九十月秋招经历篇--个人的小小总结

找实习经历篇

前言

本人是一名大四在读的学生，大学主要学习C语言，数据结构与算法，Java，除了这几个基础的，大二大三期间还接触了struts，spring，springMVC，mybatis这些框架，对前端基础知识html，css，javascript（自学过一些nodejs）也有所了解，还了解过原生的Android开发。

之前就一直想在CSDN写写自己的博客，然而在使用MackDown的时候，实在是不习惯，一直都没有打败自己的懒惰心理。。。
不过在经历了这段事件找实习的经历后，发现对知识掌握还不是很牢固，广而不精，想收收心，好好看书，复习并且总结一些东西，写一些自己的博客。主要出于两个目的：

• 巩固知识，作为自己的一个笔记；
• 给需要看的人一个参考，会包含个人的理解，如果理解有偏差，请大神在评论中指出，在下不胜感激；

找实习的过程

本人面试的岗位：Java后台工程师（在CVTE面试过一次Android），所以如果你未来的发展方向与Java相关，以下的建议可能会对你有所帮助。

由于学校在广东省的一个偏远地方：湛江；但是比较好的公司都不会到那里去的，于是跟着几个小伙伴长途跋涉跑到广州来寻找实习机会。由于学校的限制，所以整个过程还是比较麻烦，得逃课，冒着被点名的风险跑来广州参加秋招。大家的目的都只有一个：一个好些的未来！

有理想是好的，现实却是残酷的。我先后投了十几个公司，其中也不乏巨头公司，如腾讯，网易，CVTE等，参加了所有公司的笔试，也先后获得五六个公司的面试资格，现在拿到三个offer（虽然都不是自己中意的公司，还在考虑未来的发展中）。虽然不尽如人意，但是还是在这次经历中学习到了一些东西，通过自己的第一篇博客跟大家分享下吧。

第一关：笔试

关于笔试，主要分为两种：线上笔试和现场笔试；

• 线上笔试：大公司比较常用，可能因为报的人比较多，不方便现场笔试；题目一般有选择题，编程题和主观题（比如网易就碰过英文理解题），甚至可能包含行政能力测试题（如魅族）；个人建议：

  • 选择题，行政能力题：可能有的同学还不知道行政能力题是什么，可以上网搜一搜，跟公务员考试的题类似；主要的办法就是多刷题，常考内容：Java编程基础（废话），数据库，计算机网络基本知识等；并且根据公司的不同，侧重点可能会不一样，比如腾讯就考了很多C++的知识，强烈建议在准备秋招之前，好好刷刷心仪公司往年的笔试题；

  • 编程题：线上笔试和现场笔试的不同，线上笔试就要求你写完整的，可运行的代码，这部分内容比较考验基础和思维，不全都是算法题，也有些实现数据结构的题，比如魅族就有一道编程题：实现一个hashtable；所以如果不作弊的情况下，是比较考验人的编程水平的，毕竟笔试有时间限制；所以，如果你还在读大二大三，强烈建议每天写一道，或者一个星期抽个时间出来写写算法题，万一笔试的时候碰到类似的，就赚到了；

  • 主观题：这里的主观题比较泛，如网易的英文理解题，腾讯后面的数据库设计题等，都算是没有标准答案的题。比较看重除编程外的其他能力。所以建议是多学好英文，并且除了编程之外，对数据库，设计模式这些在课堂上老师没有传授的东西也要有所了解；

• 现场笔试：秋招的时候主要以宣讲会为主，宣讲会主要讲一些公司的发展，产品，理念，以及员工待遇相关的事情。有些公司在宣讲会之后就会进行现场的笔试环节。现场笔试试卷的形式每个公司就各不相同了，在这里分享下自己参加过的一些现场笔试；

  • 华南资讯，笔试的主要内容：专业选择题，智商测评，性格测评；总体来说算是比较简单的，至于智商测评和性格测评是什么，你们自己百度下做做就知道了；专业选择题涉及JavaEE，数据库，三大框架知识；

