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走出围城—程序员职业生涯规划路线图

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微软的金山上放光芒,比尔盖茨就是我们心中的太阳,多么温暖多么慈祥将我们程序员的心儿照亮。我们迈步走在程序员幸福的大道上......

想当初,大学时学的是管理信息系统,也就是以前的情报学,只是换了一个时髦的马甲,学习的东西很杂。快毕业时,赶上微软的.NET发布,于是义无反顾的投入了学习.NET的阵营,经过一段时间的革命斗争,从一名无门无派的游民逐渐成长为一名.NET革命战士。在.NET革命真理的指导下,那时自我感觉已经深入学习了C#红宝书,系统掌握了VS革命工具,走在程序员幸福的大道上真是意气风发。

如今不知不觉走了将近三年,时间腐蚀了很多我们的战友,连我这个坚强的革命战士也发生了动摇,从最初的义无反顾转变为现在的左顾右盼。"搞技术没有出路?"这样可怕的资产阶级腐朽思想开始动摇着我坚定的革命信念,甚至开始了离经叛道的行为。

那么单纯搞技术有没有出路?自己的职业生涯该怎样走?这样的问题开始困扰着我。

就如一个产品一样,要在市场上拥有自己的位置,必须做好“定位”。

1、你对成功的定义是什么?

这是关于职业生涯的隐性问题,也是本质的问题。关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。

每个人都渴望成功,而每个人的成功定义都不同。

三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义,而从心理学上说,每个人对成功的渴求,就是自己前进最大的驱动力。而不同的成功就是一种不同的定位——我们把它叫“愿景意象”。就如一个画家要创作一幅画,他头脑中一般必须有这幅画的意象。

不过,可悲的是,很多成功学的理论或专业培训只告诉我们到这一步为止。他们振振有辞的告诉你,拿破仑说过:“不想当将军的士兵永远不是好士兵”,拿破仑打参军起,就想做将军,所以,你也要这么做。“怀上一个远大的理想,然后努力,之后必定成功——你一定要坚信自己必定成功实现目标。”

——其实,当我们听到这些的时候,任何一个人都明白:第一,其实拿破仑只有一个,不是每个想当将军的士兵都能成为拿破仑;第二,其实至少90%的士兵都想过当将军,正如几乎所有的人都想有钱,不过这是不可能的;第三,恰恰相反,不想当将军的士兵基本都是好士兵。

可是这样又有了新的困惑,那现在我怎么办?难道不能怀有一个成功的梦?

2、我的未来不是梦!

每个人都希望“我的未来不是梦”,但是,如果你真的希望如此,你就必须清醒认识到:不是每个梦想都能成真。只有真正属于你自己的梦,你才能把它变为真实。

那么,什么样的梦才是属于自己的梦呢?

Ø 有何优势助你成功?

怀有一个成功的梦想,是前提,怀有一个适合自己的梦想,是根本。所谓适合自己,就是这个梦想必须符合属于自己的优势。你必须将自己现有的、即将可以拥有的、可以借助的优势都一一列出来,看看它是否构成实现梦想的条件,如果缺乏,缺些什么,可不可以争取到?

考虑这些问题,不要存在过多的、不切实际的幻想。例如,现在我缺的就是启动资金,但也许我明天会中彩票……如果你万事具备,但是没有东风,你仍然难以成功。

Ø 有何劣势阻碍你成功?

同样,如果知道自己的优势,也必须清楚有什么劣势会威胁你的成功。一条铁链的坚固程度,决定于它最薄弱的那个环节;一个木桶可以乘多少水,决定于最短的那条木板。有时看起来微不足道的事情,也许会使你功亏一篑!

多数人总是拥有自信,有时太多关注自己的优势,而忽略了看起来微不足道的劣势(注意,不仅仅是缺点,而是“劣势”)。

只有最大程度符合自己的优势、而又能回避自己劣势的梦想,才具备有“梦想成真”的前提。你的未来才不是梦!

Ø 出生背景
你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同:皇帝生个傻瓜,“傻瓜”却一生可以过着“衣来手伸,饭来口张”的生活;乞丐生个慧子,聪明人一出世就流落街头,衣食不保。卡夫和威廉的不同命运遭遇就是一个真实的例证!这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。小罗父亲家财50亿,他可以一毕业就借50万去开个公司,如果你爸爸月薪只有500元,那么别向你老爸撒娇“小罗经常流鼻涕是个傻子,我比他聪明我也要开公司!要嘛要嘛!”——你还是老老实实先找个公司打工学点东西,再图后计。

Ø 气质,以及常言道“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木纳,不擅辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。科克就是因为缺乏做一名优秀律师的气质。

Ø 天赋,特质
每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如,在学校读书时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能天生就很棒,而有些人很笨拙,怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

其实,绝大多数人受到过“命运”的困扰:不管原来信不信,经过在社会上的摸爬打滚之后,都“有点点信”,只不过很多人知道不可以屈服于所谓的命运,所以更强调自己的努力,正所谓“七分人事三分天”,就是这个道理。

