我的求职实录

原创 2005年05月11日 07:59:00

        作者简介:作者为上海理工大学01级信息管理专业应届本科毕业生,现已签约某外资软件公司,将被公派往韩国工作一年,顺利回国后将升任公司技术骨干,帮助公司在中国发展其事业。就业起薪为年薪13万。

 

        离开找到满意的工作到现在已经有不短的一段时间了,很想能有机会能把这段“跌宕起伏”的历程用文字记载下来,一直没有心情,也没有时间。正好利用现在这个机会达成这个愿望,希望我的这些文字能给后来的学弟学妹能带去一些参考,哪怕能带去一小点的帮助也让我欣慰,毕竟可以知道自己经历过的真实存在是有用处的、有帮助的,没有被浪费。

        在整个求职过程中,我忙于参加大大小小的宣讲会、招聘会不计其数,参加笔试、面试的次数也早已突破的两位数,细数下来,恐怕30次有余了。我当然也会像广大的应届毕业生一样,带着憧憬、和一些对自己能力的自信,申请世界名企,但这些梦想最终都因为各种各样的原因,以破灭告终,这里可以列举一些。

     

(注:用人单位的招聘过程如下:简历筛选 è 笔试 è 一面 è 二面 è N è 体检 è 录取,每个过程环环相扣,必须通过了前一个才能达到下一个,像闯关一样)

 

         递交了简历,但没有笔试邀请(部分):

           

国际商业机器(IBM)、惠普(HP)、思爱普(SAP

英特尔(INTEL)、联合利华(UNILEVER)、卜内门(ICI

碧辟石油(BP)、陶氏化工(DOWS)、飞利浦(PHILPS

德勤咨询(DTT)、汇丰银行(HSBC)、花旗集团(CITI GROUP

恒生银行、上海移动、上海电信、上海烟草集团

 

        被邀请参加笔试,但没有面试机会(部分):

 

甲骨文(ORACLE)、思科(CISCO

微软亚洲研究院(MICROSOFT ATC)、微创、中国银行

 

        被邀请面试,但没有被录取(部分):

 

            微软全球技术中心(MICROSOFT2个职位、博朗软件(BLEUM

安讯(Actuate)、塔塔(TATA)、建设银行、第九城市

       

        看到这里可能很多朋友会说:这是个可怜的人啊,境遇凄惨,这么多公司不要他!确实,大家可能都会发现,随着招聘过程越往后推进,公司的知名度越低。在第一阶段中几乎清一色是世界500强的名企,甚至有排名前10位的超级跨国集团,但越到了后阶段,听到过这些公司名字的人越来越少了。这也正是我求职过程的最佳写照:经过被淘汰、自我反省、重新定位、再被淘汰、再自我反省、再重新定位的如此反复的过程后,我终于找到了属于自己的位置。同时也以一个活生生的例子告诉即将找工作的学弟学妹们:求职过程中的反复失败是必经之路,非但不可怕,而且正是因为经历过这些失败,才使得我们有可能在最后取得很大的成功。

        下面就是我从这些失败中汲取的一点点经验,希望能对读者有用:

 

一.                   简历投递阶段

 

关于简历的写法和如何包装等问题在这里不多说了,相关的资料网络上多的

是。这里要强调的一点是:强烈推荐针对不同的公司或者不同的职位,递交不同的简历。

        这里再说一下投递的对象。像中金(中国国际金融有限公司)、大摩(Morgan Stanley)、高盛(Goldman Sachs)、美林(Merrill Lynch)、德意志银行(Deutsche Bank)这样的投行,麦肯锡(McKinsey & Company)这样的咨询公司,我的看法是如果你投,那仅为一试。试什么?如果有幸被邀去一面,可以在一面的时候试一下自己的英语水平,仅此而已。可能有人会说这样不是太自卑了么,连争取一下的机会也不留给自己。我要说,虽然这些公司的待遇和发展会好到令你吒舌(据我所知有一位本科应届毕业生刚进高盛的第一年月薪为4000美圆,进麦肯锡的也有一位朋友在做了不到两年月薪已经24000元人民币了),但是你要知道,在你的竞争对手中,复旦大学经济研究中心的硕士、交通大学的金融学硕士已经没有太大的竞争力了,毕竟,仅面向应届毕业生的招聘,同时也面向海归的应届毕业生。对于毕业于剑桥、牛津、甚至哈佛、耶鲁大学的高材生来说,如果他们因为各种各样的原因,想来中国或者回到中国工作,上述公司将是他们的首选,而每个公司每年的招聘名额将是少得可怜的不到10人。

