简历制作及面试技巧

                                          简历制作及面试技巧

制作简历前的准备工作

1、了解自己
2、确定自己的职业方向
3、确定目标职位
4、了解目标职位的需求及市场行情
5、收集你的教育经历及资质证书

简历的作用

1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。

2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。

3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸引招聘者注意力的简历能够增加面试机会和录取几率。


简历制作三原则

 
简历制作的要素
 
简历格式

1、表格

2、个性化排版（不能太花哨）
 
简历内容
1、个人资料
包括：姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、学位、政治面貌、毕业院校、专业、毕业时间、联系方式等信息。
身高、体重不要写
身份证号码不要留
家里电话号码不要留
2、求职意向
要简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
最好不要写期望薪资（面议）

3、本人的实践、工作经历
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务、在各种实习机会当中担当的工作。。
要写用人单位最看重的。
最好能用数字说话。
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的位置，明确表述自己希望从事的“部门”或者“岗位”。
英语、普通话水平（本身从事计算机软件专业就不必强调计算机能力）
4、专业技能根据岗位要求，明确分析自己是否具备该岗位所必须的各项能力。要有针对性地列举出各项能力，给出让别人认为你是否称职的理由。
跟岗位无关的技能不要列举。
专业能力水平按掌握深度及熟练程度排列，最擅长的排到最前面。
如精通、深刻理解、熟练使用、熟练掌握、了解、熟悉、能够、可以等用词要精准。

5、项目经验
包括：开发环境、项目技术、项目功能介绍、本人责任描述等信息。
介绍项目的内容要有针对性，跟岗位无关的功能不必介绍。介绍内容要让非专业人士及专业人士都能看懂（对于应届毕业生，因为参与过实际项目开发，项目功能可以适当扩充，但是自己心里要清楚每个功能的实现原理）。
责任描述主要是说明自己在该项目中承担的角色，完成的工作内容。
项目数量不宜太多3-5个为宜。
6、自我评价
要能够体现出个人魅力，工作态度、为人处世的方式。
评价内容要乐观、积极、向上。
7、兴趣爱好（特长）
8、个人荣誉

简历中的照片
照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只占到5%的重视度。
可以专门穿着正装照一套比较正式的证件照贴在简历上，最好不要用生活照。
照片尽量与自己的气质相符，差距不要太大。

 
简历中的证件

面试时在提供证书，简历中可以提供复印件。
关键信息最好打码处理。

制作简历注意事项

1、制作必须有针对性
求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。
不要一份简历走天下。
2、不要以附件形式发电邮简历
发送简历时，最好直接将简历内容粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）
招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%
发送电子邮件注意“主题”要写明应聘的职位及工作年限
3、投递简历的时间最好选在上午9点-10点之间，或者下午12点-2点之间。
这个时间是一般公司的上班时间和午休时间。
4、应届毕业生，实习经验多的，可以先写实习经验，后写教育背景。
5、应届毕业生，实习经验少的，可以先写教育背景，后写实习经验。
6、用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。
如独立完成数据库设计、代码冗余度减少到30%。

7、注重语言技巧，表述力突出个性、避免平庸。
8、用词要妥当，无虚假内容，通俗易懂、语言诚恳，自信，适当自谦。
9、版面清晰、纸张干净、语法准确、无错别字。

投递简历的网站

1、招聘网站
中华英才网(www.chinahr.com)智联招聘网(www.zhaopin.com)前程无忧网(www.51job.com)
拉勾网(www.lagou.com)
2、各高校人才网
中国大学生就业网(www.hero163.com)
中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)
各高校招生就业处网站
3、各公司官网



面试前准备

参加面试除了携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大概有一下几个方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”，含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，现在企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者本人会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。
2、应试前要了解应聘公司的岗位情况
上公司的官网，了解公司的企业文化，上各大求职论坛也可以了解到许多面试经验。
3、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”
身上穿的、手上戴的，浑身上下所有的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。
尤其女生不要画浓妆

4、准备好同自己身份相吻合的语言
每个人都应对语言有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所挑选。
5、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
面试的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。参加面试不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次面试机会。
在这里有个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。
6、适当着衣
不要穿有许多装饰品、褶边或曹丝的服装。
7、表达流畅
语言能力是留给面试官的一个关键印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、紧张甚至“迟钝”，别人就会把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。

8、保持自信
面试官一般会默认认定应聘者有社交能力，以及有在大家面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。
不要一想到自己要在面试官面前说话就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的内容会让人取笑......如果因为这些怯场，那么充分的准备可以帮助你镇定自己。
要把心态端正，把面试官当做普通朋友。

面试技巧

1、自我介绍
要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。
不能太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。
介绍的内容和层次要合理、有序，符合常规逻辑。
介绍时层次分明、重点突出，循序渐进，是自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
2、忌不良用语
急问待遇：“你们的待遇怎么样？”；
报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等；
不当反问：面试官：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？”
不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。”
本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？”

3、忌不良习惯如果因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致失败，那就太不划算了。
手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。
腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。
4、忌不良态度
凡参加面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄
5、咄逼人。
6、目光不要直视面试官，投至两眼与鼻梁相交处。

面试注意事项


1、面试要“积极主动”。
2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
3、要保证手机有话费，手机最好有来电显示。
4、忌不良表现
准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不善于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功


面试小结
每次面试结束都对自己面试做一下小结，哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差，需要怎样去改进，争取每一次都能进步一点点，那么离成功就不远了。

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看过这篇文章后，不妨留个言，简历还有什么需要注意增加或者修改，面试技术软实力还需要增加的哦？”

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