  市场领导技术的时代!!!
  :
  我们能做什么??
  :
  做时间的主人吧!!!
 
作者:grmdsx 回复日期:2006-4-6 20:36:23
 
 
  it部的确实如lz所说的:
  每个人的工作都不是给别人带来轻松,而是每个人的工作做的越多给别人带来的麻烦也就越多。
  
  以下说的很对:
  
  先说一个结果:员工疲于奔命,没有空闲提升自己的技术涵养,结果精辟力尽地帮老板打下财富江山以后,发现自己的技能已经过时没用了,成了被抛弃的对象。为了使用新技术,公司又开始杀气腾腾地招人了!
    
    再说一个目的:员工被加班折腾的混天黑地,茶饭不思,根本无心去考虑未来的发展和自己的前途的问题,只好象深入死地没有投降机会的士兵一样,过一天算一天,听天由命地等待末日来临,跳槽,你别想有策划和准备跳槽的机会。
    
  
 
作者:languy 回复日期:2006-4-6 21:21:04
 
 
  IT中心真的不咋的。我们子公司的邮件系统老出问题,发个邮件到其他部门都经常退信,NND,不知道是不是对我们限制了。
 
作者:天涯豆子 回复日期:2006-4-6 21:35:21
 
 
  呵呵,内部用户很愤怒,但是结果很无奈。
  
  好好的系统换成不好用的,不仅慢还会经常出错的。陪着不好用的系统,每天都在反馈问题,义务给IT中心当测试工,加点班也就罢了,可是反馈的问题经常等一两周得不到解决。得到的答复只有一句话,忙的没时间啊~
  
  习惯性的呆呆坐在电脑面前,等着电脑慢慢悠悠的运算,干不完活怎么办,加班呗~~~
  
  为了满足某些人个人扩张的需要,公司对IT的投入很大,若不赚钱怎么交差。不知有没有人计算过牺牲效率、其他部门人员陪着耗费人力的成本;又有没有人计算过,负面舆论情绪对公司整个运作的伤害成本。别提什么质量结果了,单单这些投入就计算不清了。
  
  认识的几个很好的IT部的同事都已离开了,都是心痛着走的……
 
作者:蓝天_2008 回复日期:2006-4-6 23:08:47
 
 
  说的真实,非常真实
  
  本来我也想写一些信息!
  看到你写的,其实上描述我想说的事情!
  BT的公司,没办法!
  只有一条路,那就是shan人,,快点shan人!
 
作者:左岸咖啡001 回复日期:2006-4-6 23:40:15
 
 
  我也是IT中心的,自从倪X来了以后,IT中心确实辛苦了很多
    
    先说说他来了以后做的一些事情吧。
     首先是推行积分制,每人每小时50个积分,假如犯了错误,就按照一堆规定给你扣光光,我们的SQA(他们检查任务)也被折磨得要命,因为他们有任务,每周必须要扣多少分,假如没扣到,就认为是SQA得责任,呵呵,没一个人觉得爽。现在整个部门都十分压抑,因为倪X对我们这些人不信任,任何事情都有一堆明的和暗的规定来限制,而且规则之bt,举个例子吧,现在我们两层楼的窗帘高度都要调整得到同一高度,就算座在窗户边上的员工也不能动,因为这也是领导的意思。。。。。由此可见一斑啊。。。。。
     现在我们有个PDM网站,我没看过,据说有几百个指标,专门用于查询项目组和员工工作量和其他指标,比如说,尽管IT中心表面商没要求加班,但是我们组得很多人都被警告过,说饱和度不够。。。。。。说白了,就是加班不够。
     现在无论需求还是设计,编码,都以完成任务(积分)为目标,有多少人真的是以IT中心的发展为目标的?不否认有,但恐怕少之又少。
    
