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招聘技巧

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找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。

    第一阵:招聘广告中的陷阱

    布阵法:

    1.过期或虚构的职位空缺:有少数人事顾问公司,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

    2.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。

    3.开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。

    4.同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

    5.保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。

    破阵法

    1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

    2.要求公司列出职位描述。

    3.明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!

    4.查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。

    5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

    6.用不着与那么多人“争宠”。

    7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。

    第二阵:面试中非语言陷阱

    布阵法:

    此阵乃作茧自缚。面试过程中,自身的任何非语言的行为,都可能为自己自设陷阱。握手时,软弱无力、湿乎乎,第一印象分丢损;在回答问题时不停地环视周围,缺乏自信或缺少诚信;嘴巴讲话的同时,手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地,面试官被你晃得花了眼……

    破阵法:

    当然从自身修正。握手时,保持手的干暖,稍微用点力,但用不着握得对方直咧嘴;眼睛与对方有所交流,但勿瞪视,间或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手势时,把手规规矩矩叠于膝上……

  第三阵:笔试题陷阱

    布阵法:

    有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时间,应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后,近30人有幸被通知参加笔试。

    试卷上试题是这样写的:

    综合能力测试题(限时两分钟答完),请认真阅读试卷。

    1.在试卷的左上角写上姓名;

    2.写出三种热带植物的名称;

    3.写出三座中国历史文化名城;

    4.写出三座外国历史文化名城;

    ……

    不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。

    一分钟,两分钟,时间到,除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外,绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束,未按时交试卷的一律作废,考场上顿时像炸开了锅,未交卷的考生纷纷抱怨,人事经理只是面带微笑地说:“请诸位再仔细看看试题。”

    众人仔细观瞧,只见后面的试题是这样的:

    ……

    14.写出三句常用歇后语;15.如果阁下看完了题目,请只做第一题。

    破阵法:

    还用说吗?以后见此蹊跷试题,先看最后一题吧!

    第四阵:面试问题陷阱

    布阵法:

    1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。

    2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。

    3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的,你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功,你总算有机会畅所欲言。没注意,对方的脸早就开始乌云密布了。

    4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利,你忙不迭地回答:“没了,没了!”被招取的机会就这样没了,一看,就不是好思考的员工。

    5.想要什么样的薪水?开出低价,让人怀疑你的价值;哄抬物价,你也配。

    破阵法:

    1.他既然想考察你的责任心,你就不妨仔细算算:要将手中的工作交接完毕,包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等,时间以一周到半月为佳。

    2.无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定。

    3.不能说原上司的坏话,谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。

    4.即使并不真的想问问题,也要事先想好一个,以表示真的在乎这份工作,在乎贵公司。

    5.只消说说你过去的薪酬水平,然后把球踢回去:“相信贵公司会给出相应报酬的!”

  第五阵:有关男女朋友的陷阱

    布阵法:

    1.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他在本地吗?应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。

    2.考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。

    3. 考官:你有男朋友吗?应聘者:有。考官:他很有钱吗?应聘者:是的,他有一家自己的公司。考官:对不起,你男朋友的公司都不用你,我们就更不能用你了。应 聘者:可是,他的公司里没有适合我的职位呀。考官:那你是学什么专业的?应聘者:秘书。考官:对不起,我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。 应聘者:可是,我并不漂亮呀?考官:那就更不行了。如果你长得不漂亮,经理不会对你有兴趣的。

    4.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:很漂亮。考官:她是你的初恋吗?应聘者:是的。考官:对不起,我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。

    5.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她是你的初恋吗?应聘者:不是,以前还谈过几个。考官:对不起,我们不能用你。因为你很快会跳槽的。

    6.考官:你有女朋友吗?应聘者:没有。考官:你追过女孩吗?应聘者:追过,可是没追上。考官:你工作后准备再追女孩吗?应聘者:先努力工作,暂时不考虑个人问题。考官:对不起,本公司不能用你。应聘者:为什么?考官:你公关能力欠佳,况且缺乏自信。

    7.考官:你有女朋友吗?应聘者:有。考官:她漂亮吗?应聘者:不算漂亮。考官:对不起,我们不能用你。应聘者:难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象?考官:那倒不会。不过,本公司是经营艺术品的,你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。

    破阵法:

    看来无法可破,不管你怎么回答,都不合考官的胃口。此处不留爷,自有留爷处了。
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