评语

原创 2011年01月08日 12:39:00

生活中,有的人在人际交往时如鱼得水,轻松处理各种关系,在面对问题和困境时,也能沉着应对;而有的人则对人对事都表现得不合时宜。这体现了个体的成熟程度。
通常情况下,个体会随着年龄的增长而逐渐成熟起来,但是还另有一些除了年龄以外的因素对个体的成熟程度起着重要的作用。
一个人的成熟程度与其阅历、经验、成长环境及性格也有着密切的联系。事实证明,一个经历过很多生活的艰辛、有着拼搏奋斗历程的人要比一个未经世事、初出茅庐的人成熟很多。一个从小成长在有着很多人际交往关系的家庭中的儿童也要比那些生活在简单人际关系家庭中的儿童更快的成熟起来。一个有着稳重、踏实的行为特征的人要比那些遇事着急忙慌、火急火燎的人看上去更成熟。这些因素决定了个体成熟的早晚差异。
您的结果解释: 测评结果表明,您的个性成熟程度属于中等水平。
您的个性具有两重性:一半老练,另一半是幼稚的;
在一些事情上您会表现得非常成熟,而另一些事情上则比较幼稚,这可能和您的个性及经历有关,您不愿意把自己完全变成一个“老油子”;
而且您的阅历还不够丰富,不足以让您应对所有的事情,但是您时而会让周围人惊奇一下,做出周到细致的事情来;
您的这种半成熟半幼稚的特点说明您还处在正在成长的过程中,还需要在社会生活实践中慢慢磨练。

五年级上学期学生期末评语

兰烨峰同学:   上课能好好听讲、积极发言,能积极参加劳动是你优秀的一面;但学习则是你薄弱的一面。你这个学期的表现也比以前差了,懒惰、贪 玩要不得啊。   一分辛劳一份成绩,老师真心地希望你能做一...
  • u013101272
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  • 2013年12月26日 15:52
  • 618

对于某位网友对程序员的评价有感

各行各业都一样,技术水平和文化层次各有高低,看到有些评论非常片面,我在此进行纠正: 1.程序设计行业是一项科技含量高的行业: 金融行业低级的有业务员、交易员,高级的有分析师、精算师。 建筑行业普...
  • glanderlice
  • glanderlice
  • 2016年09月23日 16:32
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怎样评估一个程序员?

技术能力的核心是什么?解决技术问题、达成业务需求的能力?要达到这个目的从哪些方面来衡量判断,下面做一简要分析: 1、计算机理论基础:计算机理论技术原理:现在大多数视频教程培养出来的新手,这个东...
  • dipolar
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  • 2016年07月20日 12:57
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写给软件学院的本科生

本人今年北软研究生毕业,本科是35所示范性软院之一,在毕业之际,回顾软院的7年学习生活,很感慨,写点东西给软件学院的师弟师妹们。 今年软件工程被提升至一级学科,没有挂在计算机科学之下了,而且软件学院...
  • u013993712
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  • 2016年05月24日 15:49
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信息技术优质课评价标准

曾经写过一篇“什么样的信息技术课是好课”, 也参与过若干次优质课与公开课评审,对于如何评价信息技术优质课一直没太想清楚。     10月,接到湖南省信息技术优质课大赛暨2012年“科教杯”全国普通高...
  • jwg2732
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  • 2016年07月07日 15:49
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用户对此的评语

关于上面的例子一个有趣的事情是,nselection变量必须是做块外声明。想一想吧,看看你能不能找出原因。 如果nselection变量是在做块宣布,它将被销毁时做块终止,这发生在当条件执行。但...
  • u014584810
  • u014584810
  • 2014年04月09日 10:49
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春节将至,又到了评绩效拿年终奖的时候!程序员绩效KPI 这个弥久历史谜题该怎么算呢?

关于程序员的绩效,像是一个弥久的历史谜题,长期困扰着大量的程序员与他们的领导们。 KPI(Key Performance Indicators 关键绩效指标)是企业最爱用的绩效考核工具,但 KPI 通...
  • littlesmallless
  • littlesmallless
  • 2017年03月01日 22:20
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JAVA_编程小程序_循环程序_猜大小游戏

Java小白,半个小时才写好,代码可复制运行 /*幸运猜猜猜:游戏随机给出一个0~99(包括0和99)的数字,然后让你猜是什么数字。 你可以随便猜一个数字,游戏会提示太大还是太小,从而缩小结果范围。经...
  • weixin_40709389
  • weixin_40709389
  • 2017年10月26日 10:19
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2010级嵌入式毕业论文---陈梦园---信息发布平台的设计与开发 ├── source code │   ├── … │   ├── … │ ...
  • ztguang
  • ztguang
  • 2016年03月30日 10:19
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程序员面试动态评分标准

一方面是人事因为不懂技术而帮不上忙,另一方面是技术负责人因为没有学习过人事技巧花费很多时间了解面试人。如果能让人事帮着了解面试人的态度、性格等符不符合公司要求,符合要求的人员再由技术负责人员把控专业技...
  • salonzhou
  • salonzhou
  • 2013年09月07日 13:59
  • 2326
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