  • 金山WPS，参加过金山的两次现场笔试，5道主观题和一道算法题，都算是比较基础的内容，比如说session和cookie的区别，http和https的区别，数据库索引中hash和tree的区别等；两次的算法题都是和图有关的，一次是求最小生成树，一次是获取所有点到其它点的最短路径；都是课堂上学习到的内容，是比较考验基础能力的；

  • 久邦数码，选择题+主观题+编程题+加分题；考得很全面，难度适中，基本上能做出来，但是拿高分也不是很容易，题目记不是很清楚了；附加题考了软件工程的内容，以及大量并发访问服务器处理的问题(面试也可能会问到，这类问题需要注意一下)；

第二关：技术面试

关于技术面试，不同的公司轮次不一样，有的公司可能还会有一次群面（如久邦数码），群面就没有什么经验，个人觉得作为程序员也不要太闷骚，在群面的时候发表一下自己的意见，如果有独特的见解就更能让人眼前一亮；

多数公司至少是两轮的技术面试，但也有些特例（在广工参加的魅族就只有一次技术面试，然后就HR面了），以下是个人对技术面试问题的一些总结：

• 一轮基础面：主要就是对基础问题的提问，比如你简历写着了解Java，了解Spring框架，了解Mysql，那么面试官就相应的问些相关的基础问题，有些基础的同学就不需要担心，只要正常回答就可以了。建议：简历上写的技术，不单单学习基础的部分就足够了，还要更深入了解底层原理，这是加分项，甚至有些场合是必须项。比如本人就被问过一个问题，关于Thread的join方法的原理，适当理解一些源码是加分项；

• 二轮总监面：一般来说到了第二轮就是总监面了，如果直接点，直接就总监面。这一面主要就是考基础和项目经验还有调优知识了。本人就多次在这一轮败北，总结起来就是那些问题，如果还没有参加过秋招的同学好好注意了：

  • 尝试多去了解源码，对底层原理清楚的同学能更多受到面试官青睐；
  • sql优化知识，别以为会写几个sql就懂了数据库，水深着呢，关于sql优化的问题出现频率很高；
  • 互联网项目经验，这点个人理解比较浅显，总的来说，就是分布式项目，而不是普通的web项目；
  • jvm知识，这是加分项，普通程序员开发时可能不常用，但是了解方便跟面试官吹逼；
  • 所有的调优知识，比如jvm调优，sql调优，tomcat调优等知识，不单单是实现程序的功能，而是让程序更快，能够承受更多的访问量，这方面做的好，你会给面试官留下深刻的印象的！

以上这些就是本人在技术面试过程中的一些总结，总的来说，作为Java程序员，主题还是在Java上面。新技术越来越多，不可能都抓住，所以我的建议是：抓紧Java，再往其他感兴趣的方向学习！

第三关：HR面

本人参加过三四个HR面，其实大家都有共同的感觉，只要到了HR面，基本上就应该没什么问题。因为大多数HR基本上都是寒暄几句，主要还是看技术面的表现。不过我建议还是保持警惕，毕竟万一，如果你和另外一个人技术面都差不多，那么HR面就决定了你们谁能进入公司了。

HR面没有啥建议，就讲讲经常被问到的几个问题：

• 嘘寒问暖，你是哪里人？住在哪里？期望工作的城市？为什么想到这个城市工作？

• 为什么想加入他们公司，我觉得这是一个考验你是否有准备的问题，建议在参加公司的时候，了解公司的产品以及其他信息，说出一些这个公司实质吸引你的东西；

• 说说你的优点和缺点，这个问题在HR面之前还是需要好好考虑清楚，还有面对缺点的解决方案；

• 问问你收到了几个offer，并且期望薪资待遇问题，这个心里要有底；

这些问题不一定都会问到，但是我希望你在去面试之前还是准备准备，到现场临时想就不一定答得好！

总结

以上这些内容就是个人出去找实习之后，对笔试，技术面试，hr面试的一些总结，经历不算丰富，但是还是希望能给还在大一，大二，大三的师弟师妹们提个醒：学校很美好，工作不好找。

当然啦，主要是本人能力有限，所以还是回到了学校，趁还没有出去工作，好好补补课。

希望还没有出去的师弟师妹们，无论是不是软件这个行业的，都在大学好好珍惜时间，打好基础，在秋招的时候求得一份心仪的职位！！！ Over~~~