2016年09月_无忧求职锦囊

原创跳槽前不想好这些，99%会被淘汰！

1）清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。 2）充分准备，深入了解目标行业大多数人都会“这山望着那山好”，

2016-09-30 12:20:21 455

原创频繁换工作的后果！好好看！

一，被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”

2016-09-27 10:34:43 1282

原创这8方面搞定了，才能找到一份好工作！

二三十年前，“背井离乡”打工还有几分辛酸，而在人才“柔性流动”政策鼓励后，异地工作如今已经成为普遍现象。根据前程无忧的、“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，异地求职已成常态，约为6成职场人都在异地打拼。该如何选择一座适合自己的城市工作、生活，将其作为“第二故乡”呢？前程无忧近期作了相关的网上调查，结果显示，求职者在选择异地工作城市时，最看重的是“工资”，其次是“工作机会”，排在第

2016-09-26 09:41:46 531

原创 HR问上家薪资，这样回答最安全！

HR问你上家公司的薪水，如实说，你会不会担心她压价，不给你想要的薪酬？如果说高了，HR要你开薪资证明神马的，不符会觉得你撒谎，你说到底该怎么办？前程无忧网友“kloe”的困惑： HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？现在的公司都有薪酬保密制度，对内对外都要严格遵守，HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水？我一定要如实相告吗？前程无忧的建议：面试

2016-09-23 10:22:27 9394 1

原创 5大技能，瞬间提升HR好感度！

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2016-09-22 11:12:21 1268

原创多做这一步，你就被HR留下了！

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到

2016-09-20 11:49:40 615

求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期，前程无忧论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题展开了讨论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有希望”。而有趣的是，即使大多数人预感到“没戏

2016-09-19 14:58:55 12784

原创 “骑驴找马”很心虚？四大困惑一起解决！

“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式，相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险。然而， “骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试？被同事发现怎么办？老板突然挽留，是走是留……前程无忧论坛曾就“骑驴找马，你最担心什么的情况”展开投票讨论，近六成网友表示，请假面试不被批准最令人担心，以下是投票结果：数据来源：51job 既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”，那么，到

2016-09-18 15:52:17 1312

原创满足这些条件，跳槽才能换加薪！

1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。 2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，

2016-09-12 09:49:23 539

原创认真工作就有高薪？未必！

高薪与什么有关？能力、机遇、心态或是交际圈？前程无忧论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。　　　　从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有员工提供的劳动价值很高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。前程无忧论坛近期的一项调查发现，老黄牛与

2016-09-07 10:25:56 477

原创这样去面试，别怪HR淘汰你！

面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、，甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗？　　近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查，我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序，你中了哪一项？ No.1 对面试公司、岗位一问三不知被嫌弃指数：5只烂番茄　　求职者：我每天要投

2016-09-06 10:34:17 1156

原创这是面试谈薪的最佳时机！

1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。2、试用期低于期望值时应当更努力。有的公司试用期时会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也

2016-09-05 11:06:46 605

原创 Get两大主流简历模版

其实简历并不只是用逆时序方式来记录你的工作经历这样一种方式的，当你出现一些职业空白期，比如金融危机被裁员，长时间处于待业状态而无法填写那个阶段的工作经历，还比如许多职场女性怀孕生子期间也会出现或长或短的职业空白，那么用时序性的简历模式就必然会对你不利，如果能运用更合适的简历类型为自己制作一份个性化的简历，肯定有助于你的求职。 1、时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的

2016-09-02 09:42:29 467

原创这才是跳槽黄金时机，踩准了！

据前程无忧的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑： 1.选择行业的发展期或是公司的壮大期一个新兴

2016-09-01 09:46:42 467