    第二是
     我不知道倪总到底懂不懂软件,我只知道他亲自给我们制定了很多要求,我理解,他的目的是将IT中心变成软件工厂,把我们这些人变成机器最好,估计积分制也是从记件工资演变来的吧,他找了个CMMI来实施,其实出发点是好的,但是很明显,他想把国外10年才能完成的过程,在我们这里1年就完成了,于是,需求增加了,流程变长了,事情变多了,规矩变多了,时间却没变化,实际的产品很明显。。变差了。。。。。。。中兴的兄弟不知道有没有感觉。而且好像现在项目必需要不断变化(不然领导就觉得项目组没用),所以一些好用的软件也被改得面目全非了。中兴的兄弟别怪我们,我们也有苦衷。。。。
    
    第三
     市场化,今年IT中心确实制定了市场任务,这个我也是支持的,没有收入,始终会是公司最卑微的部门,不过比较郁闷的是,中兴内部的需求一点没有减少,现在还加上外部的任务,我们这些人该怎么活?
    
     我来IT中心2年了,IT中心发展了,壮大了,正规了,但是也是让人越来越受不了了,部门气氛十分压抑(绝对不是我一人之言),每个人都说自己被当驴使,确实辛苦,我觉得这和中兴通讯的人性化管理背道而驰,我们恐怕是公司压力最大的部门之一,不信可以来研发大楼看看,论待遇,就不说了,没钱的部门,待遇能好么,至少我2年多没加过工资,请年假婚假,工资还扣一半,哈。
    
    顺便说一下,刚签的保密协议上写的是永久保密。。。。。。。。(平时没有保密费,只有离职才给你500-1000,然后就要。。永久保密,真是平等的条约啊)。
    
    不说了,总结一下:来了两年多,真是不值得。。。。。。。后悔ing,打算来中兴的兄弟,千万别来IT中心。
  
 
作者:中秋的太阳 回复日期:2006-4-6 23:47:04
 
 
  呵呵
 
作者:迷笛迷笛 回复日期:2006-4-7 00:06:15
 
 
  我曾经也是中兴的,现在和一个华为出来的哥们一块做事。
  搞一个活动:迷笛独立音乐节。中国最大的户外草坪露天摇滚爵士音乐节。呵呵。至少比通信设备有意思多了。我打算在一些地方写一些标语什么的,来抨击一下中国通信的现状。呵呵。5月1日到4日,来北京的海淀公园放纵放松放肆一把吧。
  
  撒谎我就是巨龙,生不如死。
 
作者:huzai 回复日期:2006-4-7 9:19:14
 
 
  中兴的IT部门的主要业务是做什么呀?
  
  像ERP这样的辅助开发或者是CRM开发?
  
  
 
作者:pplovedd13 回复日期:2006-4-7 10:19:28
 
 
  逃离中兴般的地狱
 
作者:lina89 回复日期:2006-4-7 10:28:57
 
 
  那么BT的公司就快点散吧.
 
作者:fattywu 回复日期:2006-4-7 11:10:13
 
 
  通讯行业中,中兴和华为算是相当的变态,无理的加班都是其代表作之一,还是想念在UT的日子,外企的管理人性化多了,呵呵,但是这样的企业在中国是拼不过中兴和华为这些土狼的。
 
作者:LightStar 回复日期:2006-4-7 11:39:13
 
 
  请关爱生命,关注健康!社会原来是这样的。
 
作者:mypetpig 回复日期:2006-4-7 14:08:54
 
 
  up
 
作者:1269 回复日期:2006-4-7 14:11:50
 
 
  为什么我们学了十年英语却不会开口?
  为什么我们没有汉语老师却都会说话?
  英语不是用来学的,英语是学来用的。
  也许是最后一次机会改变你哑巴英语:
  w w w . p h o n e l a n g u a g e s c n . c o m
  
 
作者:luckysea 回复日期:2006-4-7 17:41:05
 
 
   那就离开吧,其实到了那里都有不尽人意的地方,本人毕业后第一份工作就是中兴,也经历过那种暗无天日的加班,和严厉的考核。现在在一外企。
  
   其实现在的公司,加班给加班费的几乎没有,而且到了哪里,管理都是让人很郁闷的地方。换来换去你会发现没什么意思。中兴的薪水也不错,年终奖比较多,别的单位工资高,奖金少。
  
   离开也不错,中兴的员工出来找工作还是比较好找的。
  
   另外joggywu我在中兴的时候,年假是带薪的,而且如果不休年假,还给发休假费,相当于双薪,婚价是80%的工资啊,难道都变了?
  
