2008年07月
招聘面试过程中一些细节是应该特别注意的，比如抖腿、盘腿、搓手、转笔、挤眉弄眼都应该被克服。一个面试最多就是45分钟，有什么不舒服的，忍忍就过去了。如果实在不适，可以先说一声抱歉，然后处理一下自己的个人问题。小动作太多会给对方留下不沉稳和过分紧张的印像。不要如果因为没有意义的小动作而损失机会，得不偿失……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月28日 08:04:00|评论(loading...)|收藏
每个人都年轻过，大部分人的年纪有一天都会有超过40岁的，不只是社会上所谓的“成功人士”会这样。全球只有极少数人像孙振耀，更多的是普通人。即使不被奉为“成功人士”，我相信绝大多数人40岁也不会主动了结自己，大家还是要老实地生活……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月25日 08:52:00|评论(loading...)|收藏
面试的过程看起来很像两个陌生人初次见面时的聊天，但是，面试的本质是为了给一个岗位寻找一个合适的责任人。因此，即使聊天，也应该是非常严谨的。从本质上说，面试不是来聊天，而是有针对性地展示自己的特长、优势以赢得工作机会。所以不但面试很有必要，而且在求职的过程中正确的展示自己是通向成功之路的必备条件，不但要说，而且应该说得非常充分。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月21日 08:17:00|评论(loading...)|收藏
我01年大学毕业，当时学的是计算机专业，专业还可以，可是在学校的时候成绩非常不好。为这个当时很自卑，总觉得抬不起头。毕业的时候其他同学都争先恐后找好工作，而我呢，却总还想躲在象牙塔里不肯出来，为这个父母没少催我，说到底我觉得还是自卑心理导致逃避心态造成没有用一种很积极的态度面对变化的环境，总是安于现状、不喜欢改变。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月18日 09:05:00|评论(loading...)|收藏
关于面试中的素质问题，像个双盲测试，候选人方面，如本章中提出的来聊天的李一凡，小动作特别多的李方卓其实本身并不知道什么是使自己被减分的理由；与此同时，公司从来不会公布什么样素质的人会被淘汰掉。公司方面会认为守时、面试时不要有过多小动作是对每个人的基本要求，但是，对应聘者来说，这样的要求和规则可从来没有公布在任何一个公司的招聘启示里。
提高自身职业素养是求职成功的有力保障。
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发表于 @ 2008年07月14日 08:15:00|评论(loading...)|收藏
受害者会用消极的方式处理，即逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。阅读全文>
发表于 @ 2008年07月11日 08:50:00|评论(loading...)|收藏
龙骨是家大型IT企业，而研发总监向阳阳更业内出了名的“疯子”，以三件事闻名于“江湖”：1. 喜欢在全体会上当面挖苦他认为不称职的下属——数次导致项目组集体出走2. 把开发例会开至凌晨4点、转天全体继续9点上班——被称为没人性3. 不考虑实际情况、随意变更研发进度——“瞎指挥先生”是向阳阳的外号阅读全文>
发表于 @ 2008年07月10日 08:53:00|评论(loading...)|收藏
面试中抱怨者被一律干掉的原因是：公司不希望新员工加入团队之后，给团队带来负面的影响，特别是抱怨这种情绪。但是，在前一个公司如果真的受了委屈，任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此，如果那真的是你非常在乎的事情，请在面试时向招聘经理询问清楚……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月09日 08:47:00|评论(loading...)|收藏
高方玄：“个人缺点？那是什么？”许启：“不够硬，有时不应该软。其实雷迪在我负责的地区挺臭的。不要因为公司的技术问题影响到合作。”臭？臭是什么概念？是你许启到之前臭，还是到你走的时候依然臭？如果依然臭，那您做了一年多还是这么臭应该有点责任吧。高方玄的脑袋里迅速闪过这些想法……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月08日 08:56:00|评论(loading...)|收藏
年轻人愤世嫉俗在所难免，但却不适合将这样的情绪藏在简历中。自认为是个性的表现，在HR经理眼中却成了被干掉的理由。在这节故事中，我们也很想用这段场景来让故事主人公李水泽来学。否则，你抱怨的情绪将会蔓延到看简历的人……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月07日 08:46:00|评论(loading...)|收藏
大学四年，每年两假，一共有八次。就程序开发而言不用毕业就可以参与项目的开发，而且很多学生在两假期间兼职写程序，在锻炼自己、创造收入的同时，也很受公司的欢迎。如果同样是JAVA这个职位，我更愿意把机会提供给有准备的人，而不是像李水泽这种希望公司为他多多准备的人……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月04日 08:50:00|评论(loading...)|收藏
综合来看，求职过程中最容易出现谎言的就是两个地方：简历和面试。在简历里说谎：孙秀秀、艾安雅是在简历里说谎，夸大自己的实力，夸大曾经担任的职位，导致了面试时被戳穿或不能自圆其说而被减分，加之其它问题回答时表现欠佳最终被干掉；在面试时说谎，如李子平般地“自作聪明”想给自己加分，后又当面被自己的谎言害死失去了几乎已到手的复试机会……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月03日 08:30:00|评论(loading...)|收藏
首先，黄宇没有选择说谎或者更拙劣的办法去掩盖自己的这个问题。虽然即将从事的工作黄宇非常喜欢，也有相对高的待遇，应该说机会很难得。但黄宇没有选择去办个假证，实在是明智之举。我们曾经见过一些候选人因为不能提供相应的资料而在面试中落马，也曾经见过提供了虚假资料被公司发现后开除的员工……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月02日 08:39:00|评论(loading...)|收藏
如果说孙秀秀粉饰自己的简历空白点显得“笨”，李子平自作聪明暴露缺点显得“愚昧”，那么这个艾安雅就应该是“浑不吝”的典型了。用大家都明白的话来说，就是肆无忌惮毫无节制的夸大自己的实力……阅读全文>
发表于 @ 2008年07月01日 08:59:00|评论(loading...)|收藏