        其他的名企大家尽可以按照自己的兴趣和发展方向投递简历,机会相对于上述几个大牛公司要大很多。四大会计事物所——德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永华明(EY)——适合有经济专业背景的本科毕业生,在里面有很多机会接触很多大型的国际项目,对刚毕业的大学生是一个很好的起点,今年的起薪也有近5K/月。但是对你英语水平就相对要求较高,因为面试中有必须全程使用英文的Group Argument,而且想进四大,必须做好未来3年每天睡4个小时的准备。想走技术发展路线的可以选择去微软、IBMHPORACLEINTEL碰碰运气,每年这些公司都会在全国高校中举行大规模的招聘以补充新鲜血液,这对于想接触世界顶尖技术的毕业生们会是个很好的机会。

        但是有一个问题一定要说明一下,对于出身不是名校、专业方向不完全对口的应届毕业生来说,你必须花更多的心思在你的简历包装上。每年投递给上述名企的简历非常多,这些企业通常把简历筛选的任务外包给专业的人事公司做为简历的把关。专业的人事公司选简历有固定的流程,说明白点就是“按关键字”挑选简历。这里的关键字有两个,就是“毕业学校”和“专业”。

        举一个我的例子,虽然我毕业的学校曾经是徐志摩、孟建柱和现任微软大中华区副总的母校,但因为她三年前重组后改了名字,导致知道的人寥寥无几。这也直接导致了我在申请IBM的时候,在简历筛选的时候就被淘汰了下来。我当时很疑惑,因此去问了那个人事外包网站上的负责人,他的回答是“你的IT经验不够”,而我在申请的时候已经有两年的IT工作经验,独立开发过8个中小型软件项目,并且都已经成功实施。我相信在当时和我同年龄的人中,IT经验比我丰富的应该说是非常少了,而且我也很清楚地将我这些IT经验反映在了递交上去的简历上。因此猜想对方很有可能是过滤掉了我的毕业学校。

        后来的事情也让我的猜想更接近于现实。我在申请ORACLE并成功得到笔试机会后,签到的时候翻看了一下被邀请来笔试的学生的名单,满眼的复旦交大甚至远在杭州的浙江大学,确实没有一个跟我同一所学校毕业的学生,甚至上海大学的名字也没有看到(可能有,但我当时确实没有看到,上海大学的同学们不好意思了)。

 

二.                   笔试

 

        笔试阶段的经验没什么好多说的,不像GRE或者CET6,有技巧和规律可循,企业出的笔试题目考察能力为第一要旨,花心思去准备笔试在我个人看来可以说是徒劳的。放心大胆地去考吧,在笔试的时候真实地显示出你的能力。

 

三.                   面试       

 

        面试要详细说的是在微软的面试过程。在我个人看来,应该是我2年的IT经验和8个软件项目的独立成功开发使我获得了2次去微软面试的机会,但最终非常可惜,都是终结在同一个地方,我下面详谈。

        第一次是微软的MSN开发小组,我申请的职位是设计工程师。在我递交申请大约1周后,某一天晚上我在寝室里打魔兽,微软的面试电话打到我手机上来了。他首先询问我附近有没有固定电话,并表示他可以打过来。我意识到传说中的MS电面就要来了,于是告诉了他我寝室的电话。现在离那次电面隔得时间太久,具体问题记不清了,主要还是以技术问题为主(当然),而且结合我的简历,问得都是我简历中描述的在我做过的项目中用到过的东西,如果有一项技术我明确表示我不熟悉之后,他就不会再问。但对于我知道的东西,他问的确实非常细,现在想起来还是心有余悸,幸亏简历上的那些东西我确实比较熟悉,所以有惊无险地还是回答出来了。这也让我领悟了一个道理:千万不要把自己不熟悉、还没弄懂的东西写进简历,因为很多面试官自己只准备少量的问题,现场的大部分问题都是来自你的简历。

        最后他让我在电话里用英语自我介绍一下,这点很重要,在我经历的大大小小的面试过程中,没有一次不被面试官要求自我介绍的,时有英文时有中文。因此,精心准备一套中英文的自我介绍吧,记熟它,并保证能在任何时候非常流利地复述出来。在像电话面试这样的突发事件上,或者在你经历很重要的面试而紧张得全身发抖时,流利地说出你的自我介绍将使你信心大增。但要注意,最好不要让面试官发现你是在背。

        电话面试我给自己打70分,觉得应该会过。果然第3天接到微软的电话通知面试时间。于是在2004年的某一天上午,我怀着几乎朝圣的心情走进了美罗大厦20层的微软全球技术中心。

