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原创 FileObserver 研究及其递归监听初步实现
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2012-02-27 17:13:05 871
转载 面试经验--有点洗脑
单位招人通常有两种意图,当下急需的人才和长期储备人才的招聘,只有了解你即将应聘岗 位和用人单位对招聘人才意图,才能做好不同的面试应答方式和薪资的博弈。 通过仔细阅读招聘要求来识别对方招聘策略: 1.招聘要求提到“急聘”或招聘日期段很明确的。 这类招聘基本是用人单位急需的人才。 2.招聘要求提到的技术要求明确和工作经验要求非常高,招聘时间段很长。 这类招聘基本是用人单
2012-02-27 17:10:35 826
Java编程思想第四版电子书
2012-03-16
空空如也
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