2014, 一个新的起点

2014年2月12号，刚来工作的第三天，我辞职了。这是我正式参加工作2年零7个月了。辞职的原因很多吧，我想在我这个年龄段的人总会有很多想法，也许是错的，也许是对的。

先介绍下大体情况吧，我现在从事的是对日方向的java开发，我想这点的改变也是我离职的主要原因吧。抛开日语水平暂且不谈，技术水平也只能算一般吧。在我现在部门的几个项目组里，我的技术算是还可以吧，按照公司的LEVEL来时候 —— SSE。不过我也知道自己的水平了，做项目编码应该没有问题，独立解决问题的能力也还可以。不过我也只是井底之蛙，有时候看到别人的文章，看到别人的想法和分析，才能知道自己是有多么的浅薄，自己还需要有多大的进步。所以其实我技术很一般般。

在我提出辞职后，部门领导和PM分别找我谈过话，表达了想继续培养我和希望我留下的想法。在这里在说明一下这方面的背景吧。说实话，这方面我并没有过多的积极态度，但是也不想过多的吐槽。
我的部门经理，对他我没什么感觉，没交集，很势利的一个人，待客户如上帝，视员工如粪土，我很不喜欢。
我的PM，工作非常卖命的一个人，加班达人，项目忙的时候经常夜里4、5点，项目清闲的时候也基本上晚上11点。在我们公司，他这个级别的是没有加班费的，所以很多人对他这种疯狂的工作态度非常疑惑，甚至是上面说的部门经理，也在私底下表达过，他这么晚究竟是在做什么的不解。不过他人很好，对我也挺好的。我很尊重他，但是我不能认同的是他对于管理上的做法。作为PM，不能将自己的加班理念施加到整个项目中的每一个人，我觉得合理的8小时工作制就应该有合理的工作安排。举个例子来说，每个人每天8小时能够做多少工作应该是有个范围的，所以对于PM来说，合理的工作安排，每个人每天按时完成自己的任务是合理的，进度应该跟着计划走。反过来，不能说，总是去调整schedule，试图让每个人的工作时间达到一定量，试图让每个人每天都加班到晚上九点。

从去年12月份开始，正式在项目里我也是一边自己做，一边开始带着人做，在这之前也是一直有帮忙带着几个实习生在做。在我提出离职后，PM找我谈过一次，谈了两三个小时，说了很多东西。大体也是简单想要了解我的想法，然后说出了他的打算。他的想法是，打算一步一步培养我做管理层(SL、PL之类)，他觉得目前我是最合适的人选，而他这边也正好缺这方面的人手。聊完之后，我想了想还是表达了自己想要离去的想法，我觉得自己真的需要改变，我的理由显得很苍白无力，但是我决定的想法我不想改变。在这里，我做的很乏力，没有激情。

现在的状况，我离职了，我是裸辞的，现在还没开始找工作。"在职一座山，离职一座碑"吧，现在我想的就是好好的做完这一个月，虽然很忙，虽然心里很躁动，虽然想着要好好找工作，但是还是要安安稳稳的做完手头的工作。

现在的我，有一点点的不安，说实在话心里很没有底。每个抉择都会有得到和牺牲，倒不是怕牺牲什么，就是不知道自己能得到什么，而未来可能得到的又是不是自己想要的。