到了1月份，在这里工作就要满 半年了，第一份工作很好，也很不好。

     为什么说他很好呢：因为开发部的人手少，但是工作量不小，所以能够让我做的事情很多，有服务器管理，网站改版，新功能开发，企业网站开发，相关文档编写，对非IT人员的培训等等，虽然累，但是公司有两个地方很好，那就是从不拖欠工资，也从不强迫你加班，只要工作做完，任何时候都不用加班。这里的工作环境也很好，在布吉最漂亮的花园-------茵悦之生花园9栋一单元8A，哈哈，旁边是一个大大的湖，下面还有幼儿园，每天到了9点总能听到-------“小朋友们早上好，”“老师早上好”“我们的口号是？”“我运动，我健康”----哈哈，这里的小孩天天都做早操，总有大人送，我们部门一小伙说：看到那个穿皮衣的院长没有？真漂亮。还有管后勤的同事曾姐煮的饭菜很香，特别是猪脚和菠菜汤，很好吃，又香，平时有空了，我们就一起包饺子，她还给我做韭菜盒子，我一连就吃了3个，很大的。

    那为什么又说他不好呢：公司的人文环境让人累，整天有人打小报告，总是排挤人，有的主管根本不是做领导的料，但是偏要占这个地，下属的很不好做，要做好了，他不高兴，做不好了，你更倒霉。唉，有的人是大事不抓，专管小事，好好的一个员工，偏不能放开让他干，总是给他出难题，这就造成了好员工干不久，很多混饭吃的赖在这里。唉，需要投资进行开发的东西偏要压着，老是说成本高，老实说，嫌成本高就不要做电子商务。员工的居住环境也不怎么好，但是包住的，这就算了，可住这里的不少同事都不爱干净，要是我不拖地，扫地，就没人管，想想刚来的时候看到那个马桶，我就想------这个马桶是不是本来就黑色的？要是晚上上厕所，根本看不出这是一马桶。

   公司也没有相关的激励制度，加班也没有加班费，公司老总事必躬亲，本来完全可以下放的事情，自己偏要亲自去管，很多的部门都没有主管，直接直属。业务员也没有工作服，绝大部分员工都不懂什么叫企业向心力，只要给钱，我就工作。也很少活动，除了上下班，很少有话说，死气沉沉，矛盾很多。

    优秀的文化缔造优秀团队。

发表于 @ 2007年12月17日 22:04:00|评论(loading...)|编辑