面试细节全攻略

转载 2006年05月25日 09:48:00

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在面试中,尤其是面试外企的时候,千万不可以说谎,外企文化最反感说谎,在中国的外
企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈:“我其实不是故意说谎,只
是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩,缩小了一下不足。”这种考虑情有可原
,但于理难容,而且都以诚信为代价
逐一击破招聘者的种种问题

1.你为什么要来我们公司工作?
  很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可
以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进
行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要
强调自己在公司有发展的空间。
  2.你对工资有什么期望?
  有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者
对工资的预期,所以会问这类问题。
  许多学生在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工
资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。
但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能
比较高。
  有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果
针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去
上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公
司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你
能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
  那自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要
太高,这样进可攻,退可守。
  在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一
轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题
上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实招聘公司录取你的前
提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。
  3.你有什么业余爱好?
  有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个
错觉。如果想要特长生,他们大可不必去综合高校,去体育代表队岂不省时省力。其实他
们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
  比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力及
音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐
力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑
子,善于分析,逻辑性强。
  4.你和其他求职者有什么不同?
  有些人想从这个问题中判断你如何评价别人,你是不是以自我为中心、自以为是或者
团队精神较差。也有的招聘者想走捷径,想发现你们班谁是最优秀的人才,谁不适合被录
取。
  无论对比着谈你自己还是说别人,重要的一点是不要评论别人的缺点,对别人的信息
没有必要泄漏太多,你好心好意贡献了大量信息,别人却认为你这个人缺心眼儿,城府不
够,是个大漏勺,而且爱说别人坏话,那就得不偿失了。
  5.我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?
  一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位
、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些
因素进行综合分析比较做出结论。
  许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工
资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也
有它吸引人的地方。
  6.最基础的工作你也会愿意干么?
  很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作,还画蛇添足地补充说自己级别低也干不
了什么大活,这无疑暴露出如果给你这份工作,你明显不会心甘情愿地贡献,只是在应付
差事。
  倒不如承认自己有弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。有
些基本功不够扎实,没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人,将来在挑战性很大的工作
中,很难有毅力去征服困难。某种程度上,早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得
的磨炼机会。
  7.哪位老师/人物对你影响最大?
  从这个问题的回答中,可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对你
影响大的人物的职业发展路径,通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能
会有进入计算机领域大展拳脚的目标,或者希望自己也能靠创业发家致富。
  一旦你被问到这个问题,那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题:“为什么
你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外,类似的连环问题
也可能是:“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?”对此你一定要思
而后言,脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮躁。
  8.你认为你适合干什么?
  一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的,这两点
都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
  细致的审计工作并非每个人都真正喜欢,有些人去会计师事务所做审计,要长时间加
班加点,工作简单枯燥,可为什么有的人却能一做十几年,还能升到合伙人的位置?这说
明这些人有现实追求,不好高骛远,做每件事不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出一流质
量。这种人也不是没想过去应聘工资更高、名头更响的美国证券公司,但他们一直被认为
能力和特长与这些公司不是最佳对接,有的也是没有机会去就索性不强求了。这种人的心
态是既来之则安之,干一行爱一行。可有些人眼高手低,大事做不了、小事又不做,甚至
也做不来。抱着这种心态,能拿到的聘书有限,即使拿到了,也会觉得哪个都不满意。

  许多同学只从表面上了解工作性质,甚至对自身的了解也流于表面,认为善于交流的
人就适合做营销,沉稳的人只适合搞研究。其实,善于交流的人如果不能踏实工作,而且
过于自傲、不善于察言观色,也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由
于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看
法,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅,对任何问题的看法都有待完善。
  9.你对公司有什么问题要问的?
  招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题
”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下
迫不及待离开的浮躁印象。
  问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训
机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特
别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提
出。
  很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师
兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属
于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在
不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”
  有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小
公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没
有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。

  建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展
机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

  假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问
题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
3、把握进屋时机

  进屋后,若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表,不要打扰,应表现出理解与合
作。但也不要自作聪明,在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去,这也是不对的。对
招聘人员来说,什么时候填写评估表,写多长时间,都是他自己的工作安排;对你来说,
如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下,那就另
当别论,此时你就应按他的要求去做。
  其实有的时候,招聘人员已填完了表格,并已开始看自己的文件了,这时如果你仍自
作主张地在外面苦等,就会落得“哑巴吃黄莲,有苦说不出”的后果,时间就白白浪费了

