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第七个问题 面试在告诉你之前已经开始 先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。 “在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐
2006-08-16 12:41:00
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第四个问题、面试中HR们的心态和对策 我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制： 1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月 2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何 3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双
2006-08-16 12:40:00
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做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的朋友们些建议。 第一个问题，面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？ 所以，
2006-08-16 12:36:00
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空空如也
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