    
 
作者:左右眼神 回复日期:2006-4-7 18:03:50
 
 
  珍惜生命,拒绝加班!
 
作者:Nixqin 回复日期:2006-4-7 21:14:03
 
 
  终于看到有弟兄开始觉悟了!
  暗自庆幸及时离开了,想起在IT中心度过的那段牲口不如的日子,加班时间之长,劳动强度之大,至今心有余悸。项目组的XDJM们哪个没请过病假,哪个没打过吊针。每周二三十小时的无偿加班,连续半年不停止,周一至周五,每天搞到9点半,每个月都要发版,一发版就得搞到夜里12点凌晨1点。周六周日继续象正常上班一样。即使一天工作16小时,活也永远干部完。
  05年的员工流失率也超过40%了吧,系统部应该超过50%,往往前面一个离开的人还没走,后面新招来接替的人就先行离开了,白发人送黑发人的事每月都在上演着,部分项目人跑光了,部分项目已经换人换到第三代了。即使这样的状况,竟然部门主管人员还晋升更高级的职务了。
  今年听说要卖系统了,一个亿的目标吧,老倪就靠这个翻身了。部门扩大了吧,疯狂招人了吧,年龄放宽到50岁(再IT招聘广告第一次见到真好笑)了吧。封官许愿刺激得中层们野心勃勃准备大干一场了吧。呵呵,有志向执着的追求。
  老倪搞的着一套实在是无聊,形式主义大跃进,部门抓规范,大项目经理搞项目工程捞业绩,SQA查不合格单,测试揪BUG,配置搞流程革新,需求抓追踪,扣分成为法宝,所有的压力和打击铺天盖地压倒IT民工的身上。XD门已经麻木了,就象一个年老色衰的尉安妇,一天多少次已经无所谓了。
  能走的赶紧走吧,把命搭上还得自己收尸的。
 
作者:zteztezte 回复日期:2006-4-7 22:20:38
 
 
  暂停,俺也在IT中心干了两年多,申请一点发言权,所以俺也要整两句,这两年来部门确实正规了一些,但相应的也多了许多垃圾,特别是跟老倪同穿一条裤子的那帮鸟人,整天跟孙子似的屁颠屁颠的跟在所谓老总的后面充大爷,特别是那个陈某人,我怎么看他,怎么不顺眼,特别是他的笑,笑得那么奸诈,那么YD,我一见他笑,我就想笑,因为他笑的时候,跟猪特别像,还在中兴的兄弟们有机会可以留意一下,真的很像,也许有人早已发现,只是敢笑不敢言而已。还有其他几个老倪提上来的,都是一个德行,还有那个吴某人,据说也是垃圾的要命,你说整了这么一帮,只知道拍马屁的人物,IT中心还能有好吗?有这个几鸟人压在你的头上,你还想有什么前景?还想有好日子过?就想吧你,如果你真想的话,你可以申请一下,问问他的裤腿够大吧。呵呵,建议你,还是算了吧,没有一定的天赋,你是不行滴。
  
  所以,我个人主张:“做自己想做的事,管他谁是谁呢,看谁不爽直接就不Diao他”,要学会放弃,有的时候,放弃才是真正的开始,哈哈,闪人了~
 
作者:我和贱人没关系 回复日期:2006-4-7 22:22:35
 
 
  每周二三十个小时,tmd,我有一个月加班144个小时,天天晚上加班到1点,我老婆说要去找你们公司骂人了,现在爽了,辞职了,一天睡十多个小时,爽,4月中旬还计划出去旅游,珍惜生命吧,兄弟!
  
 
作者:人本逍遥 回复日期:2006-4-7 22:53:09
 
 
  人的生命有几个二十几岁?
 