  有的人会让你进来在屋里等一下,你就听从他的安排,不要东张西望、动手动脚、闭
目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬,但忍一忍也就过去了。
  如果实在无所事事,边上又有可以看的杂志,那么在经过允许之后,可以翻阅。一般
填写评估表的时间都不会太长,不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。
  有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如,他觉得你等的时间长了,就会
建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看,也别拒绝,你看不看是另外一回事,但
礼貌上要友善地接受。
4、握手七律

  在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后,大家一定想在礼仪方面有所改进。握手作为
面试礼仪中的重头戏,有着举“手”轻重的地位。
  面试时,握手是很重要的一种身体语言。外企把握手作为衡量一个人是否专业、自信
、有见识的重要依据。坚定自信的握手能给招聘经理带来好感,让他认同你是懂得行规、
礼仪的圈内一分子。
  怎样握手才能到位?握多长时间才算恰如其分?这些都非常关键。因为手与手的礼貌
接触是建立第一印象的重要开始,所以,你一定要使你的握手有感染力。如何才能使握手
达到良好的效果呢?以下将就一些误区来和大家讨论一下。
  男女平等:谁先伸手
  一般说来“先下手为强”,女士、年长者和职位高者应该先伸手。但在中国,有些女
士不懂这些礼仪,看到对方很不顺眼就故意矜持地拒不伸手,这是很不专业的表现。
  当你碰到年轻女招聘经理,你该怎么办?按照国际商务礼仪规范,男女应该同时伸手
。如果对方不主动伸手,你可以主动出击,对方出于礼尚往来的考虑,也会伸出手回应你
,但这里要注意出手的时机,要把握好这个“寸劲”。有些同学对此没把握,没感觉,可
以在招聘会时多和外企经理交谈握手,路演一把。要注意别过早伸手或者在不恰当的时候
伸手。比如招聘经理埋头填写上一个人的评语时你就伸出手,或者双方相隔八丈远,你就
像国家领导人等待外国使节递交国书似地虚手以待,显然都不合时宜。
  总而言之,掌握好伸手时机需要通过练习,你不妨多参加招聘会,多与招聘公司的人
员做握手练习,在失败和不恰当的握手中体会如何握手才是得体、恰如其分的。
  蜻蜓点水:不要太温柔
  男女授受不亲的时代已经过去,那些仍然矜持得“笑不露齿”的女性在握手时通常都
是轻拂而过,如鹅毛般轻盈,这不是国际商务礼仪所倡导的。虽然不必提肩垫脚以表示你
使出吃奶的劲儿在握手,但是无论男女,在握手时都应该本着“坚定有力”的宗旨,用心
去和对方握手。这样方显自信、诚恳的本色。
  东张西望:我的眼里没有你
  在大型聚会中,许多中国人的通病是一边握手一边寻觅,东张西望地寻找大人物现身
的地方。大人物身影一露,立即甩手直奔“主题”而去。这既是对正在握手伙伴的不敬,
也反映了自身的不专业作风。一般来讲,“势利小人”、典型官僚握手时才会不注视着对
方而去左顾右盼。
  握手是双方互动交流的开始,眼睛要注视着对方,没有眼神交流的握手缺乏诚意,不
能得到对方的认同,更别提好感了。
  分秒必争:握手时间长与短
  做一个形象夸张但并无贬低之意的比方:农民握手,紧握不放,一边摇晃一边求助“
靠您帮忙了”!这种握手方法在熟人、亲友、老乡聚会时非常常见,朴实无华、真诚热情
,但这不是国际化、专业化的风格。
  即使从实际的角度讲,长时间握手也不可取。握手时间太长势必耽误正事,影响效率
,而且求得别人帮助的恳切程度,也并不靠握手的时间长短来表现,更不是几句求助的话
就能打动人心。
  国际规范的握手以坚定有力地“共振”两下即可,但具体时间长短需要视双方感觉而
定。
  摇摆:有幅有度
  在面试中不要“老乡见老乡,两眼泪汪汪”,那种拉住对方的手像火车车轮般来回摇
动的握手方式虽然诚恳,而且能表达你见到老朋友、老熟人时的激动,但并不是专业的握
手。
  在正式商务场合,即使是老熟人,也应“有礼有节”、“有幅有度”地握手。
  单手握?双手握?
  一般国际上规范的握手方式是:即使双方再熟悉也轻易不用伸出双手来握,单手才是
礼节。在国外,熟人之间为表示友好,往往不是握手而是拥抱来互相问候。但面试当中用
不上拥抱的礼节。
  单手握当然能显得你比较精明能干,但是这种国际化、专业化的握手方式并不一定非
得拿你的中学老师来当“陪练”。见到久违的恩师,还是双手紧握更能表达真情实意。

