网易游戏 从笔试到offer 经验分享——寻找最适合自己的公司和岗位

先说一下过程：

2013.09.28下午笔试

2013.10.11群面

2013.10.12专业一面

2013.10.13专业二面（终面）

2013.10.14 offer到手

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笔试：

笔试首先对计算机的基础有一定要求，包括计算机网络，数据结构，C++等等（指针相关的题最有意思）

另外有比较大的比例的题目是逻辑和概率的计算，对思维能力要求较高

最后有一个遍历地图的代码题，语言随便（时间来不及，简单写了下思路，而且写错了==！）

笔试还比较简单，所以过得比较顺畅。

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群面：

接下来是群面，这个算是我三面里面最有把握的一场面试吧，群面相关的面经很多，很多说得比较详细，我就指简单说一下个人对群面的理解。

群面最终的结果并不是最重要的，能让自己通过群面的加分项主要在过程中。考的应该是与人交流沟通的能力，考团队合作的能力。

 

首先要明白一点，群面不是跟一群人作战，而是跟一群战友合作，如果在这个过程中不是按这一点出发，非常危险。

群面的角色分好几种，网上很容易搜到相关的说明，我个人的理解来说，给自己的定位需要根据团队的需要。举个例子，如果团队中有很强势，抢着做leader的人，不要因为这个出现争执，不然大家和可能一起死掉。这个时候自己应该做的，就是补上他没想到的漏洞，尽可能的去帮助团队高效地完成任务，比如，做时间的掌控者，提醒大家按规划来，或者做建议者，提出一些深入思考的建议（说话少不一定会挂，有一次群面大家都抢着说，我仅仅是做了一个自我介绍，然后思考了很久，做了一个很清晰的逻辑分析，最后抓住机会陈述和建议出来，最终靠逻辑取胜，而不是默默地挂掉）。

最终群面技能的提升，还是需要练习，需要更多的团队合作的经验，群面是平时合作意识的一个体现，另外也能展现一些综合能力。

群面只要注意这个核心就好，尽可能的让自己为团队做贡献，看准这个定位就对了。

PS：技术岗要群面的，估计也就网易游戏了吧==！（听说网易游戏的QA挺接近产品的，也确实感觉筛选的过程中对能力的要求偏向于产品岗）

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专业一面：

专业一面是我最心虚的面试，这个是真正的技术面。为了准备这个，九月一结束海豚的实习，我就立刻刷C++（以前木有选修这个，略蛋疼）。然后就是数据结构，也勉强刷了一遍，然后就是准备笔试题和技术面试题，准备了两周多的时间，后来阿里的笔试终于是过了，技术面的时候，自我介绍完，面试官问我有没有研发经历，我答了一句没有，然后就默默地挂掉了，厚着脸皮让她出个题走一下技术面的流程，汗……（虽然知道怎么做，也知道陷阱在哪，但是写代码很慢，积累还是太少了，于事无补）

阿里挂掉后，略心灰意冷，看到了网易的校招，顿时觉得很不错，参加了28号的笔试。由于欠缺研发经历，于是在十一期间没有回家，选择了cocos2d-x开发一款游戏试试，一方面是这个平台可以用C++开发，可以帮我深入学习一下，另外也是很方便移植，直接装在手机上，给面试官看一看，很有说服力。事实证明，这个在技术面帮了我很大的忙，可以证明我的学习能力和乐于学习的态度，也可以说明我对网易游戏的重视。

网易专业一面，首先问了比较简单的代码题吧，这个我代码写了一半，把正确的思路说出来了，然后附加了一题。

问：怎么判断单链表有没有环

思路：两个指针，一个一次一步，另一个一次两步，如果能重合，则有环（具体分析大家可以google，比较简单）

追问：怎么判断两个无环单链表是否相交

思路：判断两个表最后一个节点是否相同。

面试官期望的答案：讲一个单链表的尾节点指向另一个的头结点，再利用前一问的方法判断是否有环。（这个主要考知识迁移能力，我没做好，只说了前一种）。

 

接下来是逻辑题：101个硬币中有一个假币，有一个无砝码的天平，称两次，判断假币比真币重还是轻。

这个题比较简单吧，比较快的想出了一种方法（逻辑题是强项，不虚…）。

我的方案是分33，33，35三堆，先33与33称，如果相同，那么假币在35那堆里，然后去35枚真币与有假币那堆的称，就知道结果了。如果33与33重量不相等，记录哪一堆更重，然后可以知道35枚硬币都只真的，从中取33枚，与其中33个中的一堆对比，如果相等，另一堆就是假，不相等，那么这一堆就是假，根据之前记录的轻重比，就知道结果了。

另一个方案是50,50,1三堆，推理方式类似，不赘述了。

这一面也问过我地点的选择以及薪资的期望（没敢多说，就报了12W）。

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专业二面（终面）：

专业二面主要是谈三观吧，这一面主要看的是性格上有没有缺陷，能不能很好的跟人相处，以后能不能很好的融入团队，考的是软实力----情商吧。

比较经典的蛋疼的题是：你觉得你的劣势（或缺点）是什么？（我绕开后又追问性格上的缺陷是什么，大大的陷阱啊，说了缺陷后一定要有合适的解决方案）

另外可能就会随环境提一些处理人际关系的问题，比如，你发现策划人员做的有bug，但是你跟他说他并不听，你怎么处理？

也问过我玩过什么游戏，我提到dota，于是问我如果要我在一定时间内打到一定排名，你怎么做？这个可能考察的是解决问题的能力以及对游戏的理解吧，我的答案比较简单，先练好自己的操作，在网上学习一些相关的策略，然后用寻求帮助的眼神看着面试官，我还需要一个合适的团队，毕竟data合作最重要。然后感觉面试官对这个答案算是满意的。

这一面也提到了薪水和工作地点，问原因，然后问有没有其他offer，如果有，之后给的的薪水可能会更多。

 

最后一天拿offer，又问过我期望的薪水是多少，然后说这个一般是先就订好了的，只是问一问，然后给了一个比我预期高一点的薪水…最后问了一下其他人，目测都比我高吧，毕竟这次网易游戏来武汉招的人中就我一个是本科生（压力相当不小==！），相信工作两三年后，薪资应该比他们这个时候入职高。（接下来会更加努力的）

 

人生新的起点，Continue fighting！

 

感谢网易 ^-^