前两天在CSDN上看到kenlisten在求职与招聘论坛上写道：

“前段时间在人才市场看到一哥们，做java的，开出工资是1500，晕死。不管是不是初学的，开到这个地步也算是大甩卖了。这段时间在网上负责招人，看到有的兄弟做了几年就开出价12000，看看也没有什么特别之处，而有的做过同样的事情却开出3000。当然开价自己的待遇是一个能力的评估，但是也不能不按行情或高或低的乱来了。否则，招的人也害怕起来，怕招到的人不满意被老板骂啊。”

下面跟贴的兄弟也列举了关于诺基亚、爱立信月薪1万多但未必是技术大牛等现象，虽然也有一些朋友指出了拿高薪的程序员综合能力更强的可能性，但也并未解决为什么综合能力强那么一点点，而薪水却会高那么多的悬疑。

我曾经也对这种现象发生过兴趣，并展开过一些思考，把自己的一些不成熟想法希望能与大家共享：

在卖方市场里，基本上有东西就可以卖得出去，此时产品的产出与投入基本上成正比，薪水更趋向于跟程序员个人水平的高低成正比。

而在买方市场中，人才优劣，哪怕仅有细微之处的差别，对于公司发展的前景却有截然不同的两种结果。因此拿到薪水的高低与程序员水平之间不成正比的关系也就变得可以理解了。

最简单的以销售来说，甲乙两个公司AB两位销售其它方面差不多，个别地方可能A销售还更优一些，但对于主动性和亲和力方面，则B销售更胜一筹，到一个公司去拿单子，A销售就可能拿不到，而B销售就可能拿到，对应的，甲公司可能就生存不下来而乙公司就可能蒸蒸日上。

回到程序员身上，甲乙两个公司AB两组程序员，B组程序员的整体能力比A组程序员高一点点，放到时间维度上来说，开发同样一个产品，B组程序员要比A组程序员高一个时间周期；从质量角度来看，B组程序员开发的产品稳定性和可维护性要比A组程序员的强那么一点点。反映到市场上，B公司的产品总是领先A产品一步，市场反应也要比A公司好一点，那么很有可能B公司活下来了，而A公司从此就销声匿迹了。

我想这也是“细节决定成败”一句话最好的诠释。与其在这里抱怨别人的薪水为什么比自己不成比例的高出那么多，不如退而织网，仔细找出自己的差距来，进行弥补。就如大家所看到的那样，可能付出只需要那么一点，成功就会出现在面前。

最后祝愿大家腰包越来越鼓（当然也包括我自己的）。:-)

发表于 @ 2006年07月24日 08:46:00|评论(loading...)|编辑