中层技术人员的共同特征——培训有感

这周末参加了一场为期两天的敏捷开发的培训。参训的18个人都是各公司的中层技术人员，从年纪上看应该大多数都是刚从一线技术人员上升到中层不久。

培训我参加过很多次了，但这次却让我有了特别的感受。不是老师讲得好不好，而是同学们的表现非常不同。我发现，大家能够在各自公司得到晋升，不是没有道理的，在很多方面大家表现出同样的特质。我试着总结一下。

1、爱动脑

以往参加过的培训，常常会遇到一些同学把老师视作大神，凡是老师说的都视作绝对正确的东西。但今天很不一样，同学们常常对老师的观点提出质疑，没有人一直伏案记笔记，却常常可以看到有同学静静地思考，然后对老师发问。

在互动讨论环节，可以很明显地感觉到大家都在开动脑筋，每个人都会提出自己的观点，而且一听就发现绝不是说到哪算哪，而是前后逻辑连贯。

2、偏外向

中国人总体上说性格是内向的。在以往的培训中常常遇到这样的现象，老师发问或者提出互动要求，然后下面立刻鸦雀无声。而今天则大不相同。

老师的每次互动要求，都会得到热烈的响应。在游戏环节、讨论环节，大家争先恐后发言。即便是老师正常陈述时，也会不时有同学打断，以对老师提问。

有些环节需要一个组派人上台发言，此时大伙眼光一汇聚就会推选出一位同学，在两天的培训中，从来没有同学推诿，或者上台后发生不好意思、脸红之类的事情。

3、做事认真

此次培训，游戏、讨论的环节较多。其实，每个游戏开始之前，大家都基本上能猜到这个游戏所要告诉大家的道理。但即便如此，游戏一旦开始，大家都会立刻投入其中。

作为游戏，结果自然是不重要的。但没有人懈怠，所有人都在力争获得更好的成绩。没有人在旁边看着同伴忙碌，而是都在积极贡献自己的力量。需要合作的事情，任务分配都十分顺利，因为大家会抢着要求承担自己擅长的任务。

每个游戏结束之后，都会讨论从游戏中得到了什么启示。大家都是聪明人，根据老师刚刚讲过的内容，就算不玩游戏，也能说个一二三。但实际情况让我觉得简直是奇迹，没有人满足于老师讲过的内容，而是都在严肃认真地分析每一个细节，从而得出一些新鲜的闪光点。我必须承认，我从同学们身上得到的启发远远多过老师的讲授。

4、注重细节

这一点体现在整个课程之中，无论是听课，还是互动。

有一个例子让我特别有感触，那个环节需要画一幅数据分析图。主笔画好坐标曲线之后，很多同学不满意。有人提出要给坐标轴画箭头，有人提出要加上单位，有人提出要给每种曲线加上图例说明……

其实，仅仅是示意图，不是专业报表，不这么深挖也是可以的。但大家一丝不苟的态度，令我深受感染。

5、口才不错

由于发言机会很多，每个人都会有表现机会。

令人惊讶的是每个人都能有条不紊地陈述自己的观点，说清楚事情的来龙去脉、因果关系，遇到有人发问刁难，也能沉着应变。

特别是有几位同学，简直可以转为销售人员，令人叹服。