2007年11月
“33％的中国员工部分或非常不敬业，非常敬业的只有16％。”最近一项对国内大中型企业的5000名中国员工所做的调研显示，中国员工敬业度在下降，开始呈现高流动性。
根据“韬睿2007年全球人力资源管理调研”的定义，衡量员工的“敬业度”，主要是看员工在理智上、情感上和工作主动性这三方面对工作的投入程度，换言之，他们的头脑、心、手是不是都和企业紧密联系在一起。
调查显示，有68％的受访员工正在主动寻找新工作或考虑其他企业提供的机会。“今年比2005年少了9％的稳定员工。”
企业为什么留不住员工？员工要的到底是什么？是什么影响了员工的敬业度？
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发表于 @ 2007年11月22日 13:06:00|评论(loading...)|编辑
Book Listing
1. JBoss: A Developer's Notebook
By Sam Griffith, Norman Richards
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Publisher: O'Reilly
Pub Date: June 2005
ISBN: 0-596-10007-8
Pages: 176
2. JavaServer Pages, 3rd Edition
By Hans Bergsten
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发表于 @ 2007年11月22日 13:03:00|评论(loading...)|编辑
随着搜索经济的崛起，人们开始越加关注全球各大搜索引擎的性能、技术和日流量。作为企业，会根据搜索引擎的知名度以及日流量来选择是否要投放广告等；作为普通网民，会根据搜索引擎的性能和技术来选择自己喜欢的引擎查找资料；作为学者，会把有代表性的搜索引擎作为研究对象…… 阅读全文>
发表于 @ 2007年11月13日 12:44:00|评论(loading...)|编辑