现今大家都在关注IT如何与企业的商业营运目标相互融合,大家都在说企业里的IT部门要转型,于是信息主管纷纷再进修EMBA等管理课程,而接下来,IT 人员也得赶快转型,因为,我们在制作本期封面故事《2008企业IT征才大揭秘》时,不断地听到信息主管们在说:除了专业能力的表现,更在乎沟通能力。
与人沟通,可能就是许多IT人的罩门。就像是有些选择读理工科的人,是因为自认为不擅于背书(或说是排斥背书),而选择看起来不太像是需要整天背书的理工科系;很多选择读信息科系的人,也因为自认为不擅于与人沟通(或说是不愿学习与人沟通),而选择看起来只需要整天面对计算机,而不需面对他人的信息工作。
因而,如果有人问起哪一个行业的宅男最多,可以预期多数的答案都会指向男性工程师,而且信息从业人员是名列前矛。虽然这个刻板印象对于所有IT人员而言不尽公允,有些IT人员其实并非如此,然而,这个刻板印象之所以还是挥之不去,也就是代表仍有多数IT人员不擅于与人沟通,或是不太愿意主动与他人沟通。
然而,如果你还只是希望面对计算机,而不愿意面对人群,如果你还认为沟通只是主管才需要学习的事,那么你得有心里准备,未来能找到的信息工作会受到限制,因为许多知名企业的IT人员征才条件中,都将人格特质列为关键的因素。
就像广达计算机信息部协理方天戟所要求的“敬业乐群”,他说,现在的IT工作不是独自关起门来就可以执行的,IT人要走入使用者之中,要能融入整个公司团队。对他们而言,IT人不仅只是要具备沟通的能力,更要具备英语沟通能力,因为有些IT使用者是外国人。
在今年度的企业IT征才特别报导中,我们总计采访了7大产业、78家知名的企业,其中,绝大多数的信息主管都强调:沟通协调、团队合作、自我学习、积极进取等主动积极的人格特质。
未来,优秀的IT人员不会是那种坐在自己位置上,被动的等着使用者上门请求协助,而是要秉持着主动服务的精神,为使用者解决连他自己都看不到的问题。
当IT与商业营运密切结合之际,IT人员不能再像以往一样,靠着IT技术能力一技打天下,能够了解越多产业知识、越了解业务流程的人,在未来将会是最吃香的一群IT人。这个现象目前虽然还不是非常普遍,但在特定的几个产业则是明显地突显出这个趋势,像是证券保险业。
如同新光人寿信息长陈昀利所言,保险领域的IT技术没什么太大的变化,但业务面的变化却是大过于技术面,保险业的业务型态逐渐从传统保单交易,转型为提供财务管理服务的投资型保单业务,他说,IT人员就必须要具备更强的保险专业领域知识,才能对于未来职涯的发展有帮助。
元富证券副总经理林东和也说,对于证券业务的专业知识有深入了解的信息人员,将会是元富证券想要积极延揽的人才。
在许多知名企业的信息主管心中,都有一个未来IT部门的愿景,那就是一个主动出击的IT服务团队。这个愿景将反应在他们找寻IT人才的方向,亦是IT人转型的终极目标。
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