图书销售公司薪酬管理系统

熟实验1：   图书销售公司薪酬管理系统

（1）实验目的练掌握C++语言的基本知识和技能

（2）掌握面向对象程序设计的基本思路和方法

（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。

一、 实验环境及软件

操作系统：Windows XP， 开发工具：VC++6.0

二、 实验内容：

1．问题描述（功能要求）

图书销售公司，有三类职工：后勤职工，销售员，销售经理。提供一个基类Employee类，在此基础上派生出三类职工。基类需要定义人员的姓名(要求用字符指针实现，用string类型实现也可，但是会有相应扣分)，性别，工号，工资和到本公司工作开始时间。人员编号在生成人员信息时同时生成，每建立一个人员信息编号顺序加1。程序应具备从键盘录入员工信息功能（编号由系统顺序生成，不允许自定义），并能够输出员工信息。

Employee类包括类声明及类实现：Employee.h 及 Employee.cpp，自定义。

相关信息：

后勤职工属性：是否是临时职工

销售员和销售经理属性：销售工作量

成员函数包括构造函数，计算工资函数，设置和读取各个属性值的操作。

开始工作时间：包含年，月，日信息，应定义为子对象类型，用字符串会有相应扣分。

职工工资的计算方法如下：

后勤职工：基本工资

销售员：基本工资+销售业绩提成（提成方案：0<销售书的数目<10,提成工资3%，10<=销售书的数目<100, 提成工资8%，销售书的数目>=100, 提成工资10%）注：分段计算。

销售经理：基本工资+行政补贴+销售业绩提成（提成方案：销售书的数目<500, 提成基本工资3%，500<=销售书的数目, 提成基本工资8%）。

目前公司规模，后勤职工共2人，其中临时工1人，销售员4人，销售经理1人。计算公司员工月工资总和（利用多态）。

基本要求：

（1）完成上述功能。

（2）在系统的设计中，必须用到面向对象的机制：继承和多态。否则计零分。

要求:

（1）以文件形式进行人员信息的存储。

（2）能按姓名或者编号显示、查找、增加、删除各类人员的信息。

 

设计流程，将问题分解为一下的步骤：

（1）根据问题描述，分析系统中的各个实体及他们之间的关系。

（2）    设计系统的类层次。

（3）完成类层次中各个类的描述（包括属性和方法）。

（4）完成类中各个成员函数的定义。

（5）    完成系统的应用。

三、 实验过程（描述类的层次图，可手绘）

四、 实验结果（将实验结果截图）

五、 附代码