【CSDN独家访谈】每年这个时候
就业总成为人们关注的焦点，其中
大学生就业问题颇受大家的关注。最近几年就业的形势越来越严峻，
大学生就业问题也影射了
大学教育存在的一些问题。CSDN作为中国最大的IT技术传播平台，对IT的专业人才非常关注。于是记者就“未来程序员应如何成长？”采访了在北京外包行业比较活跃和
成功的拓展软件团队负责人刘兆鹏〔Rocom〕先生。
刘兆鹏毕业于湖北民族学院，现在是国内最大的CAD 全系列产品提供商浩辰软件（http://www.hccad.net）的QA 经理。在大学期间，他就创建了一个开发团队-华杰软件联盟（CompasS Union），成员都来自湖北的各大学。大家的初衷就是一起学习、成长，将自己的知识与大家分享。毕业后，大家提议一个新的开始，更名拓展软件联盟至现 在。其团队在近五年里成功与很多大公司进行了合作，圆满完成中大规模外包项目二十多个。
随着业务增多，为了保证质量团队就要面对招募新成员工作。刘兆鹏说：“在我看来挑选新人是非常严格的。我们对于中等规模的项目设立了新人挑战组，也就是说 新人跟现有成员做着同样的事情。如果最终新人组保质保量完成，才批准加入。对规模较大的项目，我们会采取多组同时开发并最后择优的方式。每个项目完成后， 我们会对开发过程进行总结，探讨进一步改进的方法。五年的外包经历使团队有了一套有效的进度、质量控制方法，也使得我们的客户几乎遍及国内所有知名公司， 而且很多保持着长期的合作关系。”可见不断的实践，无论对于整个团队还是成员本身都是有着很好的促进作用。
现在软件公司抱怨找不到合适的软件人才，主要原因是很多人理论背得滚瓜烂熟，可是真动手操作就毫无头绪了。刘兆鹏建议：“大家看看自己想要的岗位的要求，以此为目标来进行学习深造，进一步提高自己的能力。有一定基础的人，可以做一些自己的成功案例出来，不需要很大，但是要能展示你的全面能力。记得自己当年毕业时，花了两个月时间整理大学里开发的东西，做了一个个人开发库SDK ，然后又写了一个游戏，包含各个部分，比如关卡、音乐、配音、文档、手册、安装包等等。最终，我通过努力得到了现在的OFFER。”
能力到达一定层次不是一蹴而就的，新的员工进来需要注意积累，当然这个也依赖于方法和态度。刘兆鹏在学习语言的时候就把目的定位开发软件，开始时博览群 书，看不懂就抄，抄不懂再查书找答案，通过一个个小实战来进行。自己很多新知识的获得，都有一个混沌到清晰的过程。除了自己学习，兆鹏认为网络和网友都是 可用的梯子。随着软件规模的越来越大，他发现很多事情靠一人之力很难短时间内完成，这时找一些志同道合的同学一起是一件非常好的事情。
刘兆鹏说：“走上团队开发之路，你需要去掌握各种软件工程的知识，比如敏捷开发、设计模式、UML、RUP等等。所有的学习过程，要切忌不能急躁，因为没有一个急躁的开发高手的。找到适合自己的突破点，凡事比其他人多做一点点，你就会成功。”
发表于 @ 2007年08月11日 20:50:00|评论(loading...)|编辑