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电脑工程师职责要求

标签: 工作招聘咨询框架任务测试
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职责要求:

1、战略规划:参与公司整体战略制定,并根据公司整体战略发展,协助、指导并维护IT系统战略与操作规划,确保IT发展规划与业务计划符合企业目前的发展需求,以支持企业业务目标的实现;

2、系统架构规划:组织开发并维护企业信息系统的架构,确定数据交换、沟通、软件、信息系统内部连接等业务的标准与准则;

3、信息系统建设:制定系统的采购、安装、使用等环节的政策及管理制度,对信息系统的评估、选型、安装、维护提出指导性建议,并参与所有IT采购合同的决策,确保信息系统建设的规范性;

4、内部IT服务支持:向公司各层面宣传推广信息技术系统的政策、管理规定,并提供关于信息技术的相关咨询、使用培训,推动并监督企业内部信息技术资源的建立及充分利用,为企业各级员工创建良好的IT应用平台;

5、系统安全及灾难恢复:制定信息系统安全及灾难恢复的政策和程序,并监督企业IT系统设备的保护保养,确保信息系统的完整性与安全性,发展并维系全公司范围内灾难恢复功能的工作规划与计划,确保灾难恢复的及时性和有效性;

6、团队建设与跨部门协作:在预算及人力资源政策的框架下,招聘、培训、激励、考核所辖管理团队,确保团队的绩效;与相关部门沟通与协作,建立良好的跨部门协作支持关系,维护、开拓内外部业务资源,支持部门整体业绩目标的实现;

7、成本预算管理:制定IT系统年度预算,通过监督IT资源的使用、采购成本控制、IT日常运作、IT供应商管理等业务的开展控制IT成本,降低风险。

知识/技能:

 1、熟知现代企业管理知识,了解战略制定、运作管理、人事及财务管理知识;

2、精通数据处理方法及流程,精通计算机软件及硬件系统的系统设计、开发、可行性研究及软件开发、测试、评估、操作管理;

3、 掌握商业流程分析与设计;具备良好的口语与书面表达沟通能力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力与影响力、逻辑思维能力和学习能力。

素质要求:

1)影响力:能够巧妙地采用多种方式影响他人;
2)成就导向:在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策,为了使公司获得较大利益,甘愿承担风险;
3)领导能力:能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。

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