【第22期】观点:IT 行业加班,到底有没有价值?

准备面试可以关注的问题------胡老师给的金玉良言

原创 2015年07月07日 21:19:46

今天和胡老师聊天,胡老师给我说了一些挺棒的建议,特地分享一下,希望大家面试都能有好结果呀微笑

1.做的项目或科研


 在面试时,需要特别强调:
  1. 是自己一个人,还是多人完成的任务
  2. 用了多长时间
  3. 遇到问题如何解决的
  4. 做完以后,哪一点或者几点让你印象深刻,收获是什么
自己先把这些内容组织一下,有条不紊地说出来,会博得很高的分值的:
做事有条理,有技术能力,知道总结成长。。。


2.自我介绍


  • 一般在面试别人时,都会先要求对方用几分钟时间,对自己做个自我介绍。
  • 如果能在这几分钟里面,有条有理地把自己的强项,特长给描述一下,能起到一个开门红的效果。
  • 但紧接着,面试官就可能针对你讲到的一点,或者几点进行追问了,有的时候有的面试官会一直追问到你答不出来为止。
  • 所以,对自己提到的那些特长或者强项,就要多想想别人会怎么问,你又该如何答。
那胡老师你觉得被面试者提到自己具有什么样的特长的时候会让你觉得很棒呢?
  • 这个不好说。一般招人,都是因为缺人。 那么面试官肯定是希望你的特长正是他所需要的。
  • 如果是招去进行培养的,就会注重这个应聘者的沟通能力、理解能力、遇到问题的反应能力和解决能力,以及他的持续学习能力


3.规划


有的时候,面试官也会问你,有没有5年规划之类的问题

我不知道你的打算是什么。是想在技术上一直走下去,还是做一段时间后,会转行。
如果你对技术感兴趣,那么,你就要好好规划一下,比如:
  1. 1年内希望学好哪些基础知识;
  2. 3年内希望在什么方面做出一定的成就,
  3. 5年后希望做技术专家还是系统架构师还是项目经理。
如果面试的时候被问到这个问题,就把自己的规划说出来。
我们对那些没有想过后续如何发展的应聘者,印象都不会太好。觉得这种人,不会有自觉主动的工作能动性。


4.技术工作的分类


技术到了后面也要分类的:
  • 项目经理是需要多跟人(内部的和外部的)打交道的,
  • 系统架构师是需要对行业应用和业界新技术有所了解的,
  • 技术专家是需要在某个方面有真正的特长的。 
  •  而且技术还有DBA、维护工程师、需求分析师、产品交互设计等等很多分类的 

5.知其然而知其所以然

  • 虽然现在都知道,多数应聘者会在网上找面试攻略,但这些都只能说是一种标准动作,说得再流利,也没什么加分项。
  • 关键就是看能不能在某一些方面,真正具备一定的学识和自己的见地,这个才是重要的
  • 就像前2周,有个做hadoop的人到我们这里面试。简历上写的很漂亮,做过....的大数据项目。
  • 结果再深入问问题的时候,就发现实际上是做运行维护的,绝大多数工作都是在前人的基础上开展的,一些基础的知识是有,但深入的就不行了。
  • 就像我们问到,有什么项目让他觉得映象比较深刻的,也都说不出来,这就说明,他基本上没有做过什么攻克技术难关的事情。
  •  嗯,我室友也用他的话总结过:它是什么,它是怎样工作的,它为什么能工作。对技术要做到知其然更知其所以然吧
  • 能知道所以然的,是可以进一步培养的。只知道其然的,就是码工。




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