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记一次糟糕的面试

标签: 面试
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记一次糟糕的面试,仅以此为鉴
面试是同事内推的,长时间没面试了,工作也比较轻松,所以没有认真准备。
面试切记要准备充分,不可疏忽


面试过程

HR见面
寒暄
HR:你现在工资多少
我:x
HR:你期望工资多少
我:x2(比x高出很多)
HR(惊):高出这么多,太多了最多 x3,你怎么换工作涨工资涨这么多?
我:心理预期而已,而且x地物价比较高,试用期工资只有80%,换工作生活水平下降
HR:试用期才x个月,过了就涨了,给不了预期的,但给你x3这个价,至少生活水平不会下降,而且我们公司有期权,不要在乎cash,要放眼未来

HR:为什么离职
我:原公司发展遇到瓶颈,与职业规划不合。
HR:如何与你职业规划不合
我:已经到x职位了,上面只有老板了,没晋升空间,而且公司人心涣散,对产品不看好…(指出公司不足…)


分析:
1 不应该说出自己工资多少,暴露工资与预期工资相差大,给HR一种不切实际狮子大开口的感觉,(注:不要说谎,一个谎言需要一百个谎言弥补),要么拒绝回答,要么只说期望工资

2 HR惊讶工资高的时候,应该组织合理理由而不是仅仅只给出自己角度出发的理由,而是应该给出公司角度出发的理由。

  • 我工作n年了,有n年的工作经验
  • 我有独立完成项目经验,能独立打包完成开发项目
  • 我略微了解服务端知识,x平台开发知识,了解其他平台能在团队合作中更好的沟通

3 讲换工作原因,就算原公司真有不足,也不应该和HR说,给HR抱怨原公司刻板印象,而是应该从自身发展和规划来讲

技术面试:

由于没准备充分,总体上回答还算过的去,但是细节上被小算法给难倒了,留下负面分,把好印象的分全扣了
回答问题要简要概括,不要说没有必要的话,言多必失
可标明自己擅长的领域,提前告知不擅长的领域,真诚为主


自我总结:
准备要充分
言多必失
多从为公司带来利益角度出发回答问题
不要过多暴露自己的底牌信息
不要轻信HR对未来不确定的期权的描述而降低自己的预期薪资,要对自己的实力有信心

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