  此外,当中资机构的招聘经理主动用双手与你相握时,你也不要客气,应该配合地“
两手抓”、“两手都要硬”。
  手套手套:近乎远乎
  北方天气比较冷,应聘者可能会带着手套前去应聘,不论招聘经理是否摘手套,你都
应该主动摘手套以示尊重。如果他出于关怀而让你继续戴着手套,你可以不必推辞,恭敬
不如从命。
5、名片与明骗

  校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场,与招聘
人员互换名片显得格外专业,能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常,但也不
必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。
  有一张方便联系自己的名片固然好,但不必因为没有名片就认为自己在求职上会不利
。面试前,招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息,甚至了解了你的背景,所
以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空,他会用曲别针把你的名片别在简历上
,然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景,他才会留下你的名片,以便有事情时
找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前,你既不是同事更不是客户,所以招
聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等,他总会带着居高临下的心态来与你沟通。

  投石问路
  一般来说,外企招聘经理收到你的名片后,不好意思不回赠一张他的名片给你,这时
你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色,换回了方便你今后与他联系的“信息卡”。

  但你还必须做好名片石沉大海的准备,有些中资企业的招聘经理很可能在接受你的名
片之后抱歉地说出“对不起,我没带名片”或者“对不起,我的名片刚好用完了”之类的
搪塞之词,对此你要给予充分的理解,千万不能生气。虽然你深知他作为商务人士不可能
不随身带有名片,但是许多业务经理平时事务繁忙,招聘季节会有许多拿到他名片的学生
打电话、发电邮找他帮忙、咨询,为了不受求职者的无端打扰,他们会选择不给你名片以
绝“后患”。
  人事经理则不同,他们通常乐于回赠给你一张名片,因为招聘人才本就是他们的工作
,即使不在招聘季节,还是会有许多找工作的人不时与他们联系,他们不会在意再多你一
个。但也有的人事经理比较怕烦,不会轻易给求职者名片。
  总之,你的名片可能大家都会欣然接受,但是“回报率”通常不会超过50%。
  见机行事
  外国商人一见面就会立即互赠名片,而中国人之间有时要到最后或聊到火候时才交换

  学生刚刚有了名片时,通常都会见人就发,没有任何的寒暄和铺垫,这样非常不自然
、不得体。但是在招聘经理面前,递名片的时机必须把握得当。有的学生明明看到招聘经
理两手都拿着东西,连接受你的名片都要使出浑身解数才勉强办到,你又怎么能奢望他在
分身乏术时回赠你一张名片呢?显然,你的名片递得太早了,表明你不够老练。
  递名片就像穿新鞋一样,需要反复磨合才能顺手。你不妨在招聘会上多发几次名片,
体会一下递出和互赠的时机。
  双手奉上还不够
  递名片时务必用双手,但如果有的外国人单手递给你,你用单双手回赠都可以。
  如果对方是外国人,你不妨直接把英文面朝上,但切忌不要用英文面来“直面”中国
经理,这会招来反感。如果你不打算求职外企,可只印单面中文,但中英文双面名片更能
让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。

6、恭敬不如从命

  进入面试房间之后,你的一举一动要按照招聘人员的指示来做,既不要过分拘谨,也
不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下,你不用故意客套地说:“您先坐。”这是不对的
,大方得体才最重要。作为招聘人员,面试过许多人后,一般都会发现应聘者有自己的地
域文化特点:有些东北人往往过分热情,东北的男同胞尤其如此。你让他坐,他偏不坐,
非要让你先落座,他才肯坐。
  面试结束后出门送客时,一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理
,这时你千万别执意让她先行,如果一定要让,最多简单地让一下就行了。因为有的时候
她并不需要陪你一同走出去,而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“
让”出去,那么她被你送出去之后,还得回来,多麻烦!所以应该客随主便,恭敬不如从
命。

7、面试时的饮水之道

  托福新题
  面试开始前被问及喝点什么时
  A.看公司有什么,挑一个自己喜欢的
  B.什么都不要
  C.要茶水
  D.要茶水,但根本不喝
  面试的水,该动吗
  一般在面试时,别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻,而且给你倒
的水也不会太多,加上你面试时往往会比较紧张,不小心碰倒杯子的情况难免发生。你的
水杯放的位置不好,就很容易把水弄洒。一旦洒了水,心里一慌,不是语无伦次就是手忙
脚乱,很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度,但也会留下你慌慌张
张、局促不安的印象,所以要非常小心。杯子放得远一点,水喝不喝都没有关系。有些人
临走了,看到满满一杯水没动,觉得不好意思,就咕咚咕咚喝上几大口,这也没有必要。

