看人识人

原创 2007年09月21日 21:48:00
看一个国家的国民教育,要看他的公共厕所。  

看一个男人的品味,要看他的袜子。  

看一个女人是否养尊处优,要看她的手。       
      
看一个人的气血,要看他的头发。       
      
看一个人的心术,要看他的眼神。       
      
看一个人的身价,要看他的对手。       
      
看一个人的底牌.要看他身边的好友。       
      
看一个人的性格,要看他的字写得怎样。       
      
看一个人是否快乐,不要看笑容,要看清晨梦醒时的一刹那表情。  
           
看一个人的胸襟,要看他如何面对失败及被人出卖。  
           
看两个人的关系,要看发生意外时,另一方的紧张程度。 

如何识人看人

企业要做强、做大,表面上是经营产品,实质上是经营人才。品头论足的原则:1、分时间、场合、目的2、有依据一.如何去评价一个人才?1.价值观是否统一2.是否...
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2014年面试官识人的五大额外小“潜规则”

本文内核来自于我的一位经验丰富、体重异常、阅人无数的HR好友,感谢各路好朋友们给我提供这么多的素材。 本文以第一人称撰写,但并不完全代表作者本人。正文开始:      每个程序员都会碰到面试,也许你的...
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人才篇-如何识人用人

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  • huwei2003
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观人、识人、 用人

治理之道,就是善于用人之所长,避人之所短,也就是使人人各得所宜,而都能各扬其所长,避其所短。   识别人才,考核才能,是治理国家 的根本。因此,在很早年间,古人就提出:为治以知人为先。即治理国家以了解...
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识人、选人、用人、留人

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一个公司管理之一:试用期不能要得几种人

经过这近一年的管理工作,面试和招聘的人数没有一百也有五十,所以对于这一年来新人的面试和录用有自己的一套评判标准,所以在此总结出来以供其他朋友们借鉴和参考。 以下这几类人在面试或试用期一旦被发现都...
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《痕迹识人,面试读心》培训总结之二

Hank (http://blog.csdn.net/fireroll)版权所有,尊重他人劳动成果, 转载时请注明作者和原始出处及本声明。 ​ ​《痕迹识人,面试读心》 培训总结 讲师: ...
  • fireroll
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一顿饭,你看透别人,别人也看透了你 (李嘉诚、王石、董明珠如何饭局识人)

一顿饭,你看透别人,别人也看透了你 (李嘉诚、王石、董明珠如何饭局识人)       一顿饭,你看透了别人,别人也看透了你中国的饮食之道,也是人情融合之道。...
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[收藏]观人·识人·用人26法

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  • 2006年02月16日 14:39
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《痕迹识人,面试读心》培训总结之一

Hank (http://blog.csdn.net/fireroll)版权所有,尊重他人劳动成果, 转载时请注明作者和原始出处及本声明。 《痕迹识人,面试读心》 培训总结 讲师: 王新宇 ...
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  • 2014年03月08日 20:38
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