是的,当你明白自己的优势和劣势之后,你才拥有理智、清醒的头脑:这时你会认识到,不是每个人都会成为自己希望中的样子,只有正确的定位自己,才能成功。不是每个人都适合做将军,不是每个人都适合做总统,不是每个人都适合做老板。这已经是谁都明白的事实。

最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”。如,大音乐家贝多芬再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

A、角色定位

过去职场上存在太多的理论书籍和培训,引导我们进行专业定位、职业定位、行业定位或职务定位,他们都没有错,但都是一些片面的,或者表面的功夫,因此导致了很多人全力以赴还是未能成功。因为他们忽略了更加本质的内容:七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此,从现在开始,我们必须从专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,你正在、你希望、你可以充当什么角色?他们必须是符合你“三分天”的角色。

B、行为转变

a、 从“三分天”出发,从自己拥有的优势和劣势出发,定位自己的角色,不要做不切实际的梦想。“定位”原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改变的劣势,我们在做自我规划的时候,要努力回避它。例如,你对音乐有非常优秀的感觉、理解和把握能力,但是你天生声带有问题,那么,这不是缺点而是劣势,你就千万别梦想做个歌唱家,否则,跟随你一生的只有不断的失败和打击。但是,你可以努力于成为一个作曲家、演奏家、音乐家。

b、 从“不断努力改变自己的不足”向“发挥自己的三分天”(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点,记住:千万不要主次颠倒!)转变行为。过去,很多成功学的理论和职业机构的专业培训,都告诉你:“你没有成功是因为有哪些缺点、劣势,从现开始,你必须按我教你的方法改变自己的缺点和劣势,于是你就能成功。”而当你没有成功时,你并没有认识到他在误导你,因为方法是正确的。可是,这正是可悲的地方——方法是正确的,可是方向却是南辕北辙!就如你感冒了,培训师给你的不是清凉茶,而是人参和鹿茸——而全世界总以为那是好东西!

c、 更加可悲的时,当你坚持了很久没有成功,而放弃努力时(其实是方向不符合自己而倍受挫折,最后“自我保护”的一种行为),你总是对他们自圆其说的结论深信不疑:“你没有成功,是因为你不能坚持!”——是的,因为你放弃了。看上去似乎确是如此!于是,成功学的大师们使得你不再怨天尤人,但却变成开始埋怨自己——“自己不努力啊,自己不能坚持啊,怪谁呢!就是因为这样,我才不能成功的,假设我努力,我会成功的!”——于是,慢慢的你成为阿Q。虽然你不能走阳光大道,但你本来可以走乡间小路,可是伟大的成功学却把你赶进死胡同!伟大的成功学就这样扼杀了你的成功!

d、 成功角色定位的核心:不可代替性。通过对数百名成功人士的跟踪研究发现,他们的成功,都有一个共同的特点,就是在某个时段某些方面某个范围内能作到“不可代替”。不管他们是来自大企业的老板、成功的政治人士、还是市井里做豆腐做得名声远播的档口小老板,都具备某种程度某种范围某一时间内的“不可代替”。正所谓“三百六十行,行行出状元”。因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。而不要将不符合你“三分天”的职位定位成目标。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。

对自己的职业生涯进行剖析

1、“职业生涯”分解

Ø 职:职务、职位
Ø 业:行业、专业 、公司
Ø 生:生计,本质就是“收入”。核心主题
Ø 涯:时间、时段,是个附加主题。

这种看似荒谬的拆字释义法,对“职业生涯”有一个独特无二的定义,就是分解成“职”“业”“生”“涯”来解释。如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型……反之也然。而“公司”要素中,去大公司(外资,国企)还是小公司(私企),也常是选择的矛盾。而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:发展某种能力是为了什么?就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发现第一章提到的“五个迷茫的问题”,自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定:你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。

2、来自“马拉松”的恐惧

如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,要理智的从东家挑水转到西家挑水,自己必须清晰回答10个问题:

1) 现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)
2) 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是,可能是自己态度问题;是,则公司HR管理有问题)
3) 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)
4) 如果重新选择职务,自己最想做什么工作?(关键问题:是兴趣和“三分天”所在还是为了“新鲜感”?)
5) 留在原来的公司,有换跑道的可能吗?(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
6) 跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)
7) 朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷,可以作为参照物)
8) 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题,答案否定则不要考虑)
9) 如果有进修机会,最希望学什么?为什么?(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)
10) 自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)

而这些问题的核心,就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。

天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个问题的答案,谋定而动。

3、错误的传统职业生涯路线

但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:

Ø 向金字塔顶攀(职位、资历)
Ø 向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)

错误用的原因:

a. 金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个和“老天是公平的”一样的政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想——你应该清醒的知道,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。

正确的意思是:空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。

b. 条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。独木桥如果不符合自己的“三分天”,就成了“奈何桥”!

4、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向:

Ø 误区:升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。
错误原因:为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价。

Ø 正确:绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。
正确理由:为自己而生活。在乎自己的感受。

围城有那么一句话“里面的想出去,外面的想进来”,程序员如此,其它的估计也是这样吧。 

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