作者:沈阳萤火虫 回复日期:2006-4-7 23:19:32
 
 
  Internet is a great thing! 可以让人抒发情感。我想上面的人写完了心情也会好些,“天涯”还有调节心理健康之功效,多好呀。可是就是一些党政机关总觉得“防民之口甚于防川”,重要监督限制互联网的应用。同是IT人,对上面的话非常理解。大家都想去外企,为什么,因为中国企业用人太狠!看你闲着就不爽,殊不知IT行业凭的是智慧和技术,而不是体力。有一次我对同学说“不要给日本人干活。” 答曰“日本人对我比中国人对我还好。” 无语!悲哀!
 
作者:倪勤 回复日期:2006-4-8 0:02:11
 
 
  茫茫天涯路,
  好大一棵树,
  众口够顽固,
  倾诉加班苦,
  几杂唧咂,奋挺胸脯
  
  我本无心顾,
  功高因绩著,
  赔本底层哭,
  脸厚是捷途,
  人度人妒,饥肠辘辘。
  
  吴生傻是福,
  陈pei愚有故,
  尔等山中虎,
  不见扶摇步,
  愚乎愚夫,莫挡我路!
  
  政策许先富,
  物资有限数,
  今宵不伴酷,
  哪来车房住,
  不负不服,可敢上诉?
  
  百姓点灯捕,
  州官放火辅,
  考C你走路,
  刑不上大夫,
  眼下眼瞎,比比皆素。
  
  QA可无术,
  规则要翻覆,
  此乃折腾簿,
  休断我财路,
  百度拜读,奈我何故?
  
 
作者:我压在你上面 回复日期:2006-4-8 0:10:53
 
 
  我也抒发一段,郁闷了好久了,不吐不快
  
  1、中兴it的人员构成分中兴员工和外协员工,据说对每位外协员工投入每月10000~15000,而发给外协的每月4000~8000,想不通者这之间的差价给哪些人分了呢
  2、有这样一个部门,人员大部分由女士组成,职责是每天看电脑找着那些不合理的垃圾规范查几百人的产出物,拿着高薪却干着这么无聊的事,更可笑的这个部门却叫“技术部”,我实在想不通她们做得这些无意义的无聊的重复劳动怎么会和“技术”扯上关系
  3、有这样一个系统叫psm,其实就是一个假大空的垃圾玩意,一个只为所谓的几个“领导”觉得玩得有意思的东东,对普通员工来说就是垃圾,每天要填一下,忘了填要扣积分,致使很多电脑上上都贴着三个字母,估计看了都想吐,但没办法,不填要扣分,更有甚者还有扣微薄的工资,填的少了也要扣分,整个一作假系统,还投入那么多好人加班加点地瞎折腾为的啥
  4、还有更垃圾的就是vpn,整得上网又慢又经常出错误,经常出现那个千篇一律的错误页面,而且有时打开的所有网页一下子全关掉。还有一个sygate高的机器奇慢无比,内存全部占了,电脑都不好使,不加班才怪呢
  
  
  
  
 
作者:倪勤 回复日期:2006-4-8 0:23:14
 
 
  我可以老实回答一下外协工资差价的问题
  
  因为各种原因,有时并不能很好的招聘到满意的人。
  所以有那么一个肥缺需要留给一些有关系的有人脉的人员
  由他们去负责找有实力的雇佣兵来战斗。但是我们要求很严格,
  为了避免招聘时可能牵涉的各种纠纷,所以直接找到能用的
  苦力是比较好的。其实也有对一些外协员工提过要他们转到
  开发部统一管理,不过也有被拒绝过。
  
  那些外协的雇佣兵们总是有些自己的苦衷不得不卖命的,同时他们
  很多有较丰富的经历经验,抱怨也比一出门就在公司里面的人少。
  
  当然,外协的人在职的都算是项目主力
  
 
作者:落花again 回复日期:2006-4-8 00:30:20
 
 
  楼上的....
  特意注册的吗?
  真用心良苦啊
 
作者:lxbetty 回复日期:2006-4-8 01:18:54
 
 
  我还在失业呢。。。谁能介绍工作不。。。mail我。。。
 
作者:淫荡下贱 回复日期:2006-4-8 02:44:56
 
 
  楼主比我还贱
 
作者:kanswer 回复日期:2006-4-8 04:46:57
 
 
  致IT中心的人:
   你们与其在这里发牢骚,不如想想办法先把工作做好。
   今天,ECC又发飙了,老是提示出错,或者是VPN有问题?
   中兴IT==垃圾!
 
