日语的公司机构与事务

公司机构与事务

代表取締役「だいひょうとりしまりやく」:董事长
重役「じゅうやく」:主要领导,董事
社長「しゃちょう」:总经理
部長「ぶちょう」:部长
課長「かちょう」:科长
係長「かかりちょう」:组长
会社員「かいしゃいん」:职工
新入社員「しんにゅうしゃいん」:新职工
同僚「どうりょう」:同事
上司「じょうし」:上司
部下「ぶか」:部下
事務員「じむいん」:办事员
秘書「ひしょ」:秘书
ОL「オーエル」:白领丽人
営業部「えいぎょうぶ」:营业部
人事部「じんじぶ」:人事部
総務部「そうむぶ」:总务处
経理部「けいりぶ」:财务部
広報部「こうほうぶ」:广告宣传部
事務所「じむしょ」:办公室
社長室「しゃちょうしつ」:总经理室
応接室「おうせつしつ」:会客室
会議室「かいぎしつ」:会议室
受付「うけつけ」:传达室,门卫
本社「ほんしゃ」:总公司
支社「ししゃ」:分公司
他社「たしゃ」:其他公司
本店「ほんてん」:总店,总部
支店「してん」:分店,分部
支店長「してんちょう」:分公司经理
商社「しょうしゃ」:商社,商行
商事「しょうじ」:商务
就職「しゅうしょく」:就业,就职
面接「めんせつ」:面试
アルバイト:打工,临时工
出勤「しゅっきん」:上班
退社「たいしゃ」:下班
残業「ざんぎょう」:加班
出張「しゅっちょう」:出差
転職「てんしょく」:改行,调职
辞職「じしょく」:辞职
早退「そうたい」:早退
遅刻「ちこく」:迟到
勤務時間「きんむじかん」:工作时间
給料「きゅうりょう」:工资,薪水
月給「げっきゅう」:月工资
時給「じきゅう」:时薪
ボーナス:奖金
休憩「きゅうけい」:休息
休暇「きゅうか」:休假
タイムカード:考勤卡
夜勤手当「やきんてあて」:夜班津贴
保険料「ほけんりょう」:保险费
工場「こうじょう」:车间
現場「げんば」:现场
週休二日「しゅうきゅうふつか」:双休日制
報告書「ほうこくしょ」:报告书,汇报

深度学习是机器学习的一个子领域,它基于人工神经网络的研究,特别是利用多层次的神经网络来进行学习和模式识别。深度学习模型能够学习数据的高层次特征,这些特征对于图像和语音识别、自然语言处理、医学图像分析等应用至关重要。以下是深度学习的一些关键概念和组成部分: 1. **神经网络(Neural Networks)**:深度学习的基础是人工神经网络,它是由多个层组成的网络结构,包括输入层、隐藏层和输出层。每个层由多个神经元组成,神经元之间通过权重连接。 2. **前馈神经网络(Feedforward Neural Networks)**:这是最常见的神经网络类型,信息从输入层流向隐藏层,最终到达输出层。 3. **卷积神经网络(Convolutional Neural Networks, CNNs)**:这种网络特别适合处理具有网格结构的数据,如图像。它们使用卷积层来提取图像的特征。 4. **循环神经网络(Recurrent Neural Networks, RNNs)**:这种网络能够处理序列数据,如时间序列或自然语言,因为它们具有记忆功能,能够捕捉数据中的时间依赖性。 5. **长短期记忆网络(Long Short-Term Memory, LSTM)**:LSTM 是一种特殊的 RNN,它能够学习长期依赖关系,非常适合复杂的序列预测任务。 6. **生成对抗网络(Generative Adversarial Networks, GANs)**:由两个网络组成,一个生成器和一个判别器,它们相互竞争,生成器生成数据,判别器评估数据的真实性。 7. **深度学习框架**:如 TensorFlow、Keras、PyTorch 等,这些框架提供了构建、训练和部署深度学习模型的工具和库。 8. **激活函数(Activation Functions)**:如 ReLU、Sigmoid、Tanh 等,它们在神经网络中用于添加非线性,使得网络能够学习复杂的函数。 9. **损失函数(Loss Functions)**:用于评估模型的预测与真实值之间的差异,常见的损失函数包括均方误差(MSE)、交叉熵(Cross-Entropy)等。 10. **优化算法(Optimization Algorithms)**:如梯度下降(Gradient Descent)、随机梯度下降(SGD)、Adam 等,用于更新网络权重,以最小化损失函数。 11. **正则化(Regularization)**:技术如 Dropout、L1/L2 正则化等,用于防止模型过拟合。 12. **迁移学习(Transfer Learning)**:利用在一个任务上训练好的模型来提高另一个相关任务的性能。 深度学习在许多领域都取得了显著的成就,但它也面临着一些挑战,如对大量数据的依赖、模型的解释性差、计算资源消耗大等。研究人员正在不断探索新的方法来解决这些问题。
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