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生活值得品味
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为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
转载:http://bbs.csdn.net/topics/391853159?page=1 最近在思考一个问题,为什么跳槽往往意味着加薪? 如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来? 如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪? 还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等? 一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自转载 2016-01-16 22:58:14 · 498 阅读 · 0 评论 -
为什么我不推荐大家去外包公司
转载:http://geek.csdn.net/news/detail/52407?ref=myread其实大家每天心里都像明镜一样的明白“低技术含量的外包没有前途”,好多人都认为外包没有技术,其实这种思想不对,国外有大量的高端技术外包业务等着我们干,但是反问一句“你们能干吗?”,现在大部分的公司都是平均每个项目开发4个月,干完就再转一个组再做别的项目,从Java .NET C C++ 到转载 2016-01-22 10:13:57 · 708 阅读 · 0 评论 -
职场加薪步步高升的五大法则
1:成为不可缺少的人 公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。 2:寻求贵人转载 2016-03-30 20:43:39 · 723 阅读 · 0 评论 -
一年管理成富翁,三年市场路路通,十年技术一场空
我99年毕业,到如今早已是16年的技术了,我能力一般,但是我也不是最差的,我的经验告诉你们一个确切的事实,在中国,做技术的出路是非常有限。首先做技术需要跟对老板,其次做技术的要和老板有共同的价值观,最重要的是需要有一个铁打的好的身体。在中国现在这个社会,老板你不能选,随意跳槽的结局是一个老板还不如一个,尽管你的工资每个月增加了几k,到最后路越走越窄。前几天我听说,我刚出道时工作的一个公司,转载 2016-04-05 11:41:20 · 1965 阅读 · 0 评论