第十七章: 榜样的力量

      俗话说，近朱者赤色，近墨者黑。当我们第一次参加工作时，如果有一个合适的导师，引导者，他们具有非常规范、有效的工作方法和态度，能够耐心的对你加以辅导，那么对于你来说，将是莫大的福音，只要你努力学习，你就能继承他们的好的一面，能更快的成长为一名优秀的程序员。如果你是杯具的，那么，你要么什么也学不到，因为他根本不教你；要么更杯具的发现他教你的都不是好招，但却已深入你的骨髓而难以自拔，从此以后你也只会歪门邪道，难以进入正轨。

       我从工作开始，就有幸遇到了好几位导师，至今我仍旧称呼他们为师傅，虽然他们的实际年龄比我大不了几岁，但我非常尊敬他们。从我现在看来，当初进入一个以产品研发为主的公司是正确的，因为产品相对的时间压力没有项目紧，研发人员也不会同时参与到好几个项目的开发，因此他们相对有时间可以对新人进行指导。他们都非常热心，耐心，这对于我，大受裨益。

       师傅是我学习的榜样，虽然他们也并非行业中的翘楚，但他们身上都有值得我学习的各种优秀才能和品质。那么是不是所有的程序员们，都能在自己周围找到自己学习的目标呢？你有没有努力去发现周围的人是否有值得你去学习的优秀的地方呢？善于向周围的人学习长处，得以取长补短的人，才能快速的成长。

       在我工作多年后，遇到一位部门经理，他的工作态度和学习勤奋程度让我佩服不已。每天早上到公司后，距离上班点还有一段时间，这时候很多人都是看小说，上网，而他却总是在学习，仔细的在书本上进行着各种标记，以至于后面看到这种标记的书我们就知道是他的书。他的这种作风，逐渐感染了整个团队，虽然大家不至于都有向他那种学习的勤奋程度，但至少比之前要强很多。所以，一个团队中如果有一个大家公认的学习榜样，那么就可以扭转整个团队的风气，提高团队的战斗力。

        随着时间的推移，逐渐的，你也不再是一个初出茅庐的嫩头青了，随着公司新鲜血液的输入，公司也会将培养年轻人的重任交付与你。那么，你有没有准备好成为别人学习的榜样呢？你有没有过教会徒弟，饿死师傅的担忧呢？

       其实很多东西都是相辅相成的。徒弟如果都很厉害，那相应的也会体现出你这个当师傅的很厉害；而徒弟变厉害了，也自然会对你自己是个促进，想当好别人的师傅，首先你自己得有值得别人学习的东西啊。能学习的东西主要是两方面，一方面是技术，另一方面就是为人处世。你的徒弟就是一面镜子，如果他们这两方面都强了，那么说明你在这两方面也做得不错。反过来，你就得反思一下自己了，从而能够对自己有所启发和改进。所以，成为别人的榜样，成为别人的师傅不可怕，但怕的是你自己不求上进，安于现状。

       榜样的力量是无穷的，每个人都应该找到自己的榜样，也更应该成为别人的榜样。我也希望各位程序员都能够达到这样的目标，能够有一个更好的发展。