        第一轮的面试官是一个30岁不到先生,他是我见到的第一个微软人。这一轮没有邻居家的狗,海盗分宝藏这样的智力题,取而代之的是一些技术问题。我们在这一轮讨论的时间最长的是如果开发MOBILEMSN,我将会怎么设计,设计哪些功能,采用何种架构等等。我一一回答了,并和他交换了意见。他似乎很满意,并表示下午还有3轮的面试,叫我先去周围吃了午饭,下午继续。

        在大食代饱餐了一顿之后,下午我又回到了美罗大厦。不过出乎我意料的是,我第二轮的面试官是一个日本人。废话不多说,这位日本面试官的问题大致记住了下面几个:

        1.自我介绍

        2.关于简历上个人经验的一些问题(听上去像随便聊聊)

        3.为什么申请现在应聘的这个职位

        4.设想一个情况,当要你为一幢大楼设计电梯系统时,你会怎么做?

        5.给了一幅图,如右图,长方型挖去一个圆形,圆心不通过长方型的对角线,让你想办法把这个残缺的长方形分成两个完全相等的部分。

        3个不多说,任何面试指导的书上都有,可以记一些有用的句子和回答方法。第4个问题我一开始没有发现这个问题的意图,所以漫无边际的不知道说了些什么,随着他的提示我慢慢知道了他是要测试我在设计阶段考虑问题的全面性和仔细性,所以应该怎么全面怎么回答。比如你可以说电梯应该根据大楼的规模、每天使用电梯的人数和楼层的分布算一下需要几部比较合理、每个电梯需要有防止停电事故的备用电池、以及紧急情况时不用电能的通讯设备,还需要有2套通风系统、防止电梯关门时夹痛人手的感应设备,考究点还可以说可以设计一套简单的算法,让使用者在等待多部电梯的时候知道哪部电梯会先到,等等,不一一列举了。

        5题应该难度也不是很大,我在他给的纸上比画了几下,想到了办法,然后显示给他看。他似乎很满意,带我进入下一轮。整个过程英文。

        下一轮的面试官就是电话里跟我谈话的那位,没有废话,直接给了纸笔,写代码!熟悉我的朋友可能知道,我最大的弱项就是用代码写算法,可能是小学时编程的梦魇或者什么,别人看来很简单的算法叫我用代码表示也有一定困难。所以第一道题目虽然是在数组中查找并形成新的数组,我也只是在他的提示下才嗑磕碰碰做出来,那时候心里已经开始郁闷了。然后终结者就出现了,具体题目完全想不起来了,只记得他在我苦苦思索15分钟但纸上还是没有任何东西后提示了我一句可以用二分法来做,然后我问了一个估计之前所有面试者都没有问过他的问题,什么是二分法。

        一小时的面试时间到了之后他就送我出来了,握手道别,并叫了HR送我出去。我们互说再见的时候我心里知道,除了将来路上偶遇或者类似的巧合发生以外,我们没什么机会再见了。

        就这样我结束了这次的微软之行。期间最大的收获是让我自己发现了算法确实是自己一个非常薄弱的环节,这也使我在今后的求职过程中尽量避开对算法要求高的职位申请。

        至于第二次的经验大同小异,同样的电话面试,同样是一个老外(这次是一个40多岁的美国大娘)用全英文考察你的综合素质,同样是你将来的直属上司考察你的算法能力。我这次已经有意识地选了对算法要求不高的Support Engineer的职位了,没想到在微软,技术类的职位没有对算法要求不高的。

 

        就是经过这样许多次失败的教训以后,我不断地总结经验和教训,不断地充实自己的面试经验。在我面试失败了大约3次以后,我拿到了第一个OFFER,不过自己不是很满意。然后随着时间越往后推,大概23个月以后,这时候我的面试次数早就突破了两位数,手中的OFFER也开始渐渐多了起来。终于到了年后的3月,这时离开我开始求职已经有半年的时间了,我拿到了现在手中的这个OFFER,正式签约了。

 

        限于篇幅,虽然已经写了这么多,但还是觉得有很多话没有讲。求职确实挺辛苦的,但自有其乐趣。当你发现了其中有意思的地方以后,就会觉得其实找工作就像猎艳,辛苦了很久,也尝试过很多次,到头来往往什么都没有。但终于在某一次尝试过后,突然发现找到了自己心仪已久的东西,而对方也对你情有独钟。就是因为有这样的回报,才让人觉得之前所有辛苦都是值得的。引用两句老罗的话来结束吧,两句非常朴素的箴言,却道尽了找到好工作的一切玄机:

            “不怕吃苦,吃苦半辈子;怕吃苦,吃苦一辈子。”

            “失败只有一种,那就是半途而废。”

            希望大家都能找到大家满意的工作。

 

 

 

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