  可歌可泣论饮水
  喝水忌讳出声,这是国际礼仪常识。由于东西文化的差异,国人对这个问题一直没有
太重视。有些人遇到口渴的时候,端起杯子就咕咚咕咚地一通狂饮,全不在意周围人的眼
光。其实,吃喝东西出声都是极失礼的举动,也是对他人的不尊重,特别是在正式场合,
往往会引起反感。因此不妨从现在起就练习“默默无闻”地吃饭、喝水,别临近面试才抱
佛脚,一紧张原形毕露,弄巧成拙。
  “随便”的要求很难满足
  如果招聘人员问你喝什么或要你提出选择时,一定要明确地回答,这样会显得有主见
。最忌讳的说法是:“随便,您决定吧。”更有甚者还自作聪明,认为这样回答十分有礼
貌。这样说不外乎三个原因,一是中国人的语言习惯,“随便”作为一种口头语经常被有
意无意地带出来;二是出于你的好心,希望就着人家的方便,来点什么都行,要让对方弄
起来不麻烦;三是受父辈的影响,觉得到别人那里喝什么、吃什么是别人给予的东西,不
应该大言不惭。客从主便嘛,也不好意思向主人提要求。殊不知,“随便”是一种非常不
好的回答方法,有些企业,一听到这两个字就要皱眉头。
  航天信息股份有限公司人力资源部副经理陈晓敏女士点评
  我们在面试工作中发现,应聘者在面试过程中不小心把水碰洒的情况时有发生,这种
情况,是我们观察应聘人应变能力的一个机会。不过从面试实践中来看,绝大多数应聘人
根本无法迅速化解慌张与尴尬,给人留下做事情毛躁、办事不牢的印象。即便我们能谅解
应聘者的紧张心理,要真碰上这种意外,或多或少还是会有些不满,对他(她)的印象分已
经大打折扣了。
  喝水出声也是一种不太礼貌的行为,这些细节可以从一个侧面反映出一个人的个人修
养,尤其是应聘市场类、综合管理类等与人交往较多的岗位时,喝水应尽量“斯文”一些
?即使你当时焦渴难忍。
  另外,我们在招聘时,非常不愿意被征求意见的一方说“随便,您决定吧”一类的话
。一方面,这使我们不知道如何是好,我们该如何满足你“随便”的要求呢?另一方面,
我们也不太喜欢这种缺乏主见的应聘者,这种人在将来的合作中会浪费大家的时间,降低
工作效率。
8、无声胜有声的形体语言

  要不时检点自己的一言一行,善于察言观色,明察秋毫。比如,自己说得太多了,就
要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话,你就要悬崖勒马,迅速
将发言权交给对方。
  有时无声胜有声。在人际交往中,很多时候不用语言说话也能交流,国外叫形体语言
。下面列举一些常见的无声语言。
  眼观六路:眼神的交流(eye contact)
  交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上
某个位置或眼镜下多少毫米”,这有点过于精准,笼统地说“看着对方的眼部”就行了。
但是,万万不可目光呆滞地死盯着别人看,这样会让他以为你对他“满怀深情”,或是和
他有什么“深仇大恨”,让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场,你说话的时候要经
常用目光扫视一下其他人,以示尊重和平等。
  耳听八方:主动的积极聆听者
  最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃,而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘
者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时,要不时做出点头同意状
,表示自己听明白了,或正在注意听。同时还要面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,要发
自内心。在面试中如果招聘经理多说话,说明他对你感兴趣,愿意向你介绍情况,热情交
流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售,往往会抢着说话,或打断对方的讲
话,这些都是很不懂礼貌的表现,会使自己陷于被动,言多必失。
  举手投足:常犯的错误
  故意挤压你的手指和骨骼而弄出声响会干扰面试,破坏和谐。
  在面试时不可以做小孩游戏,比如折纸、转笔,有人觉得一转一转挺麻利的,但这样
会显得很不严肃,分散对方注意力。
  面试中乱摸头发、胡子、耳朵,可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理,个
人卫生注意不够,其实你是因为非常紧张,但乱摸中会分散注意力,使你不能专心交谈。