作者:地球路人甲 回复日期:2006-4-8 10:00:03
 
 
  无限同情中兴IT兄弟,看来中兴倪X真不是好东西,真BT,人渣一个!感觉你们就是现代版的包身工,中兴IT部门就是血汗软件工厂;中兴的人才选拔和管理真有问题,这样德行的怎么能提到副总的职位?本人原来严重看好中兴的,但是看到这种情况估计离SQQ也就不远欤
 
作者:不不高 回复日期:2006-4-8 10:08:31
 
 
  中兴会是这样一个情况呀,怕怕哟,现在加班这方面到处都是不平等条约呀!没办法呀.中兴的产品我怕也有问题吧,以后大家还是不要买中兴的产品了!
 
作者:zte天仙哥哥 回复日期:2006-4-8 10:22:00
 
 
  偶以前也在办事处工作,跟IT的人有接触,很是看不惯中兴IT某些所谓领导,好像有个姓罗的,狗屁不懂,自以为是,喜欢大放噘词,搞的软件巨烂,很是BS之。
 
作者:邱牙牙 回复日期:2006-4-8 10:34:33
 
 
  不满意就走人,不要等到自己已经牢骚满腹。LZ的话有些太偏激,把这些带到你的下家公司是没有好处的
 
作者:henhenhaha 回复日期:2006-4-8 10:54:23
 
 
  今年IT中心的销售任务是几个亿,哈哈哈哈,试问中国有几个软件企业能达到这个水平?何况至今还没有一套拿得出去的产品,逼的大家到处拿别人的产品抄袭,现做现卖,不加班能行吗?那些埋怨什么ECC、vpn的人应该想一想,现在这么点人,这么点工资,既要对内服务又要对外拿单,工作能做好吗?要怪只能怪上层请了个傻x外行提拔了一批只会拍马屁的亲信。
 
作者:白雪恋人 回复日期:2006-4-8 11:14:14
 
 
  华为比你们更变态
 
作者:dyapple 回复日期:2006-4-8 11:22:03
 
 
  。。。同情你们,那我就算幸运拉,,,呵呵,一个可以说中等规模的,,,虽然也是不重视,但是加班很少,,,,,我个人讨厌加班,除非我心情好,呵呵,不影响我收入,可能是我看淡拉,不想一个月8K一W的,呵呵
 
作者:左岸咖啡001 回复日期:2006-4-8 11:50:34
 
 
  中兴的业绩比05年下降了不少,同时奖金比05年也下降了很多,悲哀啊!
  
  节选自外部报道:
  
  4月6日下午,中兴通讯公布了截至去年底的全年业绩,收入215.75亿元人民币,较04年增1.68%,纯利12.88亿,较04年增1.19%,超过分析师预期,此前市场普遍认为中兴纯利在12.4亿左右。受到内地CDMA及小灵通业务投资的下降影响,中兴通讯内地业务营业收入跌16.72%至138.73亿元,国际业务销售收入则升68%至77.02亿元。
  
 
作者:同情你的人 回复日期:2006-4-8 12:20:31
 
 
  哪个个外包公司啊?,也许是某领导自家开的公司。
  客观的讲,引进外包公司会有很多好处:
  一方面可以多开发系统创造业绩(不管是不是垃圾哦), 这叫利用别人的力量为自己打天下,上面会觉得他有成效,可以提拔;
  招人多了部门扩大了,又可以提拔一批,下面的人又可以官升一级了,就更加死心塌地了;
  另一方面需求多了,活多,外包的订单也多,一年下来,盈利颇丰。
  一举三得,皆大欢喜。光棍别挡人财路,你得不到何必妨碍别人。
  
