2017--年终总结

年前需求完毕，静等休假，做个总结和规划。

• 资深工程师任重而道远，非技术积累可以独撑，还需要天时地利人和，当前公司用户量级还是太少。产生的问题较少，经验的积累完全取决于产品的脑洞。
• 年初还一个月保证1至2篇博客产出，后来注入了个对象，再后来CSDN动荡导致各种问题，搞得人就不想写博客了。也就零零散散写写写。
• 写了很多依赖库，基本出于自用，算是自己的一种积累吧，以后方便新项目的快速搭建。暂时不知道怎么推广
• PHP语法看了忘，忘了看；语言终究是辅助，今年学了很多语言，速途同归，现在能做到几天掌握一个编程语言
• 尝试了RN编写一个项目，各种UI都实现了一次，与原生的交互也尝试了；发现RN的兼容问题还是很大，并不能做到一次编写处处运行，同时为了适配不同平台还需要写很多UI适配代码。性能表现在iOS上尚可，在安卓上不忍直视。
• 掌握了利用react或者Vue编写前端网页，即时可见的编程真的太爽了，可是不能写太多逻辑，总觉得没什么意思
• 年底突然想起来去日常维护下简历，结果就收到了面试邀请。说半年进行一次面试的结果，年底面了两次，平均下来。。。。。；
• 锻炼什么的由他去吧。。。。。。。。。。不，今年肯定锻炼。对着代码之神发誓，否则又要买新裤子了。。。。。。。
• 驾照什么的先放放，反正钱要留着买房，没车拿什么驾照。。。。。。
• 真的找到了一个帮我花钱的人，拉都拉不住，花钱如流水。这个故事告诫自己，以后没事别装逼，有些东西，千万不要去尝试，你承担不起，钱包已经半年没用过了，因为里面没钱了。。。。。。。
• 旅游几次什么的就别提了，都是钱啊。。。。。。包里有钱，在哪都是马尔代夫。。。。。。

行业方面 技术方面正常迭代，就业面分层越发明显
据群友们的面试与跳槽情况，以及年底我个人的面试情况看来，目前行业对于安卓方面的人才分三个层次

1.应届生 看学历和毕业院校。非重本的求职很难，企业对于初级人员更倾向于招收重点高校的应届生进行培养，非重点高校毕业生和培训机构出来的很难找到如意的工作
2.有几年经验的 这类人是各个公司需求量最大的，企业也不是特别在意求职者的学历背景，而更看重求职者的经验和能力。但是企业招这类人只是作为底层码农的储备和替换，相应的薪资给的也就一般。
3.资深人才或者对某方面有深刻的研究 凡是C轮以上以及一些大公司都缺这方面人才，也愿意花费较高的薪资聘用，企业对这类求职者要求较高，要么是行业知名的资深人才，要么是有重点高校以上学历的高级人才。需要对大用户量级的问题解决有充分的经验或者对某一领域有深刻的研究以及经验 一线城市年薪普遍在50万以上

技术方面实在没啥重点新闻，大部分人的焦点都在AI和区块链上了。Kotlin成为了谷歌官方推荐语言，Kotlin的确很好用，语法特性一流。

软技能方面

对于一个团队而言，个人能力提高确实能提高团队的战斗力，但是效果不大，对于一个企业而言更加微乎其微。企业的方向和核心很重要，再牛逼的卖油翁在食品厂也很难被看重。选择正确的方向去证明自己的价值尤为重要，如果你的团队可替代性很高（非个人原因，而是对于企业而言本身就可替代性很高）或者你的部门非公司核心部门，对于一些小公司你还可以通过增加自己的横向技能能力来提高自己对公司的价值，比如安卓在前端忙的时候可以帮忙写网页，在后端忙的时候可以帮忙写接口；对于大公司而言要么你换公司，要么你换部门，没有其他办法；鸡头再牛逼也只能蹦跶和滑翔，永远不能飞。

对与企业而言，能给你提供的薪资水平取决于三个因素，你能给公司带来多大价值？你是否可无？替代品的薪资要求以及替代成本

18年计划
* 将一个依赖库star推广到500以上
* 死磕源码，死磕安卓系统源码，深入了解SDK和虚拟机
* 想办法增加大用户量级的处理经验
* 捡起来遗忘的C语言C++ ，做些底层的事情
* 深入研究视频与图片的处理技术
* 升职、升职、升职、加薪、加薪、加薪、买房、买房、买房、

pass： 拿到驾照，再不学钱就白交了

以上 再次 over