  用手捂嘴说话是一种紧张的表现,不少中国学生在面试时都会出现这种情况,你这边
是由于紧张,但对方会觉得你不愿讲真话,嘴里有话不让人听清楚。
  稳如泰山:只坐三分之二
  面试时的坐姿,有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上,二是战战兢兢地只坐椅
边。正如花有花语一样,坐也有坐意:仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧张、如坐
针毡;端坐,意味着重视、聚精会神。
  面试时,轻易不要紧贴着椅背坐,也不要坐满,坐下后身体要略向前倾。一来表明你
坐得很稳,自信满满,不会因为稍向前倾就失去重心,一头栽下去;二来证明你没有过于
放松地全身靠到椅背上,没把办公室当成茶楼酒馆。
  但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一,意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己
的体重。这是一种极度紧张的表现,也会把面试官的注意力吸引过去,他可不希望你把椅
子坐翻,被椅背砸出脑震荡来。
  一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问,也不至
让你过于放松,乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会,观察沉稳人士的坐姿
,并回到家里、寝室里稍加练习,改善坐姿,别让椅子拖了后腿。
  女士坐姿:双腿并拢
  女士在穿裙子就坐的时候,双腿不并拢会显得尤其难看,有碍观瞻。即使不穿裙子,
出于尊重,也应该把双腿靠拢。
  其实不光是女士要并拢双腿,新加坡人有一种习惯,不论男女,在说话时都要把腿并
拢。古人云:“站如松,坐如钟,行如风。”一定要注意自己的坐姿。
  谁可以翘起二郎腿
  是的,招聘人员可以翘脚,对此,你不但要接受,而且千万不要觉得这是他对你不礼
貌,还要表现出理解,因为这是一种文化。
  招聘人员翘脚可能有三种原因:一是招聘人员工作特别累,想借此休息一下;二是他
觉得招聘工作不太重要,因此很放松;三是对你的心理考验,想看看你的反应。这时如果
你显出不满的神情,就会给他留下不宽容、不易相处的印象。
  李国忠老师点评
  我碰到好多次这样的情况,校园招聘临近尾声期间,有的学生就会跑来找我大吐苦水
:“今年‘赛季’不理想,好多单位都让我去面试,可回来后都是石沉大海、杳无音信。
”我正要让他具体谈一下情况,好帮他分析求职失败的原因时,却看到他翘着二郎腿的坐
相,这时我就明白了八九分。衣冠不整尚可理解,可是这付坐相实在是不敢恭维,如此坐
姿不把招聘者吓坏才怪,难怪他找不到好工作。像这样进门就懒散地往椅子或沙发上一靠
,甚至接近斜躺的姿势,在学生中不在少数。
  有些学生“站没站相,坐没坐相”。穿裙子的女生像八爪鱼一样地不知收敛;自以为
很帅的男生,一坐下来,第一件事就是把一条腿搭到另一条腿上,并且不停地摇啊摇啊摇
……还有的学生一边坐着,还一边用脚底板打着鼓点,而且一下比一下快,完全是一幅催
促快点结束面试的不耐烦表情,这些举止都会使你自作自受,被无情地拒之门外。
  毕业生们由于平时课业紧张、精神压力大等可以理解的原因,在家里或者是寝室里东
倒西歪,家人以及熟人都还可以理解,但是这种能坐着绝不站着,能躺着绝不坐着的“保
养”,却非办公室文化所能容忍。招聘公司投入大量人力、物力把毕业生从校园招收进公
司,不是为了让他们去当“小皇帝”、当“大爷”。这种透着懒散、傲慢气味的坐姿实在
让人心里很不舒服,我要提醒这些学生:“要让招聘经理对你青睐有加,而不是对你‘另
眼相看’。”

9、喷嚏交响曲

  中国人打喷嚏一吼了事,不用向交谈的对方打招呼,对方也无所表示。老外打喷嚏可
就逗了,就像对暗号似的,你听:
  A忍无可忍地大吼一声:“阿Teeee……”
  并且很不好意思地说:“Excuse me.”
  (也有来得及先Excuse me后才阿Teeee的)
  B赶忙条件反射地回应:“Bless you.”
  A怀着歉意和感激说道:“Thank you.”
  B表示充分理解地结尾:“Welcome.”
  中国学生若是在面试中有机会和外国招聘经理对上暗号,不论是扮演A角还是B角,都
会让人觉得很懂国际礼仪,好感油然而生。 
希望对来年想跳槽的朋友有帮助哈,谢谢![:E]

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摘要:无论你是参与Java面试还是C#面试,设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。编程和设计技两者相得益彰,一名出色的程序员也是一名出色的设计师,他们懂得如何利用代码来解决问题或者软...

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