 
作者:zj09 回复日期:2006-4-8 12:44:24
 
 
  楼主的激愤的言论,下面的跟贴的也有很多IT中心的同事和对IT中心不满的同事。这次来了一个集中的爆发也好,免得大家心里都憋出病来了。我在这也呆了好几年了,也准备收拾一下走了,这里值得我留恋的东西不多了。我经常会想起一些同事,本来我们的关系很好的,现在也在工作中剑拔弩张,因为“我们每个人做的事情,都是给其他人带来更大的麻烦”
  
  IT中心同事之间的笑脸也越来越少,每个人的身心压力越来越大,很多人(包括我)处于巨大的焦虑之中。IT中心的文化特征:高压管理,无条件的执行文化,加班管理,没有激励的苛责文化。正在加剧人际关系的紧张,并且深刻的改变了我们的人格和价值观。
  
  基层员工把他们的情绪带在工作中导致了更多问题的系统,基层员工被项目经理骂,项目经理被部长和大项目经理骂,而他们又被更大的领导骂。
  
  每次接到用户的投诉电话时,我都感巨大歉意和不安,我常常想自己作了很多毫无意义事情,我正在无意识的伤害了很多人,他们被我们开发的一堆乱糟糟的东西困扰了,他们都是无辜的,愤怒的他们也会把这种情绪发泄在其他人身,而我本来也是无辜的。
  
  就像电影《撞车》一样,剧中的每个人都是被害者也是侵害者,文化正在改变我们,虽然这不是我们的错。
 
作者:youloveluoluo 回复日期:2006-4-8 13:26:23
 
 
  不知道那个倪X看到各位楼主的发言有什么感想,有什么反思!
  
 
作者:等待朱丽叶 回复日期:2006-4-8 13:41:02
 
 
  珍爱生命,远离中华!
  中=中兴
  华=华为
 
作者:新的马脚 回复日期:2006-4-8 15:47:34
 
 
  倪某人的确有问题,就想把员工当工人。
  天天说周六要加班,如果不加班就是项目经理有问题,还逼大家说是自愿的。垃圾。
 
作者:lyee2006 回复日期:2006-4-8 16:03:51
 
 
  一直知道华为这样,原来中兴也如此,不把人当人,公司活不长矣
 
作者:dodola 回复日期:2006-4-8 16:27:44
 
 
  同情IT部的兄弟们,不过不停更换的安全规则让大家都不爽.
 
作者:琉璃随心 回复日期:2006-4-8 17:54:06
 
 
  作者:布鲁思 回复日期:2006-4-2 21:10:30 
    珍爱生命,远离中华
  
  
  =============
  就是传说的中兴?华为?
 
作者:asda1111 回复日期:2006-4-8 19:50:12
 
 
  中兴怎么和华为学,如果再加上点军痞作风和板凳要做十年冷等口号简直就是华为第二
  作者:zj09 回复日期:2006-4-8 12:44:24 
  
    楼主的激愤的言论,下面的跟贴的也有很多IT中心的同事和对IT中心不满的同事。这次来了一个集中的爆发也好,免得大家心里都憋出病来了。我在这也呆了好几年了,也准备收拾一下走了,这里值得我留恋的东西不多了。我经常会想起一些同事,本来我们的关系很好的,现在也在工作中剑拔弩张,因为“我们每个人做的事情,都是给其他人带来更大的麻烦”
    
    IT中心同事之间的笑脸也越来越少,每个人的身心压力越来越大,很多人(包括我)处于巨大的焦虑之中。IT中心的文化特征:高压管理,无条件的执行文化,加班管理,没有激励的苛责文化。正在加剧人际关系的紧张,并且深刻的改变了我们的人格和价值观。
    
    基层员工把他们的情绪带在工作中导致了更多问题的系统,基层员工被项目经理骂,项目经理被部长和大项目经理骂,而他们又被更大的领导骂。
    
    每次接到用户的投诉电话时,我都感巨大歉意和不安,我常常想自己作了很多毫无意义事情,我正在无意识的伤害了很多人,他们被我们开发的一堆乱糟糟的东西困扰了,他们都是无辜的,愤怒的他们也会把这种情绪发泄在其他人身,而我本来也是无辜的。
    
    就像电影《撞车》一样,剧中的每个人都是被害者也是侵害者,文化正在改变我们,虽然这不是我们的错。
 
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