我的人才观(一)-进入职场第一关-能干活就行

原创 2008年06月17日 14:06:00

上周去济南出差,应朋友邀请给一个计算机学院的同学做了一次讲座。题目是“我的人才观”。我做了17年IT领域的技术和管理工作,每个加入CSDN的员工我基本上都会面试, CSDN这个平台每年也为3000家企业提供招聘技术人才的服务。回顾一下我的经验,整理了一个人才观出来。 我的人才观: 初级是能干活的,第二级是会干活的,第三级是干好活的,第四级是干绝活的还有会干多样的,也是人才;会组织干活的,这是全世界最缺的人才-项目经理和产品经理

第一份工作-关键 学生最关心的就是如何找到第一份工作?真正的职场需要什么样的人才。企业招聘现在的状况是什么呢?(以下均指技术人才招聘)

很多企业的主管或者技术负责人和我说,我们不要应届毕业生。

规模大一点的企业说,我们需要研究生以上学历。

一般院校毕业生的就业率非常差,很多就业培训学校应运而生,有不少还打出“包就业”的宣传口号。

为什么他能包就业?招聘初级人才的企业每天收到的简历成百上千,什么样的简历才能打动把关的主管呢?

以我的经验来看,其实企业要求特别简单,就是能干活的。能干活的关键词是实践和证明。 企业的招聘要求核心-就是进来就能干活,学历也好,简历也好,其实都不重要,最关键的就是证明你能干活。你是否具备实践和实战的能力? 当然学历好是一个你学习能力很好的证明。

有人说我喜欢做技术工作,或者说我学习能力很强。有证明吗?最好是基于实践的证明。这是关键。没有证明,你写再多的精通也没有用。我见过最好的简历,就是把自己的特长和证明罗列成一张表,非常清楚,非常有说服力。

 

版权声明:本文为博主原创文章,未经博主允许不得转载。

看完蒋总《我的人才观(一)-进入职场第一关-能干活就行》后的个人想法

原文:http://blog.csdn.net/jiangtao/archive/2008/06/17/2556838.aspxIT技术领域实际上太多需要的是能干活的人,然而对整体行业的发展和进步却是...
  • lovanwubing
  • lovanwubing
  • 2008年07月01日 14:10
  • 347

程序员初入职场,你应该遵守什么“潜规则”?

职场规则篇 主动询问:遇到不明白的,一定要问。如果你所问的人没有给你满意的回答,你也一定不要认为他在敷衍你,有可能他正在忙,表明你没有在对的时间提问;也有可能他真的不知道,表明你没有问对人。总之一句话...
  • frank_zhu_bj
  • frank_zhu_bj
  • 2016年09月11日 11:20
  • 932

医疗业务系统的授权操作模式

分级授权     即在一个组织结构内部,为了方便管理,简化操作,对信息系统的权限进行逐级分配。主要表现为权限有一部分需要拥有较高行政级别(或技术级别的)的人员才能分配的,一部分权限只需要拥有...
  • vfp_system
  • vfp_system
  • 2013年04月07日 13:56
  • 1526

谈谈职场沟通中“我不知道”和“我需要确认”的区别------被妹子给刁了一顿啊

刚来公司不久的时候, 一个产品妹子找我和另外一个开发同学沟通一个逻辑, 我当时确实不知道这个逻辑, 于是我说:“我不知道啊”。 然后, 产品妹子无心地顺口说了句:“怎能不知道呢?” , 我顿时语塞了。...
  • stpeace
  • stpeace
  • 2016年11月19日 11:19
  • 3001

献给即将步入职场的自己

找工作终于要告一段落了,回忆自己这一路走来,真是感慨良多,从开始的中兴,华为到后来的腾讯,360,貌似自己从开始很没有底气的状态慢慢开始变得越来越淡定,自信,生活中总有那么多的挑战和坎坷,和一些你在特...
  • tianruijiao
  • tianruijiao
  • 2012年11月01日 19:30
  • 95

我的人才观

我的人才观 李开复人才在一个信息社会中的价值,远远超过一个工业社会。原因很简单。在一个工业社会中,一个最好的、最有效率的工人,或许比一个一般的工人能多生产20%或30%。但是,在一个信息社会中,一个最...
  • wangchinaking
  • wangchinaking
  • 2003年12月29日 13:29
  • 1282

RMI详细了解

RMI远程方法调用实例 RMI(Remote Method Invocation)远程方法调用是一种计算机之间利用远程对象互相调用实现双方通讯的一种通讯机制。使用这种机制,某一台计算机上的对象可以调用...
  • mike_caoyong
  • mike_caoyong
  • 2011年04月15日 10:39
  • 639

微软的人才观

多年来,微软公司积极致力于以持续的科技创新来发现和释放人的潜力。我们的人才观非常清晰,即强调IQ与EQ的和谐。诚信永远是第一位的,然后是智慧、热情和团队精神。其三是判断力,最后,对渴望做出成就的人而言...
  • tony821224
  • tony821224
  • 2007年12月23日 15:34
  • 571

我的人才观——李开复

学历代表过去,只有学习力才能代表将来。尊重经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。     一    去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸...
  • starbbs
  • starbbs
  • 2008年12月03日 21:02
  • 606

推箱子第一关核心代码

#import "GameViewController.h" #import "cAppDelegate.h" @interface GameViewController () @end ...
  • jiangbuku
  • jiangbuku
  • 2013年10月17日 13:19
  • 654
内容举报
返回顶部
收藏助手
不良信息举报
您举报文章:我的人才观(一)-进入职场第一关-能干活就行
举报原因:
原因补充:

(最多只允许输入30个字)