对于面试的种种

搞IT的人，如果没有被面试过，那估计100W程序员中也找不出几个，对于如何应对面试，相信有很多相关的策略，甚至有专门的网站来协助大家，这里就不再赘述了。

只是，最近见到或者听到一些国内比较有名的公司的面试，忍不住想要说几句。

首先，就是“直觉”，人与人之间的直觉在刚见面的那几分钟之内就已经建立，而且这种直觉会一直持续好长时间，如果想要改变，那需要好长时间。有时候面试直接凭借着直觉，就可以刷掉一些人，明显就感觉不是同类。我在面试别人时，有时候也会碰到这种情况。一旦第一印象建立以后，后续的其他交流，也会变得比较无趣了。

其次，貌似面试可以更深入的了解一些内容。但是，目前的面试，无论是小公司还是所谓的大公司，都存在一个问题：面试有点类似于吃快餐。企业往往希望通过面试能够快速了解一个人目前的水平，是不是适合目标职位的要求。但是一个人的能力能否在短期内甚至是瞬间或者成为“闪”现出来，跟这个人在推销自己的能力有很大关系，所以一个成功的销售人员，稍微了解一些技术知识就能很轻松的把自己推销出去。

第三，经验主义。有时候往往会根据面试者的经历或者一些经验，来查看其是否能够达到目标职位的要求。如果经历或者经验是跟目标职位的要求无关，那就会超过80%的情况下出现双方无法准确沟通的情况。不可否认，经验确实能带来很多优点，但是，就像“久病成医害死人”一样，经验，绝对不是万能的，有事甚至是非常不靠谱的。

个人感觉，对于面试，最重要的是：

确认被面试的人是圈内人士。

根据目前或者已有的工作，确定其工作或者学习能力，而不是直接拿已经做过的项目经验套现有的工作需要。

如有必要，可以拿出目前的场景交给被面试者，现场在规定时间内整出思路或者架构。

如有条件，可以侧面了解被面试者的相关信息。

不要有门第观念。

总之，面试就像是相亲，不要被表面现象所迷惑，历史只能证明过去。必要的背景了解，是一条捷径。然后，再综合考虑。