“五步”,让简历入HR法眼!

原创 2017年01月03日 09:26:52


    有不少求职者都很不服气,为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些企业筛选简历的流程和方法,也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。

    1. 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含
工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

    2. 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。

    3. 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。

    4. 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。

    5. 对于应届毕业生来说,HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和**工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。(完)


责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关;未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

HR筛选简历的真相!(据说是来自某公司内部,被外传哦)

分析简历结构    简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。   结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过...
  • u014326381
  • u014326381
  • 2015年08月19日 22:38
  • 1075

完美世界hr给大家的简历修改和面试的建议

转自牛客网 http://www.nowcoder.com/discuss/4006?from=wb 很多人发了简历,然后就没有音讯了,根本不知道是什么原因。 投简历的时候,尤...
  • enjoke
  • enjoke
  • 2016年03月21日 22:15
  • 2663

CVTE 网测+一面+笔试+技术面+HR面

在向CVTE投简历之前,我就听闻CVTE的许多传闻,网上很多人有说,我就不在这里啰嗦了。 网测: 在2014年3月12日下午2点的广州网测结束之前,我才急急忙忙做完了CVTE的网测,网测居然什么都考...
  • qq454822252
  • qq454822252
  • 2014年03月16日 21:29
  • 4221

资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历

赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于 招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大 的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的...
  • qq_32347977
  • qq_32347977
  • 2016年01月12日 17:17
  • 1287

如何打造一份简历,让所有的hr看了都会眼前一亮

众所周知,现在前端培训机构如雨后春笋,他们的面试也都有自己的一套。 有些单位知道,其实有一定经验的前端和刚培训出来的前端没有太大差别。 那么我们如何在这样的局势下保证自己的地位不被动摇、如何保证自己不...
  • wushaoxion
  • wushaoxion
  • 2016年09月29日 20:36
  • 213

HR不喜欢简历上有这些,不信你试试?

1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸。      2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌...
  • job51BBS
  • job51BBS
  • 2017年05月31日 09:34
  • 342

HR诚心建议:简历上犯这些错,没机会!

求职中的你,有没有遇到过这些问题:投了超多简历,有回音的却很少?好不容易有了面试机会,结果却莫名其妙被刷下来了?这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关,也许在不经意间,简历上的“坑”就让你错失良机了。...
  • job51BBS
  • job51BBS
  • 2016年08月12日 10:10
  • 591

一个外企HR自述如何筛选简历

先说一下我自己,我从毕业后一直在外企作HR,至今6年,现在一家美资的500强公司,不客气地说是比较牛的公司,说这个不是在炫耀什么,大家轻拍,只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招...
  • yang_lj
  • yang_lj
  • 2012年02月21日 09:50
  • 539

这样的简历HR才会看----个人整理

在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮...
  • xiaoshunzi111
  • xiaoshunzi111
  • 2016年03月15日 17:29
  • 1556

HR角度:优秀的简历应该是怎么样的?

关于内推、简历那些事   近期我们有可能会推送关于互联网2016年校招内推的文章,届时,我们将会帮助一些优秀的同学进行内部推荐。具体还是等我们沟通好再告诉大家吧。   另外,我们也很可能开...
  • xueruifan
  • xueruifan
  • 2015年07月06日 22:45
  • 523
内容举报
返回顶部
收藏助手
不良信息举报
您举报文章:“五步”,让简历入HR法眼!
举报原因:
原因补充:

(最多只允许输入30个字)