怎么看《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》文中创业公司 CEO 的行为？

这公司ceo真是渣到底，公司也曝光下：北京展程科技有限公司成立于2010年，创立初期就获得李开复“创新工场”的投资。公司成立仅仅4年已成为行业内盈利较高、发展较快的企业之一，同时也成为国内最具潜力的手机游戏研发与运营企业。从昔日的三人团队成长为如今近两百人战队，用户遍及台湾，韩国，泰国，日本，马来西亚等，获得傲人成绩。看了下主体公司的持股比例，据说还有其他公司来转移资金：

根据我们的了解，文章中所指的这家创业公司就是创新工场投资的游戏公司展程科技，作者的丈夫是展程科技联合创始人、前 CTO 韩冬辉。不过，梅花天使创投创始合伙人吴世春评论说，每次出现被刷屏的事件，按照历史经验有 80% 概率会出现剧情反转，所以需要把火候看老，等待更全面的信息。事出反常必有妖，不因同情做定论。一位知情人士向我们透露，陈羽翔没有给韩冬辉股权一事的确属实，但当初公司分红的额度也不像韩冬辉妻子的文章中说的 100 万那么少。我们从另一个渠道也获知了这个说法，对方称当时的分红为 200 万。至于为什么最终没有获得股权，对方表示“韩冬辉能力一般，到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐，并且在分红之后又开始不怎么干活了。”为了了解更多真相，我们去了展程科技所在的北航致真大厦，发现前台空无一人。一位展程内部员工透露，陈羽翔和展程的众多员工今天上午正在准备材料，正式回应很可能将在今天下午对外发布。

此外，展程科技前 CTO 韩冬辉的求职简历也开始被疯传（关注腾讯创业微信公众号qqchuangye，回复“简历”可以查看），我们多次拨打了简历上留下的电话，但无人接听。根据公开资料显示，韩冬辉和陈羽翔二人之前是康盛创想的前同事，随后一起创办了展程科技。好贷网 CEO 李明顺曾经在康盛创想担任副总裁，韩冬辉和陈羽翔二人当时都是他的下属，看到这篇文章后，他在微信朋友圈指出：主人公（注：韩冬辉）曾经是我们 Discuz 的一个早期工程师，被坑的不止是他，据说还有投资这个企业的投资人，我曝光一下，坑人的这个人渣创始人姓陈，公司叫展游。真垃圾。一位同为创新工场系的创业公司 CEO 也在朋友圈指出，他本人通过多个渠道了解，情况基本属实：只能说这位陈 CEO 至始至终都没有把团队当做他的合伙人，而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。这几年类似的情况还见过一些，创业这条路上，创始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉，最好不要去做创始人的合伙人。创始人是不是契约精神，最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白，签字画押，才是真正对团队的交代。口头承诺，从来都是扯淡。有趣的是，陈羽翔 2011 年曾在知乎回答了“怎么样才能找到一个靠谱的技术合伙人？ ”的问题，反复提及“忽悠”两个字，声称“只要有足够的资金，满足他的生存，还是能忽悠他过来的”。

我们还获得了一张疑似韩冬辉在某微信群的回应截图，根据截图，韩冬辉称事态发展不太对，越来越始料不及，希望大家不要再转发：

本来就是老婆发发牢骚，背着我发的，本打算好聚好散，现在真不知道发展到什么程度，切勿再转发。

评论

作者：吴伟
链接：https://www.zhihu.com/question/56178614/answer/148112501
来源：知乎
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如果你是个程序猿，而且还在创业，那最好娶一个自媒体妹子。到时候万一你拿不到股份，只要写篇文章，反倒成了英雄了，弄不好下一轮融资都搞定了。如果你没有这么一个能写的老婆，那就认认真真看我这篇文章，踏踏实实把股份拿到手，这才是真牛逼。先说结论：在绝大部分创业公司里，技术合伙人的地位是随着公司的发展越来越低的。所以技术合伙人要在创业的第一天就把股份谈妥。你仔细想想，类似网游这样的项目，最开始一无所有的时候，技术合伙人绝对是公司里的神，CEO全心全意依赖技术合伙人。别的不说，忽悠投资人总得有个demo吧？好不容易钱到手了，CEO不论是求着还是哄着，也得让技术合伙人加班熬夜的写代码，产品好赶紧上线。产品好不容易上了线，各种不稳定、各种bug，CEO还是得求着程序猿没日没夜的打补丁。好了，这段时间是技术合伙人的黄金时间，差不多也就是半年到1年的样子。这段时间里技术合伙人是谈判筹码最多的时候，有什么要求赶紧提；一旦撑过了1年，产品稳定了，哪怕还有各种小bug，代码有大幅的可优化空间，只要产品还能用，技术合伙人的地位妥妥的稳步下降。此时CEO眼中的红人就是运营和销售达人。如果这家公司不仅产品稳定，而且还开始有收入甚至盈利了，恭喜，技术合伙人已经毫无价值了。维系你在公司地位的最大原因就是CEO念在当年一起打拼的个人情感了。你说难道公司不需要开发新产品吗？老产品不需要维护吗？需要，都需要！但是！绝大部分公司的绝大部分产品，都用不上世界顶尖技术，成熟的甚至略有落后的技术基本上就够用了，所以公司完全招一个工程师进来——不就是钱嘛，反正公司已经盈利了。更何况，公司盈利的情况下，股份的价值就凸显了：给钱，CEO可能愿意；给股份，CEO肯定不愿意。所以，如果你是个程序猿，还认识一个有梦想的人，他跟你说他准备去改变世界而且万事俱备就差一个写代码的了！那你要问的第一句话就是：你给我多少股份？如果他说“把蛋糕做大了才有的分”这种胡扯，你应该转身就走。记住：连画的大饼都舍不得分的人，等真有了蛋糕可能分给你么！