这个“打工二代”凭啥成了高层次人才

7年过去了，肖云辉还清楚记得入职富士康时的情景。
那是2010年春天。肖云辉所在的小公司已经无法给他提供发挥的平台，还不到三十岁，他就遇到了职场“天花板”。这让他下定决心要去一个大公司。当时，他看到新闻报道富士康一次招募近万名新员工，一下子就被震住了。他发现，他想要的机会原来就在身边，于是迅速把目标锁定在了富士康。他满怀信心地来到了龙华富士康，当时已经拿到观澜街道电工比赛第二名的他得到了主管的礼遇，面试比想象中顺利，主管说他个人已经决定要他了。肖云辉情绪高涨地回到原来的公司办理了辞职手续，全心全意等着迎接新挑战。但是左等右等，也没等来通知他报道的消息。

不会——失败了吧？肖云辉不甘心，却又不得不准备面对最坏的结果。20天后，肖云辉开始重新找工作，此时，另外一家上市公司向他递来橄榄枝。但与此同时，富士康通知他去报道。几乎没有犹豫，肖云辉拒绝了那家公司的邀请，果断投奔富士康。他说：“从一开始，我就是冲着富士康去的。”

技术宅“肖十四郎”
进入了梦寐以求的公司，肖云辉非常珍惜，不仅工作上精益求精，私下里也有着一股技术男的“执拗”劲。他平时不打游戏、不刷微博、不看小说，手机里连一个娱乐类的APP都没有，没事就喜欢钻研那一大摞普通人光看名字就觉得头疼的专业书。在不断修炼自己的同时，他还喜欢在工作中钻“牛角尖”，问题不解决就总是在心里琢磨。按当下时髦的说法，他就是个“技术宅”。

正是凭着这股钻劲，他参与完成的许多设备改造项目都取得了良好收益，效果显著。其中，2014年肖云辉带领团队完成的E1栋表面厂冰水系统优化改造，年节省费用达46万余元；2015年完成的机器人自动打标线项目，一条产线就节省10人左右。