浪潮集团入职技术培训(一)

原创 2016年07月28日 10:14:28

浪潮集团入职技术培训(一)

数据为根本
计算工具
用户界面
代码质量

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功能性

准确性:
可靠性
成熟性:水平稳定
容错性:允许用户误操作
易学习性、易操作性:用户快速掌握

效率

时间特性:查询时间3秒以内
资源利用性:合理利用资源

维护性

易分析性:性价比分析
易改变性:可以配置功能

可移植性:

适应性:浏览器、jdk、操作系统兼容性
已安装性:step by step

性能测试

压力测试:利用现有资源找到瓶颈
负载测试:找到最大负载
疲劳测试:长时间测试
POC测试:系统选型的测试
解决问题
性能分析和优化

安全测试

等级保护
物理安全
网络安全
主机安全
应用安全
数据安全
SQL注入
DOS攻击
XSS跨站脚本攻击
工具扫描
人工测试

自动化测试

自动化

烟草研发测试流程
开发人员:引入制定模块

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严重程度:
致命:导致系统崩溃或引起数据错误
严重:主要业务无法跑通严重影响软件使用的问题,且无其他的替代方式
一般:不影响只要业务流程,但会影响软件使用的一般问题
较轻:对软件使用影响较小,轻微的程序问题
建议:针对非主要功能易用性或用户潜在需求提出的建议性问题
缺陷原因分类:
程序技术
SQL类
业务逻辑
部署问题
易用性
自测不足
第三方软件
其他

缺陷生命周期
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软件集团统一的软件质量指标
缺陷检出率=检出缺陷数/(检出缺陷数+反馈缺陷数)*100%
严重缺陷占比=检出严重缺陷数/检出缺陷总数*100%
反馈缺陷密度=客户反馈缺陷数/产品研发规模(人月)

缺陷密度==检出缺陷数/产品研发规模(人天)

常用研发人员工作评价指标
一次通过率:一次测试就通过的被测包数/提交测试包数

平均每包缺陷数:测试发现缺陷数/已测包数

平均每包研发时长:每个任务包在研发阶段的时间求平均
缺陷修复率:经验证已正确修复的缺陷数/确认缺陷数

代码审查缺陷数:代码审查出问题数
(静态代码审查)
这里写图片描述
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常用测试人员工作指标
平均每天Bug数:测试出的有效bug数(个)/工作量(天)

测试规范:每月抽查测试用例规范和BUG规范与部门标准比较

缺陷根因分析:对关键、严重的问题进行代码级别的原因分析;与部门标准比较

工作量饱和度
:实际工作量(天)/正常工作量
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